（过去十年我国超八成留学生学成之后回国就业，原因在这...）

今天，教育部在北京举行的新闻发布会上，介绍了十年来教育国际合作交流情况。据统计，我国各类出国留学人员中超过八成完成学业后选择回国发展。

尤其是自疫情爆发以来，海归回国发展意愿大幅提高。《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》数据显示，2020年国内求职的海归总人数同比增长33.9%，2021年基本与2020年持平。受访留学生中，已回国和打算回国的留学生占比为96.1%，而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.9%。

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除了国家经济的崛起以及对疫情的有效控制，海归身份的不断增值，也让越来越多的留学生毕业后选择回国发展。

01.安家落户更容易

人才对于城市的发展十分重要，各大城市尤其是北上广深为此展开人才争夺战，对留学生开出了更为优厚的政策。

相对普通打工人来说，海归留学生落户一线大城市的条条框框就少了许多。

比如上海在今年6月份就进一步放宽了落户政策，世界排名前50大学毕业的留学生，全职在上海工作后可直接落户，以前的限制条件全部取消；北京则取消了出国1年以上和回国2年内的限制。

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各大城市还为留学生提供了不同的人才补贴：

上海：虹口区、宝山区、杨浦区、徐汇区、闵行区、松江区、浦东新区租房均可以申请6个月，大约每月0.7w-3w的补贴。

杭州：针对全球本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受3年。

广州：番禺区租房补贴按照租金的50%给予(上限不超过1500元/月)，补贴期为24个月；南沙区为为优秀的留学生人才开放了人才公寓申请，租金标准不高于市场价的50%。

深圳：留学生可以申请深圳租房和生活补贴，金额为本科元/人、硕士元/人、博士元/人，补贴资金一次性发放。

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02.就业更有竞争力

随着出国留学的大众化，社会对海归的滤镜也在逐渐消退，但留学背景依然具有明显的就业优势。

《2022中国留学白皮书》的调研数据显示，留学生在企业中的“不可替代性”较2021年有所提升，且用人单位的招聘需求有扩大的趋势。

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猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的左边加分右边项，企业对应届留学生投递简历的回复率也高于国内应届生，可见用人单位对海归的好感度更高。

除了求职时的被偏爱，留学经历的优势还体现在职业生涯的长期发展方面。

智联招聘数据显示，对比海归留学生与全行业人才薪酬，留学生薪酬优势明显，尤其是高薪领域，在50万以上的收入群体中，有留学背景人才的占比是无留学背景人才的2倍。

留学生身份的价值不断提高，留学背景带来的就业优势，再加上当今社会的就业压力越来越大，很多同学急需提升学历和院校背景，这种情况下，短学制的授课型硕士留学就有不少优势了。

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比如韩国东国大学的1.5年制影像制作学硕士，申请起来简单，不需要提交韩语成绩，为想要钻研传媒专业却欠缺语言功底的学生提供了世界500强名校的留学机会，中文授课模式可以轻松高效地掌握专业知识和实操技能，一年半的时间完成学业，比同届同学更早毕业，更早进入社会积累工作经验，收获高薪工作的同时还能快速落户上海~

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