（如何看待百万海归求职难？留学生为何失去用人单位的青睐？还有哪些信息值得关注？）

 

　　

学习数字资产与媒体管理专业的陈洁仪在今年1月底回国。与一些提交了毕业论文之后就回国参加“秋招”的同学不同，她抓住工作前最后的一点空闲时间与几个朋友游玩了欧洲，在参加完毕业典礼之后才回国找工作。但让她没想到的是，囿于疫情和今年的就业形势，她的求职之路并没有预想的那样顺利。

　　

自春节过后，陈洁仪大大小小海投了四五十家公司，参加了十几个企业的笔试、面试。在落选了几家心仪的公司后，陈洁仪又拒绝了两家薪资与她预期有差距的左边offer右边。如今，摆在她眼前的选择已经十分有限。

　　

在校友群里，与陈洁仪面临同样窘境的留学生不在少数。他们不得不承认一个现状，海外镀金的光环正在失色，与留在国内学习的同学相比，他们就业的优势正在减少。

　　

智联招聘近期发布的《2021中国海归就业调查报告》（下称《海归就业报告》）显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高。

　　

值得注意的是，一些高校毕业生期待进入的行业或公司门槛正在变高。一位任职于人工智能公司的HR告诉记者，由于公司刚刚起步，急需具备经验或业务资源的人才来带动业务发展，因此更倾向于社招而非校招。具体到应届毕业生招聘，也更倾向于有过长期实习经验的学生而非初出茅庐者。

　　

《海归就业报告》显示，国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年分别同比减少25.4%、23.5%、0.4%。分企业类型来看，2021年，往年容纳留学生就业占比超过一半的民营企业提供的海归优先职位数同比减少2.3%，股份制企业、国企提供的海归优先职位数同比分别减少8.7%和3.6%。

　　

一家大型科研机构的招聘负责人，黄莉对《中国经济周刊》记者表示，自己从事招聘工作已近10年，该企业对于留学生招聘的门槛一再提高。10年前同等条件的留学生，如今可能连简历这关都过不了。

　　

谢谢邀请。

　　

不仅仅是海归，国内毕业生也难，像以往一样去国外混个硕士回来就有高薪左边offer右边的日子已经一去不复返了。

　　

最近几年，国内的就业市场可以说是“卷”的厉害，好多双一流毕业生纷纷投入体制的怀抱。

　　

2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。而在疫情爆发后，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。

　　

海归们在国内市场的就业前景如何？

　　

海外学历真的还那么吃香嘛？

　　

为了探究应届留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

　　

虽然经常会有留学生吐槽：交了一麻袋的学费，工资只能买一个麻袋。其实在就业方面，留学生其实还是占有很大的优势的。

　　

01人才竞争力分析

　　

No.1

　　

QS前100留学生竞争力优势明显

　　

总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　

这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

　　

从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

　　

海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211

　　

　　

No.2

　　

留学生投递回复率更高

　　

过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。

　　

表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

　　

　　

No.3

　　

留学生的行业与岗位分布

　　

针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。

　　

　　

至于偏爱招聘留学生的原因，企业HR给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。

　　

在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营位居第二和第三。

　　

　　

02期望和招聘薪资分析

　　

No.1

　　

留学生期望薪资整体高于国内学生

　　

近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。

　　

从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

　　

　　

分行业看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。

　　

应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。

　　

　　

No.2

　　

留学生优先职位薪资更高

　　

大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

　　

留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

　　

　　

近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。

　　

各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

　　

　　

03留学生求职偏好分析

　　

No.1

　　

超9成留学生已回国或打算回国

　　

报告调研了2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作，14.61%的应届生已在国内工作，12.93%的应届生准备回国工作，12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

　　

已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%，从目前数据来看，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。

　　

　　

No.2

　　

应届生投递行业占比

　　

从今年1-5月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多。但是与去年相比，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降。同时，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。

　　

近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。

　　

　　

No.3

　　

应届生的求职搜索关键词对比

　　

从近一年应届学生在求职平台的搜索行为来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：字节跳动、腾讯、华为，他们求职目标较为明确，且自我评估较高。

　　

国内应届生更侧重搜索职能工种，排名前三关键词是文员、助理、运营。相对来说，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。

　　

　　

国内互联网大厂近年来迅速发展，很多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，越来越成为海外留学生归国工作的重要选择。

　　

好啦，以上就是和大家分享的报告精彩内容，希望可以给想要归国工作的留学生们提供一些关于国内就业形势，就业方向变化等信息。

　　

作为留学生的你，你有什么不清楚的或者想找工作的，可以找我沟通DBSCD002。

　　

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