（海归们,你还在等什么？全国各地引才政策大比拼）

 

　　

导读

　　

为了更加直观的了解和认识全国各地的引才政策，小编现在为大家送福利来啦，本文特为你盘点了全国各地引才政策大比拼的相关政策展现给大家，以供大家参考，排序不分先后。

　　

国家引才计划

　　

目前，快速发展的中国急需一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的人才，而这些人才国内目前没有、不多或不够用。因此，我国在1994年启动了“百人计划”，2008年启动了“****”，2012年启动了“万人计划”。除此之外，各地的“xx学者”、“地方引才计划”也如雨后春笋般地展开了“揽才”运动。

　　

1、百人计划

　　

“百人计划”是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划，以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养百余名优秀青年学术带头人。

　　

在中科院的号召下，全国各地百人计划也展开了大比拼，这意味着即使你申请不到最高规格的“百人计划”，还可以申请地方的“百人计划”。

　　

20年来，“百人计划”为中国科学凝聚和培养了一大批高水平科技领军人才和拔尖人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。

　　

2、****

　　

****，全称“海外高层次人才引进计划”，主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，中央启动实施引进海外高层次人才“****”，目前已累计引进近4180余名，其中包括40多位发达国家的科学院院士等世界顶尖科技领军人才。

　　

通过“****”引进的人才，可担任高等院校、科研院所、中央企业、国有商业金融机构一定的领导职务或专业技术职务；可担任国家重大科技专项、863、973、自然科学基金等项目负责人；可申请政府部门的科技资金、产业发展扶持资金等，用于在中国境内开展科学研究或生产经营活动；可参与国家重大项目咨询论证、重大科研计划和国家标准制订、重点工程建设等工作；担任项目负责人的引进人才，在规定的职责范围内，有权对经费使用、人员聘任等作出决定等。

　　

此外，外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2-5年有效期的多次往返签证；具有中国国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制，选择在国内任一城市落户；中央财政给予引进人才每人100万元人民币的一次性补助(视同国家奖金，免征个人所得税)；享受医疗照顾人员待遇；引进人才及其配偶、子女，可参加中国境内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险等；可不受居住年限等条件限制，购买自用商品住房一套。

　　

3、万人计划

　　

万人计划，全称“国家高层次人才特殊支持计划”，亦称“国家特支计划”，是面向国内高层次人才的支持计划。

　　

2012年8月17日，经党中央、国务院领导批准，由中组部、人社部等11个部门和单位联合印发。

　　

总体目标是，从2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，形成与引进海外高层次人才计划相互补充、相互衔接的国内高层次创新创业人才队伍开发体系。2012年9月，“万人计划”正式启动实施。

　　

地方引才计划

　　

为了抢占“科教兴国、人才强国”的制高点，华夏大地吹响了人才号角，全国各省市地区近年来皆启动了“高层次创新创业人才引进申报”工程，他们在党中央统筹资源、完善政策、健全机制的条件下，为各方面优秀人才提供了前所未有的发展空间和广阔舞台，吸引大批海外高层次人才回国(来华)创新创业。

　　

1、北京海外人才聚集工程

　　

“海聚工程”，全称：北京海外人才聚集工程。从2009年开始由北京海外学人中心负责组织实施的海外人才引进工程，2009年10月第一次申报，分为工作类人才和来京创业类人才两类。计划用5至10年时间聚集10个由战略科学家领衔的研发团队；聚集50个左右由科技领军人才领衔的高科技创业团队；引进并有重点地支持200名左右海外高层次人才来京创新创业；建立10个海外高层次人才创新创业基地。对经认定为海外高层次人才，北京市将给予工作条件、生活待遇和创业支持：不受用人单位编制和专业技术职务结构比例限制，用人单位可以根据需要自主聘任专业技术职务；市政府给予每人人民币100万元一次性奖励；中国籍子女参加普通高校招生入学考试并报考市属高等院校的，同等条件下优先录取。

　　

2、天津****

　　

为充分发挥海外高层次人才在天津经济社会发展中的重要作用，天津市下发《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》。从2009年起，天津市将用5至10年的时间引进1000名海外高层次人才，并提供相应资金支持政策：对海外高层次创新人才资助每人人民币100万元、引进创业人才资助每人人民币300万元。

　　

