（原创为何企业HR宁愿招国内名校生，也不招“海归留学生”？答案很现实）

原标题：为何企业HR宁愿招国内名校生，也不招“海归留学生”？答案很现实

回国之后，自己的发展前景并不是非常得广阔，各企业并没有优先录取海归，大家也十分好奇，为何越来越多的企业HR宁愿招国内的名校毕业生，也不愿意招“海归留学生”？其实答案很现实。

为何企业HR宁愿招国内名校生，也不招“海归留学生”？答案很现实

海归本身：自命清高定位不准。不少海归留学生会认为，自己出国之后，就有较高的含金量，以至于回到国内之后眼高手低，对国内的一些专业岗位挑挑拣拣。

认为自己的专业技能一定要有较高的薪酬，但随着我国经济岗位的发展，一些岗位并不能给到留学生相应的薪酬，反倒是要凭借实力，来进行业绩的考核。

这对于习惯了自由的国外留学生来说，就是一种挑战，留学生的心气比较高，甚至有些自负，但这背后，就是对自己的定位不准造成的，所以，很多留学生不好找工作，也和自己的定位不准有关系。

国内高质量人才饱和，匹配度更高。随着国内各大高校的发展，985、211大学，会针对于国内的现有专业岗位，实行专业对口的人才培养计划，各高校对于人才的输出也相当重视，每年能够输出较多和社会岗位高匹配度的人才。

这些人才能够通过各个渠道，满足社会岗位，也会更加适应国内岗位的发展，因此都会优先地从国内高校选取。这也是很多企业HR宁愿招国内名校生，也不招海归留学生的主要原因。

留学生实际价值不高，甚至也有些饱和。随着大家对于留学的重视。越来越多的学生选择留学，以前是物以稀为贵，现在已经出现饱和的情况。

在国外留学的学历大多和国内的差不多，甚至有的学生还是抱着去国外玩一玩，回来就可以镀金的想法去学习，这样反倒会耽误自己的时间，回到国内以后不能找到相应的岗位，更耽误了自身的发展，这样的答案还是很现实的。

分析：海归留学生求职要摆正心态

现在并不是一个缺少人才的社会，而是缺少带着热情，带着高责任心的综合性人才的阶段，出国留学已经不是一个特别值得炫耀的事情了。

随着信息化、科技网络的发达，出国留学仅仅是提高学识，让自己变得更优秀的手段，并不能够成为提升自己身价或者是追求高薪水的一种方式。

因此出国留学之后，回到国内也要稳定发展，这样才能够实现自身价值，让自己的留学真正产生价值，更重要的是，海归留学生要摆正好自己的心态，正确看待求职。

留学生回国之后，实际上也要去专门考察国内的各专业发展情况，再去选择自己的岗位，而根据现在的发展情况来看，有几类专业的留学生回国之后，就业方向明确且发展前景可观。

学习这3种专业的留学生，回国求职更有发展

会计与金融。会计与金融专业在在2020年QS排名中，英国会计金融学的前三大学分别为lSE.牛津、剑桥，这三类大学的留学生回到国内，可以从事会计，银行，保险等相关的岗位，这样可以有较高的社会认可度，比较好就业。

建筑学类。这类专业是艺术与人文领域最受欢迎的专业，在国外也有着较好的口碑，回到国内可以根据社会发展，需要安排自己的工作。

艺术与人文类。在艺术与人文专业当中，牛津大学在艺术人文专业领域世界排名第一，在本专业毕业的学生回到国内，也有较好的发展前景，不仅可以从事与艺术设计有关的专业岗位，还可以利用英语语言文学，历史等专业技能，来实现自己的岗位自由。

留学生如何提高自己的含金量，寻求更好的求职发展？

出国留学也是一个学习增长见识的过程，并不要把自己的身段摆得过高，而是要俯下心来，根据国内的发展情况来做自身的调整。

如果自己介于家庭的影响想要回国，就要考虑到国内的发展前景，提升自己专业和岗位的匹配度，结合实际情况，不要好高骛远，要踏踏实实的进行选择，为自己定好定位，为自己的未来负责。

现在都需要高素质的人才，人和人之间都是平等的，岗位也没有高低贵贱之分的，只要能为社会发展做出贡献，就是好的，因此，只要做好自己的一份力量，自己才会有提升，社会才会有更大的进步。

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