（留学生回国就业，必看的一个案例）

 

　　

　　

咨询师：费晓霞

　　

主笔：婉真

　　

排版：她姐

　　

网上数据显示，教育部发布的年度留学数据，2019年全国共有70.35万人出国留学。自1978至2019年度，出国留学人员已累计达656.06万人，490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体8成之多。

　　

这些数据，让我们多少窥见了些中国留学生的求职现状。

　　

而今天故事的主角乔芝，就是这423.17万人之一。回国后，她略显曲折的求职经历或许能给众多的中国留学生带来一些启发和思考。

　　

01

　　

回国竟有些水土不服

　　

乔芝在英国高校进修传媒专业，过五关斩六将通过毕业考试和论文答辩后，终于松了口气。于是，她和朋友们为了庆祝，在英国给自己休了个长假，痛痛快快地玩了几个月。

　　

在找我做咨询之前，她已经回国一段时间了。前前后后加起来，我一算，哎呦，她已经毕业快一年了。既然来找我，肯定是职业发展遇到阻碍了。我的第一反应是，回国后，她都做了哪些职业探索？

　　

传媒专业毕业的她，回到家乡后，最不愿意进的单位就是电视台、广播台等，在她看来，这类单位都太传统，偏体制内的管理模式她难以适应。

　　

所以，她把求职目标定在了品牌营销、广告策划、营销策划等方向上。硕士毕业，外加留学履历，乔芝面试相关工作，成功率蛮高。但让她受挫的是，入职后工作不久，她就发现所应聘的岗位工作内容和自己的认知有很大区别。营销策划并不是单纯的出方案，往往带有较大的销售性质或市场性质。

　　

在英国时，她也曾在求职市场上试水，接触到的传媒类工作，就是和自己所学的专业一样啊。可一到了国内，怎么字面意思并非字面意思了呢？

　　

不同的文化、不同的就业市场，让乔芝回到国内来，反而有些水土不服了。

　　

于是，她只好入职又离职，离职又求职，想找到一份内心认可的、“真正的”传媒类工作。应聘的次数多了，她才渐渐反应过来，国内传媒专业的就业门槛其实比较低，广告公司、公关公司、影视公司等等都会招收传媒专业的学生。

　　

虽说新媒体的崛起，给传媒专业的学生提供了大量的工作机会，但这类的公司大大小小遍地开花，发展情况良莠不齐，也着实让人挑花了眼。

　　

几次三番下来，乔芝的求职热情被浇灭了。她开始迷茫，不知道自己还要不要在这个行业继续下去。如果转型，又能做什么呢？

　　

　　

02

　　

与传媒工作“气质不符”

　　

正式咨询之前，客户都会提交相关的个人资料给我。乔芝在资料中，有提到她的家庭。父亲是做生意的，因为勤奋经营，从小她的家庭条件就很优渥。她从小体质很弱，经常生病，父母对她的照顾一直以来都十分细致入微。

　　

就这样，精心呵护下长大的乔芝，顺顺利利地完成了学业，也实现了自己的留学梦。或许因为父亲从商的缘故，她对生意场上的门道也比较清楚。在她的心里，为了赚钱而你争我抢的“吃相”实在不好看，她甚至对这种一心想赚钱的行为有些嗤之以鼻。

　　

她认为生活不止是赚钱，人生有更多有趣的活法，也有很多更有意义的事情可以去做。看来，这就是她的人生观啊！

　　

看的资料多了，我个人很明显的一个感受是，有时候文字真的可以体现出一个人的气质来。乔芝在资料中的所有表述，让我看到一个既文艺、又充满浓厚书卷气息的女孩子呼之欲出。

　　

这样一个对金钱和事业的欲望并不强烈的女孩子，去做传媒类或营销类的工作，确实是有点“气质不符”啊！

　　

这类职业的工作强度大、节奏快，经常要加班加点地进行文案修改、活动策划等等，整个工作节奏都要跟着时事热点或市场需求走，如果没有强烈的成就动机和事业欲望，她估计很难忍受这种需要十二分精气神来支撑的工作。

