（留学生归来找工作容易吗？）

 

　　

是否容易取决于你或你家人的能力。

　　

其实，就算是无论哪个国家大学毕业，如果只是在学校里面呆呆听课，完成本科研究生历出来（计算机还有力学化工科目除外），和国内普通大学生是一样的，一样面对着找工作的问题。我这里有个小建议，不论大家现在处于什么阶段，如果有一个以后的人生规划，职业目标的话是再好不过。如果要回国工作，可以平时刷手机的时候，下载一个Boss直聘，或者什么别的APP关注一下自己当下感兴趣的职业有哪些，顺便了解相同岗位不同公司的薪资水平，另外，最重要最重要的就是，了解该职位的技能需求，毕竟，再顶级的学校，那也是简历上的一行字，字数最多的，却是与该职位匹配的相关技能，相关实习经历，能不能给这家公司提供价值，能提供多少价值。虽然我也不才，正式工作没有多久，但是从19岁一个人来到意大利，一边上学一边兼职了5年时间，走了不少弯路，如今回头看看来时的路，发现留在中国念书也好，出国留学也好，一旦要和找工作挂钩，公司需求的都是价值的等价交换，而不是上了厉害的大学就一定年薪五十万，年薪百万。出国是给了自己更大的空间去认识世界，也给了自己更大的舞台，但是舞台上的我们，也得是得有内容，有实力的啊，我们除了上课以外，有空的时候一定得学习一下，深耕一下感兴趣职业的相关技能。更多的是自己选择的路，自己的造化。。。题主的问题换一个问法，读了市重点，考大学容易嘛？这是一样的道理。

　　

当然，家里有安排的，自己愿意也是可以的，毕竟嘴长在别人身上，怎样过好自己的生活却真真只有自己在意。怎样做都是自己的选择，做好自己就可以了。

　　

海归博士欢迎咨询！

　　

本科和硕士建议正常走校招就行，排名不错的学校可以让你过简历关，剩下的还是看自己

　　

不容易。

　　

我们可以看几个数据。

　　

全平台的海归求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在8000-元/月与-元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。

　　

　　

而有多少人获得了他们期望的薪资呢？

　　

根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

　　

　　

在花费时间方面，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。

　　

　　

总结一下，由于海外留学、生活等方面投入费用较高，海归对“第一桶金”往往有着更高期望。但是事实并非那么美好，虽然留学的经历在求职方面有所左边加分右边，但是工作很显然不是一找就有的，也不是一找就能符合自己心理预期的薪资的。

　　

海归的大家还是需要多多了解国内的大环境，切忌眼低手高。而在近年来海归回国发展意愿持续增强、2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素加速海归回国潮流的大趋势下，海归们应该如何适应国内市场的发展，找到适合自己的工作呢？我认为你应该弄清楚下面这几个问题。

　　

首先，在城市方面，首选北上广深杭，还有成都、重庆、武汉等快发展的公司。在中国，一线和超一线城市，和二、三线城市相比，截然不同。你可以认为中国存在两个经济体，一个是发达经济体，一个是发展中经济体。在热门城市，你可能得到的机会就更多，既然已经决定回国找工作了，就尽量选机会多的城市。

　　

其次在行业方面，首选互联网、金融等热门领域。主要看你个人的偏好和兴趣。互联网包容度比较高，不太挑专业。互联网本身也是各个专业转行过来的，并且互联网目前起码还有3年的红利期。互联网虽然已经是基础建设，过了产品快速扩张的年代，但是企业数字化、互联网技术进一步普及和发展的趋势仍然存在。

　　

前几个月，@马力在知群马力老师就在帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会，一方面是因为疫情，以及对长期发展的不确定性，另一方面是签证等政策的影响，几十拿下了签证，也要面临未来如何照顾父母以及在国内的家人等问题。但好在国内虽然竞争激烈，一开始工作会比较累，但是成长速度和发展机会的上限比国外更高，毕竟整个中国市场的机会摆在那里。

　　

那海外经历的优势到底在哪儿？

　　