实施海外高层次人才引进计划的目标任务是：从2009年开始用5至10年时间，在全市重点创新项目、重点学科和重点实验室、企业和商业金融机构、以高新技术产业开发和成果转化为主的各类园区等领域，引进并重点支持1000名左右能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的国际一流科学家和科技创新创业领军人才(简称“****”)，以及金融、文化、教育、社会工作、社会科学等领域业绩突出、知名度高的人才。

　　

3、上海****

　　

“上海****”力争用5-10年时间，围绕国家重大战略和上海重点发展战略目标的人才需求，引进一批紧缺急需的海外高层次人才，在符合条件的企业、高校、科研院所、园区，建立20-30个市级海外高层次人才创新创业基地，此外，本市及用人单位还为引进人才一次性提供100万元的生活资助。

　　

4、江苏双创引才计划

　　

2007年以来，江苏省财政每年拿出2亿元(2010年增至4亿元)专项资金，组织实施“江苏省高层次创新创业人才引进计划”，围绕本省优先发展的重点产业，每年面向海内外引进200名左右高层次创新创业人才或团队，一次性给予每人100万元的资金支持，着力打造一批竞争优势明显的高新技术产品群和企业群。3年来，通过团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，共资助引进557名高层次人才。

　　

5、浙江海外高层次人才引进计划

　　

2010年起，浙江启动海外高层次人才引进计划。与以往不同的是，这次引进海外人才的要求特别高：是有战略眼光、领军型的人才，能独当一面。从今年开始，浙江将用5年时间，引进1万名优秀海外创业创新人才和10万人次外籍专家，实施2000个重点国外引智项目。未来5年-10年内，浙江将依托重大科技专项、公共创新平台、重大建设工程、重中之重学科和重点学科、重点实验室、高新技术产业开发区和留学人员创业园区，引进并重点支持300名左右的战略科学家、科技领军人才和创业人才等海外高层次人才。

　　

为抓紧实施海外高层次人才引进计划，2010年3月，浙江将以省政府名义赴美国、加拿大举办3场海外高层次人才大型招聘活动：在旧金山硅谷将以吸引高科技人才为主，在纽约以吸引金融等服务业人才为主，在多伦多则面向海外各类人才。据教育部统计，目前我国约有20多万留学人员学成后留在海外工作，就职于国际知名企业、高水平大学和研究机构，取得副教授或相当职务以上的高层次人才约有1.5万人，大多在35岁-50岁之间，正处于创业创新的黄金期。浙江现在推出海外高层次人才引进计划，不仅是因为人才成本比以往低，更重要的是，为浙江的长远发展做准备。

　　

6、广东珠江人才计划

　　

2009年3月10日，广东省召开全省人才工作座谈会，会中提出将从2009年起组织实施“珠江人才计划”。在省委常委、组织部长、省人才工作协调小组组长胡泽君强调，抓好“第一要务”必须抓住“第一资源”。要坚持走人才强省之路，确立人才优先发展的战略布局，纠正重物质投入轻人才投入、重资源开发轻人才开发、重招商引资轻招才引智的倾向，破除束缚人才工作的一切障碍。要重点抓好《关于吸引培养高层次人才的意见》的落实，为实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》提供人才保证。要组织实施“珠江人才计划”，用5至8年，引进500名能够突破关键技术、带动新兴学科、发展高新产业的高层次人才，特别是应用型创新创业领军人才。要坚持以用为本，充分发挥现有人才的作用，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。要统筹抓好高技能人才、农村实用人才、企业经营管理人才、社会发展重点领域人才、青年人才、非公人才队伍建设，加强区域人才开发工作，促进人才协调发展。

　　

7、深圳孔雀计划

　　

深圳经济特区于2010年10月推出的引进高技术人才的项目。纳入“孔雀计划”的海外高层次人才，可享受80万至150万元的奖励补贴，并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇政策。对于引进的世界一流团队给予最高8000万元的专项资助，并在创业启动、项目研发、政策配套、成果转化等方面支持海外高层次人才创新创业。

　　

8、黑龙江海外高层次人才引才计划

　　

