（去美国留学后归国求职，算不算应届生？这个身份有何作用？）

 

　　

先来看一组教育部公示的最新数据：2021届应届生达909万，同比增长35万。相比去年，今年海归回国求职人数同期增加了58.19%（去年留学回国人数达51.94万人），所以今年人数累计突破80万。

　　

80w+909w=...求职阵容肉眼可见的庞大！对于广大学子来说，需要好好利用一下应届生这个身份！

　　

那应届生身份到底有什么用？

　　

为什么都在说应届生身份很好？应届生身份是怎么界定的呢？

　　

其实很多同学都对应届生这个概念是比较模糊的，也不知道这个身份到底能给自己求职带来什么好处。接下来就跟各位来科普一下应届生身份到底有多香！？

　　

　　

什么是应届毕业生？

　　

海归算不算应届生？

　　

针对这两个问题，首先来搞清楚一个概念。

　　

大学应届毕业生是指：在该毕业年份，即将毕业或者已经毕业的大学生。

　　

对于国内大学生来说，如果不是应届生，是没有校招机会的。2022年的校园招聘，面向的人群就是2022年6月毕业的学生。

　　

可是海归的毕业时间各不相同，纠结的点就来了：我是不是应届生？我能参加今年秋招吗？

　　

　　

教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

　　

也就是说能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。接着来谈谈，具有应届生身份到底意味着什么？

　　

应届生身份的优势说明

　　

1、通过校园招聘找工作

　　

应届生的身份在找工作中真的是优势满满。无论是500强企业，互联网大厂还是国企，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。

　　

要知道校招难度比社招难度小多了。

　　

如果你参加的是社招，那和你竞争的将会是一群有经验的职场老手，并且社招岗位要求的都是需要几年工作经验，有项目案例的。

　　

所以，对于应届生找工作来说，参加校园招聘是最优选择，并且也是进入一些名企的最高效的方式。

　　

　　

而且很多公司都是愿意招聘应届生的，因为可塑性强，刚步入社会，对工作充满着激情。

　　

2、考公考编有优势

　　

近年来越来越多的人加入到考公考编的大军之中，但大家应该都知道，在这些招聘岗位之中，很多岗位是针对应届生的，只有应届生才能报考。

　　

在2021国考招录中的人中，明确招录应届毕业生的人数为人，所以，应届生身份的好处在哪你懂了吗？

　　

要知道，在公务员这些考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限的岗位，竞争压力可想而知。

　　

3、城市落户

　　

每年毕业季，都是各城市的抢人大战。

　　

各大城市为了引进人才，甚至提出了“应届生可以直接落户”、“买房打折”等政策。而对于想要在某个城市落户的非应届生来说，只能通过其他途径，也更困难更麻烦。

　　

户口问题虽然短期内看不出有啥，但对于未来而言那可是好处多多，比如买房，子女教育等。所以应届生们要好好考虑自己毕业后第一次选择的城市哦。

　　

应届生还能领钱？

　　

应届生可以领到的补贴种类有很多，但是各省份申请条件不一样，应届生要根据自身的标准去申请。

　　

　　

1、人才住房补贴

　　

标准是本科生每年1.5万，硕士每年2.5万，博士3万，部分地区还有“生活补贴”一年5000元，可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。

　　

2、基层就业补贴

　　

全国大概有30多个城市可以领取，找到工作以后一次性补贴3000元。

　　

3、资格证书补贴

　　

大学生在大学里考的证都不是白考的，有139职业技能证书都是有补贴的，中级和初级的补贴标准在1000-2000元之间。

　　

说完了国内应届生身份的各种优势，广大留学生似乎感受不到自己能享受到多大的好处，可能还略感惋惜。

　　

但其实仔细查询各类消息，近些年对于海归留学生的各种利好政策不断，比如在落户方面。

　　

此外，很多企业在招聘要求中着重提到诸如“具有国际化思维与视野”“能够跨文化交流的能力”，“外语水平口语能力优秀”等等，这都是在明晃晃暗戳戳的表达“我们需要留学生”。

　　

　　

另据某薪酬网址统计，2021年国内企业招聘海归的平均月薪为10,996元，大部分海归最近一份工作收入平均值接近12,000元，对比国内毕业生来说，还是蛮有竞争力的。

　　

　　

通过调研发现，越来越多的国内企业非常看重留学生在实习或者相关领域的工作经验，并且更青睐专业对口的求职者。

　　

再有，与国内毕业生相比，一些海外高校会给留学生提供一些实习机会，这也成为留学生归国就业所具备的天然优势。

　　

综合来说，国内企业对优秀的归国留学生还是非常欢迎的。在个人能力相近的情况下，拥有海外生活经历、具有多文化背景的留学生群体确实有一定竞争优势的。

　　

总而言之，国内大学生求职过程中可以好好利用应届生的天然优势，而广大留学生也要充分利用自己在海外学到的专业能力，充分发挥自己的职场竞争优势。无论那种选择，都要做到最大的努力。

　　

（内容来源自网络）

　　

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