（海归留学生求职注意事项）

 

　　

据2007年-2017年的数据显示，十年间海归/留学生的比率逐年递增从2007年的32%一路攀升到2017年的80%，留学生回国工作已然成为趋势。

　　

中国成为世界最大的留学输出国的同时也成为了一个年年都被称为“史上最难就业季”的地方。

　　

仅2018年国内毕业生总数高达820万，留学生们无奈的发现即使躲过了衡水中学式的应试教育，却斗不过北上广深资深的HR。没想到回国就业竟然如此艰难，海归回国就业并不如我们想的那么轻松。回国后的薪资待遇

　　

根据数据显示，从全国范围来看，留学生在回国之后，一开始的心思大部分都是在4001到8000块钱一个月左右，总体的战略是在46.2%，如果说根据城市分级的数据来看的话，一线城市当中的留学生初始工资在6001到8000块钱一个月左右，在一线和二三线的，留学生的薪资大概是在4001到6000块钱一个月左右，也就是说工作地区的经济越发达，那么自己的薪资也就越高。

　　

　　

留学生主要看素质

　　

现在留学的人员越来越多，在留学生在找工作的时候，该如何凸显出自己的优势呢?其实曾经有一位留学生告诉小编，他在一家会计师事务所面试的时候发现，大概有一半的应聘者都是有留学经验的，一般用人单位在进行面试的时候，会首先看一下自己在海外读的学校是哪一家，其次也会从笔试和面试部分来观察我们的表现，有的留学生他的思路是非常创新开放的，并且英语水平也比较高，而有的留学生根本就看不出他留过学。

　　

求职的注意事项

　　

1,留学生算不算应届生

　　

其实很多留学生在回国之后都会有这样的一个疑问，因为很多企业在校招的过程当中，职位有很明确的表示出多少年的应届生等等，这样很多毕业时间和国内不一样的留学生都感觉望而却步，到底是投递还是不投递呢?其实根据官方定义，我们国家统一在招生的时候，普通高校，的毕业离职时间和择业时间一般都是两年，有些地方可能会延迟到三年的时间。

　　

2,选择校园招聘的时间

　　

如果说留学生的时间和经费都允许的话，我们可以提前去参加校园招聘，就拿国外两年四个学期的硕士当个例子的话，其实第三个学期的一开始都是应该去多多关注校园招聘的，并且我们如果有一些特别喜欢的公司的话，可以进行投递，在投递的时候，除了专门去挑选拥有海外招聘的，我们也可以去关注一下，前几轮的面试是否可以进行远程。

　　

3,求职的心态

　　

其实对于留学生来说，在找工作的时候，一定要放平自己的心态，现在留学人员是特别特别多的，所以留学生在市场当中越来越不稀罕，所以说我们首先应该摆正好自己的心态，明确的知道自己到底有哪些缺点和优点，然后去了解我们现在国内的就业环境，做好一定的心理准备，对于薪酬方面，应该有一个合理理智的期望值，千万不要因为自己出国留学时投入的太高，所以就急于回报。对于刚开始工作的留学生来说，其实和我们国内的应届生是差不多的，都是首先应该积累工作经验，提高自己的工作能力才是最重要的。

　　

有百分之四十的留学生在回国的时候，都希望自己的年薪在7万到12万左右，和前几年比较起来，其实留学生的薪资还是比较理智的。等英国回来的留学生，比较希望自己的薪资在7万块钱到9万块钱左右，在美国回来的留学生比较希望自己的薪资在9万块钱到12万左右。你是留学生，最关注的福利还是在自己的年假和入职培训，以及住房政策方面等等。

　　

国外有很多的院校教学质量是非常优秀的，但中国近些年来的教育水平也在逐年上升，且在本土接受教育更接本土地气一点，这一点毋庸置疑。

　　

再加上一些外部因素，例如海归对于薪资的要求要比本土学生高得多，异域生活一段时间文化理念与国内公司有冲突。口说无凭，来看一下两位有切身经历的前辈是怎么看待这件事情的。

　　

受访者：

　　

Ａ:留美十年，本科时期创业获利20万美元，自诩是一个有“街头智慧”的人

　　

Ｂ：全美排名Top30大学，目标咨询公司，妥妥的学霸一枚

　　

　　

下面是Ｑ＆Ａ环节：

　　

1.你们当初为什么选择回国？

　　

A：不想过一眼就看到头的人生。我当时感觉自己站在一个人生的十字路口。留美十年，毕业后经过激烈的选拔，得到美国麦肯锡和卢米塞勒斯基金公司运营分析师的左边offer右边。职位不算高也不低，但作为一个在美国职场中的亚洲人，还是能体会到职场中的天花板。

　　