黑龙江省具有不可忽视的后发优势，人才的事业发展空间要比发达地区更为广阔，黑龙江为高层次人才出台了一系列优惠的创业发展政策，坚持打造宽松良好的创业发展环境，为广大海外高层次人才提供了宽阔的才华施展平台，使得龙江对海外人才的吸引力不断提升。黑龙江鼓励海外学人抓住机遇，以多种渠道和方式来黑龙江施展才华、开拓发展、建功立业。黑龙江省在资源、科技等方面的有着良好的优势和当前良好的投资创业环境，黑龙江欢迎海外学人抓住机遇，以多种渠道和方式来黑龙江施展才华、开拓发展、建功立业。

　　

9、沈阳“凤来雁归”人才计划

　　

“凤来”喻指引进外来高端人才，“雁归”则指沈阳籍各类高层次人才的回流。为加强引才力度，沈阳市专门成立了引进高端人才工作领导小组，细化各项人才扶持政策，每年拿出3000万元作为人才开发专项资金，使大批高端人才涌入沈阳。

　　

“凤来雁归”引才工程一方面以优惠政策引才，在资金方面给人才提供各项便利。沈阳市财政每年安排3000万元人才资源开发专项资金，对本土培养及人事关系调入沈阳或签订5年以上聘用合同的两院院士，给予500万—1000万元项目资金支持;同时，运用安家补助费、科研、生活补贴等手段，积极留才。另一方面，积极搭建揽才平台，借助与网站合作、举办境外人才招聘会、建立海外人才工作站、组团参加“海创周”等多种渠道，延揽创新人才，拓展引智空间，人才引进工作模式不断得以创新。

　　

10、吉林“双百千万”人才计划

　　

吉林省“双百千万”人才计划，引进和用好人才而实施的一项重大工程，计划用3年时间，集左边中培右边育和支持一批高端人才和适用人才在吉林创新创业，为促进我省十大产业发展与和谐社会建设提供有力的人才保障和智力支持。吉林省“双百千万”人才计划，包括百名高层次创新创业人才引进计划、百名现代服务业高端人才开发计划、千名创新人才科技成果转化支持计划、千名首席技师打造计划、万名兴农带富之星培养计划、万名社会工作人员培养计划6个子计划。

　　

11、山西百人计划

　　

山西省委制定用5年到10年时间为山西省6个重点领域引进100名左右海外高层次人才的"百人计划"，并决定建设10个左右海外高层次人才创新创业基地。山西省“百人计划”是从2009年开始，经过申报、评选，目前，首批确定14名海外高层次人才“百人计划”人选，受聘于部分高校、高新技术开发区及医院，每年累计在晋服务时间将不少于6个月。山西实现转型发展是一项长期而艰巨的任务，不仅需要政策、资金等方面的倾斜，更需要科技和人才方面的有力支撑。根据山西的实际情况，制定实施“百人计划”，每年从省财政拿出5000万元专项资金，集中用于引进更多高层次人才，目的就是要解决人才资源短缺特别是高层次人才短缺的问题。2010年度山西省“百人计划”的申报条件是：申报人需在国外著名高校、科研院所担任副教授或相当于副教授以上职务;其它条件需符合《山西省引进海外高层次人才办法(试行)》及八个配套《暂行办法》规定的基本条件。

　　

12、安徽百人计划

　　

安徽省“百人计划”是面向海外引进急需紧缺的能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的创新创业领军人才。引进人才主要为2008年1月以后到安徽工作，或有意来安徽省并与用人单位签订引进意向协议的海外创新、创业人才。

　　

申报“百人计划”的创新人才，一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁，在国外著名高校、科研院所担任高级专业技术职务的专家学者，或在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才，引进后每年在安徽省工作时间不少于6个月等。

　　

申报“百人计划”的创业人才，一般应在海外取得学位，不超过55岁;拥有的技术成果属国际领先或填补国内空白，具有产业化开发潜力;有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位;为所在企业的主要创办人且为第一大股东;企业成立1年以上、5年以下，其拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段等。

　　

13、江西赣鄱英才555工程

　　

