（原创海归抱怨留学美国花了140万回国工资仅4500，网友：没实力怪谁？）

原标题：海归抱怨留学美国花了140万回国工资仅4500，网友：没实力怪谁？

近日，一则留学生自曝“留学美国5年，花了140万，回国后月薪仅4500元”的视频，在网上引发热议。

视频中，这名留学生自述，他本科就读于全美排名第88（考进去时排名第71）的爱荷华大学，最初2年学的是商科，后来为了方便在美国就业，考虑到美国的软件行业火热并且高薪，所以二年级末由原来的商科转入计算机科学专业。但他没想到学计算机难度太大且非常“枯燥乏味”，所以毕业时虽然拿到了毕业证，但编程技术学得很烂。

后来不知是何原因，这名留学生回国了。找工作前，他自我分析了一番，认为自己虽然计算机编程不咋地，但也具有三方面优势：了解美国商业模式、了解美国文化、英语好。所以，他将求职方向锁定在外贸行业。本想借助“海龟”这一优势能够找到高薪工作，没想到他面试了十几家公司，每一家公司开出的底薪都是4000元左右。有一家公司老板倒很大方，表示“看在你是美国海归人才的份上，我给你加500，4500一个月。”同时还不忘提醒了一下他“不要以为你是美国海归，就在我们企业看其他人低人一等，如果我发现你对别人很傲慢，我可要修理你。”

该海归听完后差点没当场晕倒，表示：什么叫做看在我是美国海龟的份上才多给500元啊，难不成我堂堂海龟这五年在美国受的苦，花了一百多万学费，到头来就值这点钱吗？愤怒和苦闷之情溢于言表。

该视频一发布就引发了网友们的热议，不过与往年关于“海归”问题“打群架”的情况不同，大家的观点出奇的一致，都对视频中的“海归”持批评和负面态度：

“商学是众所周知的水文凭，还好意思拿出来晒？”

“留学不代表你能力强，只是代表你家里有矿。”

“爱荷华大学录取率高达87%，QS排名455位，远比不上国内985/211。”

“自费游几年，回来还觉得自己高人一等？离谱！”

“计算机专业，编程很烂，自己不好好学习，怪谁？”

拥有“全美88名的大学+最需人才的计算机专业+英语口语好”的优势，为什么就打出了“烂牌”呢？，主要有以下两个原因：

1、缺乏专业能力。虽然该海归表面上具有多个优势，但细看下来没一个是过硬的，英语虽好却不是商科毕业，虽然拿到了计算机专业学位证书但他自己也说了编程不咋地，既没有对口的专业学历又没有工作经历，跟职业小白也没什么两样，企业自然也倾向于以最低起薪标准把他招进来，等观察一段时间再说。

2、缺乏定性。在任何一个用人单位看来，除了看求职者的能力好不好以外，也很看重求职者能不能在岗位上定下心来工作。该海归前两年商学专业学得好好的却转专业了，转到计算机专业后却又学不好，在用人单位看来，这样的人是一个潜在风险，在公司里会窜来窜去，在外面发现有更好一点的工作机会也会毫不犹豫跳槽。这样即使用人单位看中了他，也不敢开高薪。

对于大多数人而言，出来找工作工资收入的高低，取决于个人的专业知识和技能，现在学历正在迅速贬值，博士、教授也都竞争中小学教师岗位，没有过硬的专业技能即使国内985/211名校的毕业生也面临就业难题。相反，只要你的技能过硬就不愁找不到好工作。最强专科生曹晓洁，高中时成绩并不好，参加了两次高考，第二次高考仅考了385分，最终被江西先锋软件学院录取。在校期间，这位在大家眼里的“笨”学生非常刻苦，砍掉大量的爱好和休息时间，把大量的时间都花在课程上，不懂的就去玩别人。同时，她还努力拓展外语学习，成为与外教最多、配合最默契的学生，英语水平超过了很多名牌大学的学生。功夫不负有心人，三年大专学业下来，她的专业技术精湛卓绝，而且英语、日语水平突出，在还未毕业时，富软件公司（FFCS）、印度INFOSYS和IBM上海等3家跨国大公司同时向她伸出了橄榄枝。

由此可见，对于老板而言，他们不会太关注你在哪个名校读过书、学费花了多少钱、又受过多少苦，他们真正关心的是员工的业务能力、员工能给公司创造的效益大小。

当前“海归”早已不再稀奇了，而且在中美关系整体趋冷的情况下，了解美国商业模式和美国文化也算不上大优势，用人单位在面对海归应聘者时也不再像以往那样给予相对高的起薪，而是在海归员工确确实实能够为企业创造效益时，才会给予更高的回报与更广阔的发展平台。因此，4000~4500的底薪，是比较符合视频中海归目前情况的。如果该海归确实有实力，不妨选择一家自己感觉不错的公司，先历练一段时间，证明自己的实力后再谈更高薪资也不迟。

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