（数据说话：中国每年这么多留学生出国，回国就业的优势在哪？）

 

　　

就业问题，是很多想去留学的同学很容易纠结问题：假如我去留学，就业机会真的会比在国内求学的学生更好吗？每年中国留学生那么多，我毕业后回国求职还有优势吗？

　　

留学生回国就业优势有没有，我们还是要看数据说话。

　　

先来看看2021年度全球大学就业力排名(GlobalEmployabilityUniversityRanking)情况。

　　

去年的统计中共有250所大学上榜，地跨43个国家和地区，美国有54所大学入选，德国18所，法国17所，英国15所。

　　

根据官网上的排名规则，这份排名完全基于“雇主调查”得出，每位被调查者有15票，用来评估2000+所大学的就业能力表现，直接展示顶级公司的管理人员，喜欢招聘哪些大学的学生。

　　

该排名由来自22个国家和地区的超过10,000名管理者参与投票，他们每年在全世界内招聘超过30万名大学应届毕业生。

　　

他们需要在全球超过2000所大学中，选出最多15所毕业生工作表现最佳的大学。如果参与调研的雇主面向全球进行招聘，雇主需要对本国院校和国外院校分别进行投票。最终上榜的学校达到250所，跨43个国家和地区。

　　

受雇主好评TOP10国家和地区

　　

　　

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从学校来看，就业竞争力排名全球TOP5的学校依次是：

　　

麻省理工学院、加州理工学院、哈佛大学、剑桥大学、斯坦福大学。

　　

除此之外，日本的东京大学和新加坡的新加坡国立大学同样跻身世界前10位。

　　

　　

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不难看出，虽然近年来我国高校在排名中算得上一路向上，但国外高校的就业优势也还是很明显的。

　　

这是全球的就业情况，单就国内的就业情况下，海归留学生的优势也显而易见。根据前程无忧应届生求职网的调查，15个行业领先的企业中，86.4%的企业招聘同时面向国内和留学生，8.3%的工作机会仅面向海外留学毕业生，5.3%的工作机会希望有工作经验的留学生。26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。

　　

　　

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近八成雇主认为海归可以胜任工作要求，近一半企业雇佣了海归留学生。

　　

　　

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以上是企业招聘的角度。从海归求职的角度来看，也能发现留学生归国就业是具备一定优势的。以英国为例，1978年至2019年度，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习或研究；490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。其中，近八成英国海归在3个月内找到第一份工作。

　　

　　

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那么，留学生回国就业的优势具体体现在哪里呢？

　　

特色专业的领先地位

　　

必须要正视的一点是，在某些领域中，国外的一些高校的确是处于世界领先地位的，比如德国的机械、电气等，法国的数学、艺术设计等，荷兰的环境工程、食品科学等，意大利的工科、艺术设计等。

　　

不同的国家有不同的优势领域，在留学过程中，同学们能够深入地了解、学习专业内的前沿知识，这也是不容忽视的优势。这直接导致在某些行业和岗位上，海归留学生在求职竞争中确实领先一步。

　　

　　

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雇主对留学生的能力评价

　　

在独立思考、问题解决能力、创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有41.7%、36.0%和28.9%的选择占比，远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。

　　

　　

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贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。

　　

中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。

　　

“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。

　　

年龄优势

　　

另外，容易被忽略的是，相比国内读研，留学生们依旧具有年龄优势，特别是英国、爱尔兰、中国香港这些地区毕业的研究生们，一年时间读完研，很多毕业生在24岁左右就可以获得硕士学历，较国内提前两年进入社会，跟同龄人相比会有更多的工作经验，特别在一些领域，距离悬在头顶35岁的大刀相比国内研究生，要晚两年时间。

　　

跨文化沟通与国际视野

　　

海外学习过程中，同学们也会遇到各种国籍，各种宗教、文化背景的人，与他们的相处也就成为了一个学习和适应跨文化环境的过程。能接受或者不能接受某些文化习俗，该如何表达才能有自我又不失礼貌，显然也是一个需要不断练习的技术活。这会成为同学们在未来工作中优秀的人际交往能力。

　　

还有不得不说的一点是国际视野优势，即使在疫情期间，海外院校也经常会提供一些国际交流活动和实习实践机会，使得学生能对海外的社会环境，职场环境相对熟悉，让留学生们拥有一定的国际视野。

　　

在留学生的就业选择中，一般包括以下几个就业方向：

　　

1.公务员、事业单位

　　

一般留学生回国如果想参加国考或省考，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料，所以一定要在报考前完成教育部留学服务中心办理学历认证。

　　

在符合选调资格的高校毕业的同学，可以报考选调生。绝大部分省份选调生对于海外院校的要求并不高，基本QS前100高校就足够，以2021年的四川定向海外选调为例，大部分英国院校、香港的四所院校、新加坡的院校都可以报考。

　　

2.传统500强企业

　　

企业招聘时，看重学生通过接受国际化教育培养出的全球视野、跨文化沟通、多元角度思考等能力，因为这些能帮助企业创造价值、解决问题。”某跨国公司高管认为，“如今，雇主更看重一个人在职场上的学习能力和上升潜力。其中，全球视野就是留学生的一大优势。”

　　

3.互联网巨头

　　

像阿里、腾讯、字节跳动等互联网大厂也更加偏爱留学生，很多产品端的职位会希望招到更接轨前沿技术的、反应更快的、对新鲜知识了解更多的求职者。其招聘规则中，海归背景已经成为一个优先录取的优势所在。

　　

然而，据记者调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业生回国找工作很多时候并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。”

　　

HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会左边加分右边，但主要还是看个人能力。

　　

今年的高校毕业生突破1000万，国内目前就业市场是各路神仙打架，竞争激烈程度高到爆。根据留学生归国求职就业情况和招聘市场雇主的反馈数据来看，留学生归国就业的优势依旧存在，希望各位同学保持积极的态度，稳定的心态，投身求职市场，祝福大家都能找到理想的工作！

　　

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