（留学生回国找工作遇冷，国外学历成“废纸”，网友：今时不同往日）

在过去，很多企业对于那些有着留学经历的人才都会高看一眼，因为在国人眼中，外国的经济条件更好，发展模式也更加先进，所以对那些“海归”既崇拜又好奇，在招聘的时候通常会优先录用。

但是如今外出留学的学生已经越来越多，国内企业的发展态势也越来越好，留学生回到国内，发现就业市场有了很大变化。

如今的学生要想出国留学，只要负担得起高昂的学费，无论本身资质如何，留学中介都能够通过各种方式做到将他们送到国外学习。在一些老一辈眼中，有着留学经历就相当于镀了一层金，所以有不少家长为了让孩子今后有更好的发展，哪怕砸锅卖铁也愿意将孩子送到海外，不但要承担几十万的学费，还要保证每月的生活供给，给家庭经济带来了很大的压力。

最近一段时间，就有一名父亲因为实在难以承担高昂的留学费用，与女儿商量要养成节约的习惯，可是从小娇生惯养的女儿对此难以理解甚至辱骂父亲，一时间引起网上热议。

其实家长拿出有限的积蓄供女儿出国已经很不容易了，他们心中期盼的是孩子能够在外学到有用的东西回来实现人生价值，而实际上多数留学生在完成学业之后会选择留在外国，当然也有一部分学生如果看到更好的机会也会回国发展。

不过2020年开始的一场疫情打破了这一局面，很多在外留学的学生纷纷选择回国，毕竟与国外相比，还是国内更加安全。

可是国内毕业生就业本身就已经十分困难了，如今又有大量留学生加入市场竞争，让不少人感到非常担忧。不过留学生对此不以为然，他们觉得以自己的海外经历一定能够找到不错的工作，但是事与愿违，不少留学生反映自己在投简历的时候都没有得到回复，网友表示：今时不同往日。

众所周知，企业在选拔人才的过程中，第一眼会更注重其毕业院校，因为刚刚走出校门的他们几乎都可以称得上是一张白纸，所以毕业院校成为衡量其实力与潜能的重要判断指标，而且资深的HR都十分清楚哪些高校毕业的学生更具含金量，虽然国内高校众多，但是难逃她们的法眼，然后再根据学生的各种校园经历与成绩作出初步判断。

虽然有些基层的岗位对于员工的学历没有严格的要求，但是在岗位供不应求的情况下，都想择优录取，而很多留学生的学历其实也不低，但是为什么如今的HR对于那些有着国外学历的人才不再看重了呢？

因为国外高校与国内其实有一个共性，那就是虽然院校数量数不胜数，但是叫得上名的也就那么几个，不少留学生的毕业院校都是闻所未闻，办学实力可能还不如国内的普通大学，而且HR也没有那么多的精力慢慢对这些学校进行调查了解，如果是没有听过的大学，基本就会当作野鸡大学的毕业生。

关于“野鸡大学”，相信很多人都不陌生，上了这样的学校就是在浪费时间浪费金钱，这种大学不但国内有，国外也有，所以有很多留学生如果没有名校傍身，找工作的难度也不低。

很显然，今后留学生已经不再是国内市场的香饽饽了，虽然目前已经有一小部分的留学生顺利在国内就业了，可是还有半数以上的人还在奔波于求职面试当中，疫情环境下，很多学生想要出国也已经很困难了，甚至现阶段正在留学的学生顺利毕业都不容易，所以依旧有着送孩子出国镀金想法的家长要谨慎考虑。

其实有不少家长已经后悔送孩子留学的做法了，尤其在疫情发生之后，很多来往国内外的航班都不再运行，有一些留学生只能无奈滞留，航班恢复后机票也水涨船高，但是为了不辜负那高昂的学费支出，学生还是要硬撑着坚持完成学业。

总而言之，时代正在发生变化，送孩子出国留学已经不再是镀金的途径，有着海外留学经历的学生也未必能够得到国内企业的青睐，所以家长在送孩子出国方面要谨慎，引导孩子努力学习不断提升各方面的能力才是提升就业竞争力的关键，作为当代社会的发展希望，学生自己也要看清局势，做出理性的判断。

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