（留学生回国怎样找工作，回国研究生找工作指南）

 

　　

1、参加中高级人才招聘会。时刻关注着人才市场和城市会展中心的广告，一般中高级人才大型招聘会中会有留学生片区

　　

2、网上投简历，将简历写的漂亮点，把特点都写清楚，比如留学的国家、学校、实习经历、工作经历、语言能力等

　　

3、公务员、事业编报名

　　

4、自己创业，如果有好的项目，好像是有个创业基金，可供留学生创业的。或者和几个朋友一起创业。

　　

注：留学生有个买免税车的特殊优惠，只有1年的有效期，选择很多，尽量不要浪费掉。

　　

其实这都是看个人，你去意大利留学最后得到不只是一份好的工作，更多是充实了人生经历，开阔了不一样的眼界。

　　

根据《2017中国海归就业创业调查报告》显示，留学生归国待遇呈现两极分化，海归月薪分布如下：

　　

底薪在6000元及以下的海归占44.8%；

　　

6001-8000元的占22.7%；

　　

8001到元的占13%；

　　

到元的占13.7%；

　　

元以上的只有5.8%。

　　

近几年，国内的经济发展飞速，许多从意大利留学的学子都归国工作。但是归国回来后不乏有这样的新闻：出国留学2年30万，归国工资每个月3000元。

　　

但是也有一回国就收到企业的欢迎，因为他们在大学期间做过很多的项目，有的甚至通过跟企业合作，把作品做成了产品。回国后企业从他们的作品及成绩中看到了商业潜力，所以更有希望聘用他们，招聘呈现两极现象。

　　

近几年，国内的经济发展飞速，许多从意大利留学的学子都归国工作。但是归国回来后不乏有这样的新闻：出国留学2年30万，归国工资每个月3000元。

　　

但是也有一回国就收到企业的欢迎，因为他们在大学期间做过很多的项目，有的甚至通过跟企业合作，把作品做成了产品。回国后企业从他们的作品及成绩中看到了商业潜力，所以更有希望聘用他们，招聘呈现两极现象。

　　

其实归根结底，就是自身的专业水平要过关，职业素养要够硬。如果考虑归国工作，可以结合企业较为需要的岗位来进行专业的选择，并且在学期间要努力锻炼自己的语言水平、交际能力，在制作项目中不断进行工作总结。毕竟回国会更加看重你的个人能力，要让海外的经历为自己左边加分右边。

　　

无论是留在意大利工作，还是回国，一个人的专业素养都是决定其薪资的主要标准。太在意付出与回报的正比，反而更累，只要知道我付出过、努力过，不过分在意结果。

　　

跟国内的大学生一样找呀，不过要注意国外的学历国内是否认可，这个需要核实，另外就是找到自身的求职优势，这些优势在哪些企业能更好的发挥出来。

　　

留学生回国找工作在面试中做自我介绍时可以从以下几个方面准备：

　　

1.首先问对方想让自己从哪儿开始。如让你决定，从过去经验开始及为什么选择现在工作；

　　

2.不要说“你想知道什么”；

　　

3.把自己想成是受薪顾问，能降低推销焦虑；

　　

4.不要话痨，但也不要拙于言辞；

　　

5.回答不要超过5分钟；

　　

6.事先了解面试者风格；

　　

7.如可能，找朋友预演。

　　

　　

一、留学生毕业回国想在国内发展，首先得做留学生国内学历认证。学历学位认证象征着国内对您国外学历学位的认可，它不仅仅是留学生回国就业、落户的必需材料，在大型国企或外企入职（升迁）、报考公务员、参加各类专业资格考试、升学及申请科研基金时，这都是必不可少的一项证明。所以学历学位认证应该在回国后尽快办理，不要到了需要用的时候再着急后悔！

　　

二、所谓国（境）外学历学位认证是指教育部留学服务中心根据归国留学生提出的申请，鉴别国（境）外学历学位证书或高等教育文凭颁发机构的合法性，甄别国（境）外大学或其他高等教育机构颁发的学历学位证书或具有学位效用的高等教育文凭的真实性，对国（境）外学历学位与我国学历学位的对应关系提出认证咨询意见，为通过认证评估的国（境）外学历学位证书或高等教育文凭出具书面认证证明，以及为未通过认证评估的国（境）外学历学位证书或高等教育文凭出具未获认证通知单。