　　

　　

03

　　

职业方向推荐

　　

很快，我们就约了第一次咨询。

　　

经过详细地沟通后，我给乔芝推荐的职业探索方向主要集中在两方面，一个是高校教师，一个是健康行业。

　　

乔芝的MBTI性格代码是INFJ，是咨询师/劝告者类型，这种性格的人与生俱来具有强烈的责任感，喜欢通过自己的付出或努力，帮助别人成为更好的自己。同时，她的霍兰德职业兴趣偏社会型、艺术型，她自己也想在正规的大平台就职，我综合以上信息就推荐她去做高校教师，如果教师入职较难，可以先从高校的行政、就业指导、校园新媒体等部门先切入进去，再寻求转岗机会。

　　

乔芝在资料中多次提到，自己因为从小体弱的原因，父母为她付出了很多心血。这让她感到，一个人的健康对自己、对家庭是多么重要。上大学后，她受这一思想的影响，开始接触国外的营养学，自学了很多的专业知识，并热衷于研究美食和健康的生活方式，而且还一直坚持健身的习惯。她本人是营养学的受益者。

　　

因此，我便让她去了解国内健康行业的相关情况，求职的话，可以调研养老产业或大健康等连锁体检中心，了解这类企业的核心部门都有哪些，自己可以从哪个职能部门切入；做自由职业者的话，可以了解健康管理师、营养师等，虽然，国内目前该职业的就业前景不太明朗，但还是挺值得乔芝去了解一下的。因为，她对这方面真的有非常浓厚的兴趣。

　　

　　

04

　　

应届生身份失效

　　

乔芝告诉我，早在咨询之前，父母已经不止一次催促她考公务员或做高校教师，她内心总是有些逆反。毕竟在国外接受过不同文化熏陶的她，是真的不喜欢体制类的工作。

　　

但经过我对她个人特质的分析以及她与高校教师的匹配度分析，乔芝还是接受了我的建议，开始认真地做信息调研。在这个过程中，她的父母也着实帮了不少忙。父亲在当地比较有声望，通过熟人很快就打听清楚了当地各大高校的教师任职状况，同时，还把乔芝的各项简历发给高校，但得到的回复都不太理想。

　　

主要原因是，乔芝这时已经毕业一年多，错过了国内针对大学毕业生的校招，应届生的身份一旦失效，就要以职场人士的角色进行应聘。那么，就要求你一定要有相关的从业经验，即使不是教师，也最起码有在高校职能部门里任职过的经历。很显然，乔芝不符合条件。即使顶着英国硕士研究生的“光环”，也还是很难在这方面求职成功。

　　

在这里，也给所有毕业生一个温馨提醒，不要小觑应届生身份，在毕业后一年内，如果以应届生的身份去应聘，多数企业会放低岗位的准入门槛，因为用人方普遍认为大学生的可塑性比较强，即使实习经验不丰富也还是可以培养的。

　　

所以，不管是国内大学生，还是留学生毕业回国，都要珍惜好这个求职的“黄金时段”。

　　

　　

05

　　

巧妙切入健康行业

　　

高校教师这条路暂时走不通，乔芝很快就给了我相关反馈。她表示，还是对健康行业很感兴趣，觉得这个行业未来的发展前景也不错，很想试一试。

　　

而且，经过一番调研后，她最感兴趣的是针对个人提供服务的健康管理师和营养师。虽然，这个职业方向也是我推荐给她的，但是我也再三强调，一定要了解清楚国内这类行业从业者的真实就业状况。

　　

以我的了解，国内真正从事这类职业的根据服务对象主要分三类：一类针对高端客户，比如国家领导人、国家队运动员、明星等；一类针对医院，尤其是大型医院，为大病患者或特殊患者提供针对性食谱，帮助身体恢复；还有一类是最常见的，拥有一定的营养知识并考取相关证书后，与健身房等机构合作，提供减肥餐、减脂餐等;或者，干脆做自由职业者，成为B站等网络平台的up主。