为更好推进人才强省建设，充分发挥海内外高层次创新创业人才在促进江西科学发展、进位赶超、绿色崛起中的作用，江西省委、省政府决定实施“赣鄱英才555工程”。根据江西省重点工程、重大项目、重点产业和创新产业的需求，以鄱阳湖生态经济区建设为重点，围绕光伏、风能核能及节能、新能源汽车及动力电池、航空制造、半导体及绿色照明、金属新材料、非金属新材料、生物和新医药、绿色食品、文化创意等十大战略性新兴产业，从2010年开始，在10年之内，重在前3—5年，面向海内外引进500名急需紧缺的高层次人才来赣创新创业(简称“创新创业人才引进计划”);柔性引进500名具有国际先进水平、国内顶尖水平的高端人才为赣发展服务(简称“高端人才柔性特聘计划”);立足本省选拔500名高层次创新创业人才进行重点培养(简称“领军人才培养计划”)。

　　

14、河南百人计划

　　

从2009开始，河南省将用5年～10年时间实施“海外高层次人才引进百人计划”，即在国家和省重点创新项目、重点学科和重点实验室、重点企业和地方商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区引进并有重点地支持120名左右能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才来豫创新创业。

　　

引进的人才一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在省内工作不少于6个月。为了给引进人才搭建自由广阔的创业平台，凡河南省引进的海外高层次创新创业人才和经营管理人才，可以直接聘任为高等学校、科研院所、重点企业、地方商业金融机构中层以上领导职务或高级专业技术职务。

　　

入选河南省“百人计划”的人选，省政府给予每人120万元的一次性奖金资助;省“百人计划”中入选国家“****”的，同时享受国家100万元一次性补助。用人单位参照引进人才回国(来华)前的收入水平，协商确定引进人才的合理薪酬。5年内在境内取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按照国家税收左边法律右边法规的有关规定，予以税前扣除。引进人才享受医疗照顾人员待遇(入选国家“****”的按国家有关规定办理)，由省级卫生行政部门为其发放医疗证。

　　

15、湖南百人计划

　　

湖南“百人计划”是按照中央统一部署，从2009年起启动实施了引进海外高层次人才的一项战略举措，计划用5年左右时间，引进100名左右海外高层次人才，经过用人单位申报，组织专家评审，报请省委人才工作领导小组批准，目前已有28人入选“百人计划"，同时成为湖南省特聘专家。

　　

湖南是一个人才大省，但是人才结构不合理，特别缺少在新兴学科、产业方面有全球影响力的人才。实施“百人计划”，大力引进海外高层次人才，是在短时间内拥有一批高端人才的现实、快捷的有效途径，对提升湖南自主创新能力、促进高新技术产业发展、实施“科教兴湘”和“人才强省”战略具有十分重要的意义。湖南省科技厅将参考科技部“****”支持政策的基础上，出台相关“百人计划”人选的支持措施，做好海外高层次人才引进工作。

　　

16、湖北百人计划

　　

“百人计划”是湖北省引进海外高层次人才的重要战略，计划5到10年的时间里从海外引进200名紧缺的高层次创新创业型人才，其中创业人才不低于50%，为支撑中部崛起战略提供人才保证和智力支持。

　　

在资金支持上，湖北省财政将对入选“百人计划”的海外高层人才一次性给予每人100万元或50万元的补助，并对创业人员的部分研发项目和规模生产项目给予贷款贴息政策。

　　

在准入政策上，被引进的海外高层次人才可享受永久居留证，并获得相应的国民待遇，具有参加社会基本保障等方面的权利和义务。此外，还可享受八项税收优惠政策，包括免征某些个人所得税以及减免某些企业所得税和营业税等。

　　

作为一个人才大省，目前湖北省有各类人才370多万人，武汉是我国第三大智力密集区。随着中部崛起战略的提出，湖北省的经济发展形势“求才若渴”为解决才人紧缺、调整人才结构等问题，2009年6月湖北省出台了《湖北省引进海外高层次人才实施办法》等配套人才引进措施，正式拉开“百人计划”的序幕。

　　

17、四川百人计划

　　

为大力引进海外高层次人才，强化“两个加快”的人才支撑，今年年初，我省全面启动引进海外高层次人才“百人计划”，计划用5—10年时间，在重点创新项目、重点学科和重点实验室、省属企业和在川金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等4大领域，分批引进并重点支持200名左右的海外高层次人才来川创新创业。

　　

引才对象主要是四个类别：围绕全省发展战略目标，在“7+3”产业、交通、商贸物流、金融等行业，引进一批善于全球营销、国际管理、资本运营的高级经营管理人才，一批能够跟踪甚至超越国际前沿技术、引领产业升级、领衔重大项目的科技创新领军人才，一批承接国际服务外包方面的高层次人才，以及一批金融领军人才和高级金融专业技术人才。