　　

留学生学历认证有什么问题都可以问我，想要代办可以密我

　　

三、认证意义

　　

1.唯一性；留服认证是在中国大陆范围内对于国（境）外文凭的真实有效性以及同中国大陆学历学位体系对应关系的唯一权威的确认方式。

　　

2.必要性；根据国家相关部委和国务院学位办的相关规定，留服认证是报考公务员，国有企事业单位入职，高等教育学位报考，大型外企入职时必须提交的国（境）外学历学位的证明资料；同时在此类单位职位升迁和调整时也同样需要向人事部门提供留服认证。

　　

只要能证明你的学历学位，好的公司自然也有选择的

　　

　　

现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。

　　

一、请求教授推荐工作

　　

当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(RecommendationLetter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。

　　

因此，你需要做到以下几点：

　　

1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。

　　

2.课下与教授们多交流。多去OfficeHour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。

　　

二、到学校CareerCenter寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)

　　

CareerCenter分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Coverletter。除此之外，CareerCenter还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的InternshipPanel，直接会有公司的负责人过来招Intern。

　　

有些学校的各个学院也都有自己的Careercenter。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!

　　

三、找师兄师姐介绍

　　

美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊!所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!

　　

四、多浏览公司网站&各种行业分类网站

　　

大公司都有自己的InternshipProgram。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的CareerCenter招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。selectinformation是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。

　　

五、完善LinkedIn(领英)资料

　　

近年来出现的求职类社交网站，创建于2002年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内已超过3亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。

　　

六、关注CSSA或CSA

　　

CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!

　　

七、多关注一些行业博客

　　

关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。

　　

做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：

　　

1.Indeed

　　

Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。

　　

2.Monster

　　

Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由MonsterWorldwide,Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由themergerofTheMonsterBoard(TMB)和OnlineCareerCenter(OCC)创建的。

　　

3.凯业必达CareerBuilder

　　

凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。

　　

4.GlassDoor

　　

Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitterfeeds。

　　

5.SimplyHired

　　

SimplyHiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。

　　

6.JobDiagnosis

　　

JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。

　　

7.AolJobs

　　

AOLJobs是AOL旗下招聘在线求职频道。AolJobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。

　　

8.Bright

　　

Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁JasonMartorana，总监/产品为NicholasDoucette。

　　

9.Beyond

　　

Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。

　　

10.Snagajob

　　

Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。

　　

11.Dice

　　

Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有10年以上在各自领域的工作经验。

　　

12.USAJobs

　　

USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其左边法律右边义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。

　　

13.ZipRecruiter

　　

ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。

　　

14.Salary

　　

Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。

　　

15.TheLadders

　　

TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过招聘人员。

　　

虽然海归留学生在生活、生存、学识、见闻等诸多方面都极具竞争力，但在回国就业的过程中，依然存在诸如“缺少人脉资源”、“难以适应职场环境”等困扰，就连最基本的面试环节，对于不在少数的留学生来讲可能都像是隔着一层窗户纸。

　　

而且关于你的问题有个很重要的点需要纠正，留学生最好在回国前就开始准备找工作，可以看一下归国圈的网站，提供视频面试，这样可以先人一步接触工作机会。

　　

1、学历与专业定位问题。企业招聘的本质是找到能干工作的人才，对于国内大学的水平，排名、专业、学生素质等等，大部分企业的招聘人员是非常清楚的，但对于国外的大学，他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学，如哈佛、牛津之类，其他海外的大学，招聘人员知之甚少。加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考，出国镀金的，别以为国内的HR傻，不了解不等于就盲目认同，真金与镀金的差别还是很大的，所以，对于留学生来说，在简历中，把自己的学校与专业情况定位清楚，让招聘人员一目了然非常重要。2、逆文化适应。逆文化适应即：ReverseCulturalShock，本来是中国人，在国外呆了几年，而且是在价值观形成的最黄金的几年，费心费力地把脑子洗成了一遍，可并不彻底，在国外存在文化适应的问题，可回国后，发现更加不适应，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。

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