　　

前两类对于普通人来说，很难切入，因为对从业人员的专业度要求非常高。而后者，虽然可以就业，但收入稳定性不高，且容易被模仿，市场竞争力较弱。我把这些已知信息提供给了乔芝，并让她自己去了解实际情况。

　　

咨询做到这里，我自己也感慨，留学生回国求职，有时确实会比较尴尬。他们不单单要解决职业匹配和职业定位的问题，还要处理好文化差异、社会差异问题。

　　

就比如像乔芝这种状况，她在国外接触过的传媒工作和健康管理师工作，都是又热门又吃香的工作，可回到国内好像就不是那么回事儿了。同样的行业或职业，在不同国家的发展水平和市场现状会有很大差异。

　　

乔芝前期求职屡屡受挫，与不了解国内就业市场有很大关系。如果这次转型，还不能“入乡随俗”地调研清楚真实行业状况，还会重蹈覆辙，在求职上栽跟头。

　　

好消息是，去年秋天，乔芝跟我反馈了她的职业现状，她呀，还真做起了健康行业。她在咨询结束后，扎扎实实做了一番调查，在了解了健康管理师在国内的发展状况后，乔芝另辟蹊径，用自己的方式实现了职业转型。

　　

她和朋友合伙开了一个工作室，代理美国一个知名保健品品牌，主要业务和盈利模式就是销售产品。但乔芝拓宽市场的方式，完美结合了自己的兴趣和营养学知识。她根据不同人群的特点，依据专业知识，为客户提供个性化的产品方案，科学搭配产品组合，从而达到良好的保健效果。客户服用产品后，身体状况有明显改善，便不断地为她推荐客户，工作室的业务量也是越来越大呢。

　　

这真是个完美的故事结局。

　　

　　

06

　　

留学生求职为何受阻？

　　

乔芝的转型经历虽是个例，但也代表了很大一部分留学生回国后的状况。这部分毕业生回国求职受挫，多是由于以下几个原因：

　　

一、学业规划意识欠缺。出国留学可以接受不同教育体制和社会文化的熏陶，能开拓视野、丰富人生经历，这对于每个留学生来说都是宝贵的财富。但有不少学生，在出国之前就没有做好学业规划，只看重学历本身，却并未考虑国内就业市场对他们学历的接受度和认可度到底如何。例如，哪些专业在国外虽很热门，但在国内却尚未发展起来；哪些国家的留学生认可度高，回国后受市场青睐…这些信息要全面考虑，不要交了昂贵的学费，最后却还PK不过国内的普通院校毕业生。例如乔芝的状况，其实很多企业HR都知道，美国、加拿大等国家的留学生含金量相对来说就比较高，而英国留学生回国，在国内的评价其实挺低的。这也是乔芝求职时，留学履历并不吃香的原因之一。

　　

二、提前布局意识欠缺。这类群体一方面在国外求学期间，积极发展社交和人脉，想要试着在异国他乡站稳脚跟；但如果发现不行，就会自然而然地回国谋职。但问题是，在这之前他们很少有人提前了解国内情况，不仅缺乏基本的职业筛查方式，还缺乏时间规划意识，不少人毕业后在国外逗留或玩耍，等回国求职时，才发现应届生身份失效，即使有留学履历也还是不好找工作。

　　

三、信息调研方法欠缺。乔芝的求职和转型经历，就是典型的例子。前期应聘传媒类工作，总是失望而归，就是因为没有做信息调研，不知道国内外就业环境竟有这么大的区别。后期，想转型健康管理师，我便多次强调这个职业在国内目前的就业状况不明朗，一定要了解清楚从高端到低端，不同从业模式的发展状况。在这样的指导下，乔芝掌握了一定的信息调研方法，才避免了再次踩坑。

　　

希望能够看到这篇文章的留学生，或准备出国深造的学生群体，能加强学业规划和职业规划的意识，为以后回国求职做好充足的准备，找到更好的发展出路，从而顺利实现职业理想。

　　

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