（你知道吗，今年有多少海归回国啦？）

 

　　

顶端新闻·大河报记者樊雪婧

　　

你是海归吗？你想找什么样的工作？在新未来下，你如何制定未来决策呢？

　　

据了解，作为世界上最大的留学生生源国，1978年至2019年，我国各类出国留学人员累计达656.06万人，其中，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。

　　

1月15日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，结合平台求职大数据及问卷调研，呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势及海归就业、创业情况。

　　

2020年，海归人数同比增长33.9%

　　

“2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。”智联招聘相关负责人表示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%。

　　

从年龄看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。

　　

从学历看，硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。

　　

　　

金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱

　　

海归回国就业，哪些行业更受青睐？

　　

数据显示，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。

　　

与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。

　　

另外，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球头部行列，对高精尖海归有极强吸引力，求职人数占比较全平台高出1.6%。

　　

　　

45%海归期望扎根一线城市，京沪两城占3成多

　　

“海归期望就业的城市与其等级成正相关，依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。"该负责人表示，具体来看，一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。

　　

而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。

　　

具体来看，海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成，深圳占8%。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下，均在5%左右。成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策，也促使海归人才积极奔赴。

　　

　　

45%海归期望月薪在8000-元，高于整体求职者

　　

在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。

　　

而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在8000-元/月与-元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。

　　

海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期相差甚远。根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

　　

　　

近6成海归亟需创业补贴

　　

对于正在国内创业的海归来说，对创业领域的选择主要从团队自身出发，建立在理念和优势的基础上。具体来看，在调研中“主要合伙人的创业理念”占比最高，达23.8%；其次是“根据核心技术专利”与“与留学专业相关”，均占比19%。

　　

疫情冲击下，今年海归创业者遇到的主要困难以“资金流紧张”为首，达到47.6%；“订单量减少”的现象也较为普遍，占比38.1%，还有28.6%的创业者面临核心人才招聘难的困境。

　　

在创业阶段，57.1%受访海归表示最需要支持的为“创业补贴”，其次是“税费减免优惠”、“人力资源服务”和“市场开拓”，均占比三成左右。

　　

“数据可以看出，实际的财务支持对海归来说最能解燃眉之急，而从长远来看，搭建优秀的人才团队、进行市场扩张也决定了创业型企业的发展空间。”该负责人说。

　　

　　

出国留学为哪般？近7成海归为开阔眼界

　　

在多元化的留学原因中，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”依然是受访海归选择出国留学的最主要原因，占比67%，较2019年下降14个百分点。“国外教育水平相对较高”、“磨练独立自主的生活能力”也仍排在第二、三名，占比均有所下降。相比之下，选择“国内优质教育资源竞争激烈”的受访者占比扩张，越来越多海归离开国内的高强度竞争，选择出海寻求更多机会。

　　

那么，出国留学的收获是否达到预期呢？

　　

受访海归中，认为留学收获基本符合或超过预期的占比为82%，较2019年扩张10个百分点。其中，回答“远高于预期”、“高于预期”的占比分别下降1个百分点和3个百分点，但2020年认为留学收益基本符合预期的海归占半，整体提高了海归对于留学的满意程度。

　　

疫情后，66.6%海归更看好国内发展

　　

66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，80后与90后信心低于平均水平，而71.5%的95后表示更具信心，在各年龄段中占比最高。

　　

“近年来，中国企业在经济贸易全球化过程中发挥重要作用，在复杂的国际局势下加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的发展格局。在政策的支持下，我国打造体系化人才磁场，企业也为海外优秀人才创造了更多就业机会与岗位。”该负责人表示，通过数据可以发现，2020年经历变局，而由于国内的安全环境与经济韧性等因素，海外人才回国发展意愿更加强烈，海归回流势不可挡；另一方面，对已在国内就业或创业海归的调研也反映出一些问题和困境，如海归缺乏国内人才政策与就业市场的信息渠道、所获求职支持不足；创业者们也表示需要更多创业补贴以及招聘资源的供给。

　　

如何让海归群体在回国后发挥自身的价值，并找到归属感、消除“水土不服”，不光是海归们的必修课，也是当前包含就业机构、雇主企业在内的全社会所需要共同解决的问题。而对于有海外背景的人才来说，摆脱“海归光环”的束缚，用实力与视野做出选择，是开启一份事业的第一步。

　　

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