（揭秘丧失优势的海归：如何从本土人才竞争中脱颖而出？）

蜜桔求职作为致力于提供专业海外留学生回国求职服务的机构，深耕行业服务的同时，也持续关注着海归求职者的生存状态。蜜桔求职者了解到，如今，海外留学生回国求职成为了社会热话，那些带着“光环”回归的莘莘学子，曾被视为新时代产业的新力军及接班人。然而，真正的情况是，不少海外留学生回国后却遭遇尴尬的求职境况，哪怕是名校毕业的海归求职者，也可能面临被HR拒之门外的困局。

随着中国在全球经济中的竞争力不断增强，本土人才输出无论在数量,质量方面均呈现递增趋势。与此同时，随着人才培训力度的强化，配合政策的利好支持，本土人才竞争力逐年提，本土求职者同样具备较高的综合能力，求职市场将不再是海归求职者“独大”的局面。

如此现状，对于那些回国求职的海归而言，将会是一项艰难的挑战。蜜桔求职通过对多家企业HR的调查采访发现，如今，很多中国企业在招聘人才时，在本土人才及海归人才之间，会更偏向选择前者。因为他们认为海归人才本身可以有更好的选择，出现跳槽的机率更大，如此，海归求职者在同等的机会之下就丧失了优势。

蜜桔求职看来，无论本土人才还是海归人才，实力均不分上下，由“身份”所导致的求职成败的差异，其实不必太介意。海归求职者只要提前做好职业规划，准确把握职位需求，并展现与之相应的能力。海归求职者要做的是尽全力让HR感受到自己的诚意，你需要让对方知道自己能适应并在这份工作中稳定下来，做到这一点，海归一样可以拥有与本地求职者同等的优势。

当然，在一系列的职业规划中，海归求职者需要面临的问题众多，并需要投入大量的时间及精力规划，为了获得事半功倍的效果，提升回国求职的成功率。蜜桔求职建议大家可以选择专业的回国求职服务，并由专业的顾问导师为你规划个性化的求职计划，全面解决海归留学生本地求职的烦恼。从职业规划到简历定制，再到面试、笔试阶段，蜜桔求职都将为海外留学生提供专业辅助，让你不错过任何高阶职位，以更突出的优势在竞争者中突围而出。

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