B：最终还是想创业。在参加课程后期萌生了创业的想法，我希望组建自己的团队，因为国内发展十分迅速，我认为中国目前是创业潜力最大的市场。

　　

笔者观点：海归说到底还是中国人，独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。情感生活圈子也是非常重要的一个环节，毕竟自己的父母及亲戚朋友很多都在这边。

　　

目前国内的创业环境是非常良好的，无论是国家政策的扶持还是市场环境都非常适合有想法有能力的人成就自己的一番事业

　　

2.求职过程中具体都会遇到哪些问题呢？

　　

A：其实不太顺利。回国之后我发现国内的就业环境和国外完全不同，成批留洋回来的学生涌入金融，咨询，投行等行业。你能找到的工作其实很局限，但是跟你竞争的人无比的多。

　　

B：我也有同感。国内求职市场存在一条隐形的学校鄙视链，我在美国排名前30的大学在上海求职时竟然有一种“野鸡大学”的感觉，被清北复交碾压，甚至与浙大，华师，人大相比都没有多大的竞争力。

　　

笔者观点：HR也是人，可能在他狭小的认知范围内只知道哈佛剑桥这些耳熟能详的名牌院校，所以才会认为你可能是“野鸡大学”毕业。不过这也从侧面看出这家公司ＨＲ的部分水

　　

平范围。

　　

试想一下如果你进到了这家公司他就是你的同事，与这样的同事一起共事你会怎么想呢？

　　

3.有尝试过做哪些改变吗？

　　

A：尽可能寻找机会与优秀的职场人聊，与HR聊。我最初只希望找一份更好的工作，跑了很多宣讲会、招聘会，但是感觉低效又疲惫。

　　

B：最初对于未来的路还是有些迷茫，我寻找有效的指导来点明方向。在已有的上课背景下，更注重提升自身的软实力，让我在随后的面试中，能够更好的把握重点，展示自己实际能够有用之处。更重要的是学会倾听，其实这也是高情商表现的一种方式，正确理解别人的意思才能正确的执行，减少沟通上的成本

　　

笔者观点：了解与接触当下的环境无论是求职面试还是接手项目都是非常重要的一个环节，融入当地的文化是找工作的前期准备。

　　

可以在外在做一些适当的调整，如穿着、礼仪，沟通交流方式，但切记不可改变自己的内在好的修养习惯。环境总是会变化的，内在的涵养以及核心竞争优势一旦为了迎合环境的需求而做出改变就等于放弃了自己之前多年来辛苦的修行了。

　　

4.对国内找工作的留学生们有哪些建议？

　　

A&B：放下优越感，不要认为留过学就比别人优秀，就理所应当地获得一线公司的左边offer右边。必须要承认留学的黄金时代已经过去了，的确留学生比国内的学生在眼界、认知方面会更宽广，更包容，但也要认清国内的教育也不乏优秀努力的人。出国留学不代表你一定就有很好的工作和未来，可能更容易“高不成，低不就。”

　　

对自身定位要有足够清晰的认识，清楚自己的未来发展方向，有具体，详细了解公司岗位信息，有针对性的去修改简历。如果不知道自己想要什么，擅长什么，应该积极寻求专业导师的帮助。自己在原地打转是没有用处的，更高效快速地解决分析问题，而不是纠结。

　　

要主动去“要”，这里和学校不一样，再也没有人告诉你要交作业，很多工作和机会需要你自己去争取。

　　

积极建立networking，站在巨人的肩上的好处是给你一种自上而下的视角，从而有大局观，应该积极去寻求途径，有目的、有方向地建立比自己level高的优质人脉，帮助你把想做的事落地。

　　

要小心职业咨询，很多人成长了，未必长大，总是把问题抛给家人，同学或者宁可相信并不了解你的职业咨询，人生的选择，是一个人必须面对的挑战。

　　

笔者观点：确定自己的就业方向非常重要，专业对口是不错的选择，一旦选择更换行业就要慎重考虑了。选择职业很重要在岗位上认真工作，经过时间的沉淀更加重要，万不可因为一个月多出几百甚至一千多的薪酬而放弃原来的行业，换行同时也意味着放弃了前期的努力。

　　

在一个岗位认真的做好，市场会给出合理的价格承认你的价值。即使暂时不匹配但也会在不久的将来。

　　

最后，正如著名的小说家茨威格曾经说“一个人生命中最大的幸运，莫过于在他的人生途中，即在他年富力强时，找到了自己的生活使命”。

　　

工作就是生活中非常重要的一环，它是实现人生意义的非常好的途径。

　　

其实不管是留学生回国找工作还是留学生海外求职这些地方都要特别注意，稍有偏差就会影响整体求职效果。

　　

如果有回国找工作问题可以私信我噢

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