（海归海带留学生回国就业为什么这么难？）

在前段时间，全球专业招聘集团瀚纳仕发布了《2019年亚洲海归研究报告》，显示中国内地的海归比很多亚洲其他地区的同类人才更易拿到丰厚的收入，机会也是最多的。

海归留学生在很多方面是有优势的，但是同时也存在严峻的竞争，这份数据显示出有一半以上的留学生，将来的就职岗位，是一些普通的公司，并没有像我们所想象的那般。

而且他们每个月拿到手的工资也同样需要交税，而在税后，大部分人的工资是五-七千元左右。这部分人表示，自己现在的工资是没有想到的。在出国前的时候，希望回国之后的工资能够在数万元以上，现在的这种情况显然是不能够令他们满意的。

这主要的原因主要是以下几个方面：

1、相比国内学生，缺乏名企实习和推荐，专业落后

国内学生，在大四甚至有的大三就可以到企业中实习，到了毕业前，大部分学生已经度过实习期，拿到正式的左边offer右边了，在这方面留学生没有任何优势。

并且很多学生当时选择到国外大学学习的专业，一般是商科为主很多同学会一直念到硕士学位，除了商科以外，还有经济类专业管理的专业当时也是比较受欢迎的。但是回国后发现，现在的形式早已发生变化，AI，和科技类才是国家鼓励的方向，也是国家重视的方向，最终你会发现，学商科，经济类的学生，回国后转行做IT类工作，这一点都不奇怪。

特别是这次疫情以来，AI人工智能带来的好处，也更坚定未来大力发展AI的信心，因为在疫情遍布的情况下，唯一不会生病的就是AI机器人。

所以BAT（百度，阿里巴巴，腾讯）等很多知名企业针对留学生都有了企业直升的内部培养，对于我们留学生来说，非常建议尝试，毕竟企业内部培养完毕，可以直接名企就业。

有针对留学生直升的企业培养：百度（和东软有人才培养，点击查看）、阿里、寒武纪、科大讯飞、深兰科技（这个和交大合作有定向培训，点击查看）、汉王、华为（这个貌似也有和大学合作企业定向培养的）、地平线等等。

2、信息不对等，不了解国内政策，没有企业信息渠道

很多从国外回来的学生和国内本身的同龄人相比，在经验方面，其实不会有太大的优势，反而由于长时间呆在国外对本国的社会情况不太了解，而且现在的公司对于国外留学回来的学生要求也比较高，所以他们目前的就业形势也比较严峻。

就像上文提到的，国内现在重点发展的是什么？未来的5-10年计划是什么？你都不清楚，这是不行的。你看下国家对华为的支持，上海对人工智能企业深兰科技的支持，就能看出来风向标，一定是科技+人工智能，科学技术是第一生产力，金融和虚拟经济已经大势已去。

总之，海归留学生就业主要是要了解国内未来发展方向，以及找到针对性的实习或者定向企业，再加上国外留学的优势，找一份高薪的工作是不难的。

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