　　

针对各地、各单位用人需求的差异性，全省分省、省直部门、地方、用人单位四个层面分层次广揽海外英才。省层面重点引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科技领军人才和高层次经营管理人才。除此之外，其他三个层面还将结合实际分别制定适合各自人才需求的引才标准与引进方式。各地各部门各单位引进人才符合中央“****”及省“百人计划”条件的，可申报政府资助。

　　

18、贵州省高层次人才引进工程

　　

贵州省高层次人才引进工程充分利用国际国内人才资源，着眼增强自主创新能力和建设创新型社会的需要，实施“贵州省特聘专家”制度，大力引进海内外急需紧缺高层次人才。到2020年，全省引进科技领军人才，高层次创新创业人才和学术、技术带头人1000名左右。

　　

19、云南百名海外高层次人才引进计划

　　

云南省大力引进海外高层次科技人才，重点支持海外高层次人才来滇创新创业。从2009年起，云南省将用5年至10年时间，引进100名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的海外高层次人才。为此，云南将继续完善相关政策和配套措施，为引进海外高层次人才创造良好的政策环境;鼓励高等院校、科研机构、企业和以高新技术开发区为主的各类园区等加大吸引海外高层次人才的工作力度。

　　

目前云南省在科技、经济、金融等领域，以及烟草、矿产、能源、生物、旅游等支柱产业及花卉、民族民间文化特色优势产业，急需高层次人才。2008年起，云南省开始实施“高端科技人才引进计划”，着力解决科技领军人才不足的难题。目前，已引进9名高端科技人才，均为相关研究领域国内外知名专家。云南省各级政府和有关部门将进一步完善激励和支持科技人员服务基层和企业的政策环境，要在收入分配、物质激励和表彰奖励等方面完善政策和制度，探索构建“产学研用”有效合作、互利共赢的模式，完善科技成果转化机制，建设好科技成果交易平台，鼓励、引导更多的优秀科技人才和科技资源自觉地向企业汇集。

　　

20、陕西百人计划

　　

为鼓励和吸引高层次人才到陕西创业、工作、服务，陕西省将组织实施引进高层次人才的“百人计划”，计划从2009年开始用5年到10年时间引进并重点支持200名高层次人才，并由省财政给予每人50万元人民币的一次性资助。

　　

陕西省规定引进的高层次人才，需具有良好职业道德和真才实学，一般应具有博士学位，年龄一般不超过55岁，国(境)外引进人才每年在陕西省工作原则上不少于6个月，国内引进人才不少于9个月。工作领域主要集中在高等院校、科研机构(含国家和省重点创新项目、重点实验室)、省属国有企业、省属金融机构、高新技术产业开发区、经济技术开发区为主的各类园区、科技成果产业化、陕北能源化工基地、航空航天高技术产业基地和重大建设项目、非公有制经济组织等。

　　

陕西将设立陕西省高层次人才引进专项资金，省财政每年安排不少于5000万元专款，用于高层次人才来陕创业、服务的资助和有关补贴。对于进入陕西省“百人计划”的引进人才，由省财政给予每人50万元人民币的一次性资助(视同政府奖金)，免征个人所得税。

　　

21、青海省引进海外高层次人才工作

　　

青海省引进海外高层次人才工作，主要围绕全省经济社会发展战略目标，计划从2009年开始，在全省重点创新项目、重点学科和重点实验室、省属国有企业、省属金融机构和中央驻青金融机构、以高新技术产业开发区等为主的各类园区，用5—10年时间，引进水电开发、石油天然气、盐湖化工、有色金属、地质勘探、冶金建材、装备制造、高原医药、高原生物、现代农牧业、新能源和生态保护建设等领域的100名左右海外高层次人才来青海创新创业，力争使其中10名入选国家“****”。

　　

为给引进的海外高层次人才提供良好的工作生活条件，《青海省引进海外高层次人才暂行办法》规定，对引进的符合条件的海外高层次人才，在3-—5年内给予20万元的省人才专项经费资助。同时，给引进的海外高层次人才搭建事业平台、提供补助、医疗、住房、家属子女就业和服务保障等方面作出了相应的政策规定。