以互联网为例，和我们知群合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外业务，这些业务一直特别希望招聘到有海外背景的人，毕竟从语言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在国内之外，其实在海外也有很多业务，可以去了解一下。我们之前还组织过几次国际化专场讲座，请了滴滴、谷歌、微软等公司的朋友来分享。所以，你可以尽可能用好自身的优势，目标放在匹配自己优势的岗位上。

　　

即使有国外经历，没有工作经验，仍然会很难。建议你还是准备一些项目作品。有同学在知群的直播间里咨询马力老师，说了他的一些学习情况，他说他去大公司面试，到了第二面就挂了，认为自己应该现在特别缺面试技巧，应该提升一下这方面，问面试有哪些技巧。马力老师说：“结合你说的自己整体的背景，你最大的问题不是在于面试技巧，而是基本功可能还不扎实。”

　　

大多数时候同学都认为面试仅仅是面试的问题，其实不是，你能不能通过面试，在面试之前就已经决定了。面试只是在展现你真实的能力。所以你要做的并不是现在去找所谓的面试技巧，而在于把自己的基本功打扎实。

　　

如果实在找不到工作，我觉得大家也可以先尝试一下实习，我也就这一点给大家几点建议。

　　

1、相比可转正的summerintern，大家可以集中找一些日常实习

　　

虽然没有转正机会，但是后面在秋招或者春招也一定会左边加分右边。现在国内也有一些大厂的实习岗位接受远程实习，比方说腾讯、字节跳动等等，这个就需要大家多花时间注意实习信息，多找找。

　　

ps:同时，最近我们建了一个留学生校招群，如果你有以下困惑：

　　

1、缺少实习经历，hr小姐姐：实习＞all

　　

2、缺乏大厂实习渠道，信息严重不对称

　　

3、算不清楚自己何时毕业：国外毕业时间不一致，一不小心丢掉了应届生身份

　　

4、朋辈焦虑，深夜emo，掉头发……

　　

里面会分享春招预测表，大厂实习信息等等，私信/评论区回复【留学生群】拉你进群！

　　

2、大厂实习不好找，也可以考虑中小厂

　　

虽然大厂的实习后续左边加分右边更多，但是有实习总好过没实习，也可以先看看中小厂，竞争会小一点，对校招也有价值。

　　

可能许多海归都会觉得自己有留学经历在身，含金量高，因此找实习也好找工作也好往往会出现眼高手低的情况。就拿找工作来举例子，有数据显示45%海归期望月薪在8000-元，高于整体求职者，但是多数求职者实际拿到的薪资都是不如自己的期望薪资的，同时求职用时拉长，3成需4个月以上。

　　

所以与其死磕大厂不如先脚踏实地，把眼光放长远，留意一下中小厂的机会。中小厂相比于大厂虽然在给简历左边加分右边方面相比略有逊色，但是参加实习还有一个很重要的目的就是提升自己，让自己更加适应职场的工作模式，而中小厂的实习经历能给予你的就是更快的成长速度，更全局的业务观，更宽的信息获取，以及更重要的给你成就感。

　　

3、将原来的课题拿出来重做或者自己找项目，当作项目经验

　　

项目经验也同样是有价值的，如果是专业比较对口的同学，可以考虑把课题拿出来当作项目经验。

　　

现在很多大学的老师都会接课题，也会邀请学生一起参与，有的是对行业前沿科技进行分析研究尝试做进一步的优化，有的是深入企业内部分析产品、管理等流程，只要是你参与其中的同时又与岗位有一定相关的，你都可以把他当作一次项目经历。

　　

而针对于互联网公司，像产品经理的很多岗位基本都是转行的，和专业对口的也比较少，这个大家可以考虑参考比较成熟的作品集模拟来做。

　　

在面试之前，你的简历就能让HR看出你的能力，而面试过程中的谈吐则是向HR展示你的能力，但这还不够，会写会说更要会做。

　　

