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(留学生不懂五险一金?这几个问题海归求职一定要注意!)
秋招已经基本落下帷幕,许多斩获左边offer右边的同学正高高兴兴准备迈入新的人生阶段,签三方时对合同上的五险一金也不以为意。但是,当1w的月薪发下来只有7k一下子感受到了被消费降级支配的恐惧:“我是不是进了所皮包公司?”。
这里要highlight一下了!薪资缩水不一定是坏事,到手工资高也不一定就有利。
了解五险一金,留学生才能防止被当成韭菜收割。
什么险什么金?
五险(就是社保)包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险,是左边法律右边规定用人单位一定要给员工交的。一金就是住房公积金(左边法律右边不强制,有更好)。
除了生育保险、失业保险,其他三样都是单位和员工共同承担。个人那部分通常就是公司从你工资里划拉出来,代缴。
五险一金:花现在的钱,养未来的自己
有留学生可能会想,五险一金我不要,每个月多给我发点工资不就行了,毕竟猫粮、新款手机、包包都是燃眉之急啊。
千万别!关于社保,切忌因小利而放弃了长远的大好处。看病、生娃、落户、买房、买车以及退休以后的生活都离不开五险一金。
比如北上广要求连续缴纳社保5年以上才有购房资格,使用公积金贷款,利率也会更低,另外,买车、上本地车牌也是如此。
其他几个险种应该很好理解了。
·生育保险:产假的津贴、医疗费用的报销。
·医疗保险:在定点医院就医,按比例报销,各地有所不同。
·养老保险(缴满15年,退休后领)
五险一金防坑指南
五险一金相当于是隐性收入,而公积金就是我们的定期存款,所以同学们求职时一定要注意。也不排除会有留学生就觉得五险一金比不上到手的钱,所以掉入一些缺德企业的骗局,什么“我们把住房公积金都直接发给你个人”之类的鬼话张嘴就来。
海莉劝你千万别!关于社保,切忌因小利而放弃了长远的大好处。看病、落户、买房、买车以及退休以后的生活都离不开五险一金,断交、漏交到最后真的很麻烦。
比如北上广要求连续缴纳社保5年以上才有购房资格,成都要求1年社保+1年公积金或者2年公积金才有购房摇号资格,使用公积金贷款,利率也会更低,另外,落户、买车、上本地车牌也是类似的要求。
不交社保的公司再见不送
有些公司声称不交社保或者公积金,但到手工资高。很多不明就里的同学觉得到手的钱才稳当,便同意入职,实际上已经走进了黑心公司挖下的大坑。
从表面上看,这样实际收入增加了,但个人所得税是扣除所有保险之后计算的,由于少扣了部分保险,反而导致纳税金额增加,个人实际拿到的工资可能减少;而且住房公积金是你和公司都需要缴纳,表面上你拿到了自己那份公积金,实际上你就放弃了企业本该为你缴纳的那部分。其次,社保金的缴纳,直接进入养老账户,现在交的少,退休后拿的就少。
试用期也要缴五险一金
有些企业,用应届生身份当借口,表示试用期不缴纳五险一金。但左边法律右边规定,应届生只要拿到毕业证,和企业确定劳动关系后,企业就要缴纳社保和公积金(试用期也包含在劳动合同期限内)!所以遇到瞎扯的企业,请毫不犹豫地举起左边法律右边的武器。
缴费基数要注意
很多企业为了降低成本,在缴费基数上面做文章,例如:你的工资是5000,他们以2000为缴费基数,也就是说,用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金。公司缴纳的五险一金如果不是按照我们的工资收入来缴纳,就是变相地减少支付给我们的工资。所以,一定要注意问清楚缴费基数,不能被骗。
社保福利满天飞,国内求职妥妥的!
就小编目前观察到的行情,国内大多数留学生求职热门的名企,五险一金这方面给的基本上都体体面面的。除此以外,还有同学们在乎的大量福利,直接一捆打包给等着入职的小海归享用...
阿里:分分钟把你的生活承包
园区吃遍大江南北;买房还有30亿免息贷款,员工专项公寓价格只要市价六成。还有一揽子关怀计划,上管父母,下管娃。
(5家餐厅,900道菜品,午晚餐都有补贴)
腾讯:让你吃住放心,工作舒心
食堂早餐全部免费,8点发放夜宵券;班车通向犄角旮旯;50w无息贷款、每年1.5W租房补贴;书吧、咖啡馆、健身房、攀岩墙一应俱全。
(入职标配:一把价值2.5万的人体工程学座椅)
嚯,这福利,怪不得每年招聘季,宁愿996,同学们也挤破头要冲一冲。那么冲着名企去的归国留学生们,要跟874万国内毕业生+80万回国留学生(包括65%以上的海外名校硕士)竞争,一定要明白“裸归”留学生可以说是毫无优势,要想脱颖而出,还是得做好求职的准备!
当然,如果想进一步了解或是对其他方面感兴趣可以搜索添加好友!最后祝同学们找工作都顺利!
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