　　

22、宁夏百人计划

　　

“百人计划”围绕宁夏“六大基地、六个示范区和一个目的地”的战略定位，从2009年开始，用5年至10年，在自治区重点创新项目、特色产业、优势学科和重点实验室、工程技术研究中心、大中型企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类创新创业园区等，把招商引资与招才引智结合起来，引进并有重点地支持200名左右海外高层次科技人才来宁创新创业(简称“百人计划”)。

　　

目前，此项工作进展顺利，各单位已申报完毕，进入专家评审阶段。6月8日，自治区党委组织部和人社厅组织专家对各单位申报符合“百人计划”高层次人才人选进行了专家评审。

　　

为了实施好“百人计划”，自治区政府每年专门安排1000万元，作为引进海内外高层次人才创新创业专项扶持资金。列入“百人计划”的引进人才，自治区财政给予引进单位30-50万元的补助，用于改善引进人才的工作和生活条件。同时，对带高新技术成果、项目来宁夏实施转化或从事高新技术项目研究开发的，符合宁夏产业发展方向的，自治区财政给予一定数额的创新创业扶持资金。对引进的高层次人才，用人单位提供不小于120平方米的住房，给予8-10万元的安家补助费;同级政府再给予一定数额的科研启动补助。对进入宁夏博士后科研工作站的博士后人员，在站两年期间自治区财政给予每人一次性10万元的科研项目资助经费;期满出站的博士后人员，留在宁夏工作并签订五年以上合同的，可连续五年每年获得自治区财政5万元的科研项目资助经费。对引进高层次人才居留和出入境、落户、医疗、保险、住房、职称评审、子女就业、配偶安置等方面给予特殊优惠。对为宁夏科技进步、经济社会发展做出突出贡献的引进人才，可担任领导职务、承担重大科技项目、申请科技资金、参与有关标准制定;同时优先推荐申报享受国务院特殊津贴和自治区政府特殊津贴，优先推荐评选国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”和自治区“新世纪313人才工程”人选等。自治区政府设立引进人才创新创业奖，每两年评选一次，对做出突出贡献者给予重奖。

　　

23、内蒙古草原英才工程

　　

从2010年起内蒙古自治区开始实施“草原英才”工程，计划用3至5年时间，有计划、有重点、有针对性地引进培养一批事业发展急需的高层次创新人才。

　　

据悉，“草原英才”工程由自治区党委组织部组织实施，将紧紧围绕自治区科学发展大局，特别是优势特色产业发展的总体布局和趋势，根据自治区各重点产业、重点行业、重大项目产业升级、科技创新、学科建设、技术开发、自主创业的迫切需要，有针对性地引进一批海内外高层次领军人才和创业团队。同时，通过“以引进带培养，以培养促引进”的方式，加大高层次人才培养力度，全面提升自治区高层次人才队伍的自主创新能力。

　　

据内蒙古自治区教育厅厅长李东升介绍，“草原英才”工程包括10个子项目工程，其中教育部门承担“高校重点学科人才引进和培养工程”的实施工作。

　　

24、甘肃省“高层次人才科技创新创业扶持行动”

　　

甘肃省“高层次人才科技创新创业扶持行动”，重点扶持海内外高层次科技人才(团队)来我省创新创业，与我省企业共同研发和转化具有自主知识产权、能够形成产业规模、具有广阔市场前景和可观预期效益的重大科技创新创业项目，孵化和培育一批高成长性的高新技术企业。

　　

重点引进新材料、新能源、先进装备制造、农产品精深加工、生物医药等领域科技人才和项目。

　　

长江学者奖励计划

　　

1998年，为深入实施科教兴国战略，加快推进高等学校高层次人才队伍建设，教育部和李嘉诚基金会合作实施了“长江学者奖励计划”。2011年底，教育部印发了新的《“长江学者奖励计划”实施办法》，正式启动实施新的“长江学者奖励计划”，实施经费全部由中央财政专项支持。

　　

1、重庆“两江学者”计划

　　

重庆市“两江学者”计划是重庆市高层次人才队伍建设工程重大专项。实施“两江学者”计划，旨在对接“两院”院士、“****”等国家级人才项目，延揽一批海内外学术技术精英，造就一批高水平创新团队，培育一批高层次学术技术领军人才，提升重庆核心竞争力，为打造内陆开放高地和西部人才中心提供人才保证和智力支持。

