（七成留学生选择做“海归”）

《2012年海归就业力调查报告》：超过70%的中国留学生选择回国就业。预计2013年中国留学生的数量增长比例将维持在20%左右，这将使回国就业人数进一步增加。留学专家说，这一现象高发于文科和商科学生群体，其回国就业比例高达95%。

她进入世界500强

小茹，一次暑期的交流学习，让她对美国的校园生活充满向往。大三时她决定赴美留学，经过半年的复习，2011年秋天顺利进入美国俄亥俄州立大学，攻读会计专业。“因为转学没有奖学金，一年费用就要30万元。”哲学、芭蕾、地下经济，为了能多修学分，她选择各式各样的选修课。快餐店打工、学校助教，她将课余生活安排得满满当当，赚外快的同时积累工作经验。

毕业季到来，随之而来的是巨大的找工作压力。“整整一个学期我狂投简历，检查邮件成了那段时间最机械的事情。”幸运的是，小茹被美国一家世界500强企业录用，负责审计工作，该公司保证在8年内为小茹办理绿卡。小茹也成为该企业近10年内招收的首位国际留学生。

小茹所在专业仅中国本科留学生就有约110人，最终在美国找到工作的只有8人。在美国的华人朋友圈中，小茹是唯一一个不回国就业的留学生。

理工科更易在美找工作

留学专家告诉记者，在他的学生中，十有八九在出国前希望留在美国，即使不在美国打拼出来自己的天地，也会希望在美国先积累工作经验。结果却不尽如人意，绝大多数中国留学生毕业后只得回国找工作，文科、商科类学生的回国比例更是高达95%。

这个数字不是偶然，而是有其社会层面的原因。留学专家说，留在美国就业的中国人，一般都选择了技术含量高的专业，比如说工程类、科学类，或者数理含量比较高的专业，此类专业的中国学生留在美国的几率能达到70%左右。“美国人不愿意从事这类工作的原因很简单，美国人数学差。”

但文科和商科却正好相反，以商科为例，美国人外向的性格以及创造力，让他们更容易在这个行业立足，将中国人放在美国人堆里很难出类拔萃。

珍惜带薪实习机会

据了解，美国会提供给学生带薪实习的机会，学校会开设带薪实习课程，很多同学通过这个机会最终被实习所在公司录用。当然，并不是所有学校都会开设这样的课程，所以有意向留在美国工作的学生，在选择学校时，是否开设此类课程是重要的参考因素。“学生进入学校后，要毫不犹豫地抓住实习机会，因为它可能是让你留在美国的重要一环。”留学专家说，对于留学生群体，假期是他们回国的唯一机会，由于中国传统的家庭观念，不少留学生不愿意放弃举家团圆，而选择假期留在美国实习。另一方面，在国际学生多的学校里，通常会有很多活动，例如师哥师姐找到工作后的经验分享，中国留学生不要把自己闭塞在小圈子里，想留在美国，从一开始就要积累资源和人脉。

回国就业竞争力不强

中国与全球化研究中心、中国社科院发布的《中国留学发展报告》显示，2011年，留学生回国人数达到18.62万人，比上一年增长38.08%，金融业仍是海归聚集人数较多的行业。

20年前，“优秀”“高薪”是“海归”的代名词，外语能力也是“海归”就业的绝对优势。但在近几年中，留学渐趋“平民化”，甚至成为国内高考和考研的“备胎”。这也使其就业竞争力发生变化，如今，“对口”的专业知识、国际视野、创新力等才是企业择用留学回国人员所看重的。

济南建设银行某部门负责人说，银行招聘时，从投递简历情况看，有国外学习经验的学生的确不占少数。但除了个别优秀者外，与国内金融专业毕业的本土学生比，他们并无明显优势，反而是本土学生更熟悉国内环境。

“海归”回国竞争力不强是心理预期的问题。出国留学并非一无是处，眼界的开阔、独立生活能力、与人沟通能力等都是优势，留学生获得的是一种潜力，短时间内看不出优势，这种潜力需要在回国工作遇到瓶颈时才能释放。留学专家建议，“海归”们要尽快接受回国后的心理落差，保持信心，在遇到瓶颈时放手一搏。

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