（留学生回国找工作，经历的心理落差能有多大？）

 

　　

很多留学生在刚回国找工作的时候自信满满，感觉到处都是好的工作机会。结果在找工作的过程中遇到了困难，心情很沮丧，开始怀疑自己。这些同学找工作过程中遇到的落差其实都很相似，今天就给大家总结一下，不知道你回国找工作是否经历过以下这些情况呢？

　　

工作其实真不好找

　　

数据显示，我国目前有60万留学生，每年有80%的留学生毕业后会选择回国找工作，再加上国内每年几百万的应届生，求职竞争非常激烈。

　　

许多留学生回国第一个想到的目标，可能就是外企了。毕竟外企的氛围、文化等非常适合他们，还能够发挥自己的语言优势，再加上一些外企比较青睐留学生，例如宝马的全球管培生项目就明确要求了海外经历。听起来外企的工作就是为海归量身定制一样。

　　

不过，外企的工作真的那么好找吗？

　　

但是近几年，外企在国内的生活远不如以前好过了，裁员事件频发，撤资也不少见。而像宝洁、四大、MBB等老牌的外企的录取率常年都在个位数徘徊，想进外企其实并不容易。

　　

HR问我，你能接受996吗？

　　

说起996，我就想起一位法国回来找工作的留学生。一次面试过后，他向我吐槽：“HR竟然直接开问：“我们公司是单休，996工作制，你能接受吗？”

　　

“我之前对国内996有所耳闻，没想到HR这么直接。”

　　

落差大的原因在于，他之前在法国实习每周工作时长39小时，不加班！正式员工每年13天带薪调休，还有带薪假期31天。

　　

从不加班到996，这个落差也是够大了。

　　

薪资待遇差距大

　　

找工作时，薪资待遇是重点。然而，同样是刚毕业，国内国外的薪资差距还是蛮大。

　　

国内应届生的平均工资基本都是3000-6000之前，但是国外就连实习都是1000欧以上。再以四大为例，国内四大应届生第一年是9000元，英国四大第一年是税前平均28,000英镑，差距还是很大的。

　　

世界名校变野鸡大学？

　　

在很多HR眼里，国外名校似乎只有“哈佛、牛津、剑桥”。他们判读国外大学的水平高低的标准，是“我听没听过”。他们基本只对常春藤名校和牛津剑桥比较熟悉，对其他的似乎就没那么了解了。

　　

有澳洲的留学生回国面试，HR看到她的学校直接发问：“新南威尔士大学？哪个国家的？没听过啊，是一本还是二本呢？”

　　

但事实上，新南威尔士大学2020年QS排名是43，国内复旦是40，从排名上看，明明就是同一层次的学校，结果HR还以为是野鸡大学……

　　

我到底是不是应届生？

　　

留学生的应届生身份似乎一直是个谜，好多同学投完简历才发现因为自己不是企业认定的应届生，简历直接被拒，连校招的入场券都拿不到。说好的2年以内都是应届生呢？？

　　

事实上，按照规定，留学生是否属于应届生，由用人单位决定。不同企业对应届生的毕业时间要求都不一样。例如互联网企业基本只招当年毕业的应届生，快消、四大等会同时招应届和往届，所以大家在投递的时候一定要看清楚企业的要求。

　　

那些拿到高薪左边offer右边的留学生，都做了什么？

　　

虽然说海归找工作难，要经历各种心理落差，但是每年还是有很多留学生拿到了高薪又有前景的左边offer右边。那么他们都做对了什么？

　　

1提前为求职做准备

　　

很多拿到高薪左边offer右边的留学生，从本科阶段大二、大三开始就利用暑假和寒假进行实习来增加自己的经历。很多人都是等到了快要找工作的时候才发现自己没有相关实习，还缺少某某某证书，其实是有点晚了。这就体现出提早规划准备的重要性。

　　

2找到自己的求职目标

　　

很多留学生都经历过完全找不到方向，也不知道自己想做什么的阶段，但是每个人都会对自己能够做什么工作有一定的概念。

　　

那么就要分析了一下自己已经具有的能力，在各大招聘的APP上搜索和自己能力比较相关的一些职位，详细的看他们的JD，不仅关注自己已经具备了哪些能力，更关注是自己还缺少什么技能或者证书。

　　

3保持心态良好

　　

面试失败了也不要焦虑，一家公司不行，那就下一家，相比最有秀的人，公司还是更希望找到更合适的人。

　　

留学是一段宝贵的经历，但是留学不等于好工作，还是要看自己的能力和岗位是否匹配，提升能力才是关键。

　　

关注我，查看券商、投行部（IBD）、研究所（行研）、证券、基金、VC、PE、四大、MBB咨询、快消、奢侈品、互联网最新可内推实习岗位List。

　　

PS：喜欢的话帮忙点个赞～

扫描上面二维码，微信咨询

落户咨询热线：13671738356