　　

重庆市“两江学者”计划的主要内容是：在全市重点产业、重点学科、重点建设领域设立100个特聘岗位，面向海内外公开选聘100名学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平的特聘教授和特聘专家，建成100个以特聘专家、特聘教授为核心的高水平科研团队，带动全市重大项目、重点产业和优势学科发展。

　　

“两江学者”计划分四期实施，每期设置特聘岗位25个左右。计划在市委人才工作领导小组领导下，由市委组织部、市人力社保局牵头，市级有关单位共同实施。“两江学者”评选工作办公室设在市委组织部人才工作处，负责岗位设置、人选聘任及考核管理等日常工作。

　　

2、福建闽江学者计划

　　

“闽江学者计划”是福建省政府提出****网《关於加快实施科教兴省战略的决定》，配合重点学科建设，加速中青年学科带头人队伍建设而设置的一个招揽人才项目。主要做法是：建立特聘教授岗位制度，受聘特聘教授岗位的人员在聘期间享受每年人民币10万元的岗位津贴，同时享受学校按国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。该计划旨在吸引海内外中青年学术精英参与福建高校重点学科建设。该计划已经于近日着手实施，厦门大学等高校已在进行特聘教授岗位设置工作。

　　

闽江学者包括特聘教授和讲座教授，聘任范围包括自然科学和人文社会科学。

　　

特聘教授的职责：1、讲授本学科核心课程，指导博士生、硕士生；2、正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平；3、面向国家及福建省重大战略需求和国际国内科学与技术前沿，积极争取并主持国家、福建省重大科研项目研究;在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术领域攻关，力争取得重大标志性成果；4、领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要;组建并带领一支创新团队进行教学科研工作。

　　

3、山东“泰山学者”计划

　　

“泰山学者”建设工程是一项长期工程。工程分期实施，从现在到2008年，实施第一期工程。通过实施这一工程，为我省高校延揽一批学术精英，带出一批高水平学术团队，建设一批强势学科，造就一批学术大师。第一期工程完成后，要认真总结经验，进一步完善政策，并根据全省经济和社会各项事业发展需要和财力状况，在后续工程中对“泰山学者”特聘教授的设岗数量、岗位津贴、科研经费和学科建设经费等进行相应调整。“泰山学者”建设工程由省教育厅具体负责组织实施。省教育厅每年要把上年度“泰山学者”建设工程实施情况和本年度的工作安排，报省人才工作领导小组审定;要制订具体的实施办法和配套措施;成立专家考评组织，做好设岗学科、拟聘人员的审核评价工作;切实抓好“泰山学者”特聘教授岗位的规划、设置、管理和考核工作;配合有关部门做好经费使用的审计工作。要加强指导，不断总结经验，及时发现和解决工作中的问题，高标准、高质量地把“泰山学者”建设工程组织实施好。有关职能部门要按照各自职责，密切配合，为实施“泰山学者”建设工程创造良好的条件。

　　

4、广西“八桂学者”计划

　　

“八桂学者”是受聘于广西自治区批准设置的八桂学者岗位的高层次领军人才，处于广西自治区整个高层次人才开发“金字塔”格局中的塔尖部分。“八桂学者”每两年面向海内外公开选聘一次，每轮聘期5年，实行动态管理。

　　

刚刚出台的《八桂学者制度试行办法》从多个层面明确了对“八桂学者”的支持。在科研经费上，广西自治区财政每年给每位“八桂学者”及其科研团队提供科研补助经费，自然科学类60万元，人文社科类20万元。每轮聘期设岗单位提供的科研配套经费，自然科学类不低于500万元，人文社科类不低于50万元，其中启动经费分别不低于200万元和20万元。

　　

在岗位津贴支持方面，广西自治区财政每年给予每位全职“八桂学者”20万元税后岗位津贴，每年给予每位“八桂学者”所带科研团队提供20万元税后岗位津贴，由“八桂学者”根据团队成员实际贡献大小自主决定分配。

　　

在安家待遇上，对于从广西自治区以外引进的全职“八桂学者”，一次性给予100万元税后安家费(住房补贴);区内受聘“八桂学者”，未享受房改优惠政策的，参照执行。

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