组织行为学里有一个观点叫做“行为者与观察者认知偏差”，里面很重要的一条就是“旁观者常常强调并高估实施行为的人自身的、内在的因素”。通俗来讲就是旁观者因为没有亲身经历过，总觉得某件事“看起来很简单”，但是让你做的话你却不一定能做出来。

　　

作品集就很好地帮你从观察者转变为了行为者，带一份出色的作品集参加面试一定会给你大大左边加分右边。

　　

说白了，就是上个学而已。无论是国内还是国外，主要还是看个人。名校毕业的也有发展不好的，三本毕业的也有做的很不错的。自己的心态调整好，不要在乎优势劣势，多想想如何让你自己在学校和专业之外的优势更突出。另外，现在的就业压力比较大。不仅仅是留学生，国内很多学生就业都比较难，需要时间。有几个同学都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己认为理想的工作，就要保持内心，不要两三个月找不到就开始焦虑了。

　　

如果你还在国外，不知道怎么把控时间节点，不知道怎么做好求职计划，还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验，系统学习国内大厂要求的知识体系和能力，你再多花一些时间了解接下来的内容。

　　

现在开始算时间，如果目标是春招，时间已经比较紧张了，倒推时间，我们需要准备好自己的学习和求职的计划。

　　

　　

去年春节后，我们知群针对没有时间、没有计划，但想快速上岸的同学，研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学，重点解决下面几个问题：

　　

即使背景是海外，仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大？有没有必要再花一段时间深度准备？

　　

知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况，给你一个初步的评估和反馈，并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表。

　　

求职竞争力评估诊断表（部分展示）

　　

同时，还会针对你的简历给到优化反馈。

　　

　　

帮你从关键点着手，提升学习和求职的效率。

　　

我在前面提到，除了简历，你还需要证明自己能力的作品。同样，你准备好的作品和项目经验，是否能打动面试官，知群老师对此也有专业的评估。

　　

　　

并且对你的专业进行评估，涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够，还会定向帮你补足相关的专业能力，给你提供学习的计划。

　　

　　

从简历、作品集的优化到内推机会，求职时间安排，知群的老师会单独给你建立一个协作内容库，根据你的情况，做好时间和Todo的安排。

　　

　　

通过和你的模拟面试，然后快速反馈，从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的，就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。

　　

求职竞争力评估?求职方案定制?系统能力学习?项目经验积累?中英文简历重塑?作品集指导?面试辅导?内推面试机会

　　

整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程，也是为了帮助现在时间不充裕，但是希望有一个理想的求职结果的同学。

　　

近期，知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会，帮你做能力评估和建议。这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈：

　　

　　

机会难得，点击链接，找到适合你的求职策略和方向。

　　

免费简历诊断名额申请

　　

不容易。

　　

2022年求职季没有了“金三银四”，连以往的“香饽饽”海归也感觉到了压力。社交平台上，有大把留学生呼喊“秋招团灭”、“找工作好难”、海归直接变“海废”。

　　

这是因为，在供给上，疫情后，海外留学生回流趋势增强。有统计显示，2021年回国就业学生首次超过百万。而在需求端，国内各大公司都在捂紧口袋“过冬”，高喊降本增效的口号。再加上，留学生群体也很卷，其中很多人可能并未在留学生涯获得太多核心技能，和岗位需求也不一定匹配。这也让留学生们处境更加尴尬。

　　

　　

竞争如此激烈，卷又卷不过，不找工作又不行，怎么办？

　　

作为求职者，若想顺利斩获心仪Offer，必须要有合理的职业定位，并熟练掌握求职技巧。因此，在这个关键的时间点，前人的经验和专业的帮助就显得特别重要。如果你想要：

　　

在短时间内有清晰的求职规划，包括，行业选择、岗位认知、竞争力定位、长远规划最大限度发挥海外学习工作中积累的国际背景优势根据人才市场需求做针对性的准备……

　　

相信，蜜桔求职推出的1v1求职辅导，能够助力你高效回国求职！

　　

最后，希望每个选择回国的留学生都能在这场“没有硝烟的求职战”中，找到适合自己的平台，收获一份令你心动的Offer。

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