（资深HR实话实说：英国一年制硕士回国求职竞争力如何）

 

　　

疫情令今年的招聘市场异常“保守”，大家对海归的求职竞争力也颇为关心。

　　

特别是最近有一些同学和家长给我们留言，表达了对英硕学习的疑问：一年动辄四五十万的留学费用，英国一年制硕士究竟水不水？值不值？

　　

就这些问题我特地询问了国内资深HR大拿，Lisa。

　　

她曾在某500强快消企业做了五年HR，后跳槽到互联网行业，现在担任某头部平台的CHO。Lisa的职场经历比较丰富，职级也很高，所以她的观点能代表国内部分HR对英硕的看法。

　　

当然在具体招聘的过程中，国企、外企、民企的招聘要求还是有所不同的，不同行业、不同公司也会有自己的偏好。以下观点和建议不适用于所有情况，仅供大家参考。

　　

1

　　

名企HR如何筛选简历进面试

　　

求职鄙视链真实存在吗？

　　

每年的春招和秋招，HR都能收到成千上万封简历，其中有不少来自海归。

　　

多数HR没有时间一封一封仔细地评估，更别提一个个去面试了。

　　

所以在很多公司，求职“鄙视链”是真实存在的，或者换句话说，应该叫做“择优录用最佳性价比”。

　　

假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生，你需要与+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节，HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者（每个公司有自己的学校名单，基本上是QS世界排名前50前100的学校）。

　　

就算你个人综合实力很强，有很多其他方面的优势，但如果专业不相关，学校排名差，在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。

　　

第一梯队以外的公司竞争会小些，英国留学硕士的优势还是有的。

　　

但不得不说，比起国内本硕985，多数英国硕士并不是一个100%的左边加分右边项。

　　

　　

2

　　

对英硕的“偏见”从何而来

　　

HR如是说

　　

首先，英国硕士和国内硕士的培养模式有差别。

　　

最直观的从学制上来说，国内的硕士一般都是3年制，而英国的硕士被分为授课型（1年）和研究型（一般2年），大部分中国留学生读的是授课型硕士只要1年。

　　

由于总体课时比国内偏少，会给人一种“这个学位来的太轻松”的感觉（当然英国硕士学习密度大，并不轻松）。

　　

其次，部分往届学生在面试中的“失望”表现，加深了HR的刻板印象。

　　

HR在筛选简历的时候，也会有自己的“潜规则”。如果过去几年面试的某校的学生质量不错，那么会倾向于继续给这个学校的学生机会。

　　

同样，如果某些学校的毕业生总是令人失望，那么长年积累，大家在心中就会加深对这个群体的负面认知。

　　

英国把留学当产业来做，仅中国在英国的留学生就有20万。英国有各种层次的学校供留学生选择，能申请到什么level的学校和专业，各凭本事。但部分“不靠谱”的往届英硕毕业生在面试上的失望表现，令HR加深了对英硕的刻板印象。

　　

或许你要说：不能因为个别人否认我们整个英国硕士群体啊！不公平！还是有很多人，比如我！是非常自律！非常优秀的！

　　

我承认，我同意，我理解。

　　

但站在HR的角度，用更职业化的视角来分析这个问题：HR也是有自己的KPI的，他们会被考核录用成功率。

　　

也就是说，HR的任务是用最快的速度找到最合适的优秀人才，所以从学霸群体中开始寻找的动作，对HR来说是最有性价比的！

　　

假设关键岗位最终只能选择2-3位候选人推荐给部门总经理，如果投递简历的有上百甚至上千人，效率最高的办法就是先从学校、专业、成绩上筛选掉第一波。

　　

而如果这位HR或这家公司曾对“英硕”失望过好多次，那么在这一轮上，英硕肯定就算不上左边加分右边项了。

　　

但也有一些英硕学生的左边加分右边项在求职中很有竞争力。

　　

　　

3

　　

英硕求职左边加分右边项有哪些

　　

求职王炸组合

　　

我们先来看看国内的企事业单位、外企、民企分别看重什么样的海归应届生？

　　

　　

1-10打分，1分为完全不看重，10分为非常看重

　　

上表是Lisa做HR的这十年总结出不同企业的招聘侧重点，代表了一部分企业的招聘思路。可以看出：

　　

最受中国雇主关注的因素还是学校排名。

　　

其次是英语能力。毕竟这是判断一个人留学期间学习效果的最外显因素。

　　

另外Lisa表示，对英硕毕业生来说，如果有以下选项中的任意三个组合，在求职时都是王炸！

　　

1、顶尖名校（G5，尤其是牛剑）

　　

2、绩点很高

　　

3、英语听说读写强（特别是口语地道、流利）

　　

4、有高质量的相关实习经历（英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等，如BBC,Amazon）

　　

5、有高质量的志愿者经历（如联合国）

　　

　　

4

　　

英硕如何提升求职竞争力

　　

划重点了！

　　

如果你希望通过英硕学历，提高自己在国内的求职竞争力，那么在做学校申请规划和入学以后，尽量向以下几点靠拢。

　　

1、选择靠谱的中介或依靠靠谱的自己，尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。

　　

2、不要碰触学校底线，不要挂科Ｗ蟊摺尽坑冶呱能的提高绩点。

　　

3、在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关，非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部，那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。

　　

4、练好自己的英语口语，因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。

　　

　　

还记得去年英国刚开学时，我们专业的教授在新生周上最后和我们说的话：

　　

　　

你的时间是你的，你怎么分配，我不管，我看的是你交上来的作业。

　　

你的生活是你自己的，你怎么度过每一天，我也不管，生命看的是你这一年的成长。

　　

我只是想告诫各位，英国吸引人的地方太多了，来自不同国家的同学们彼此好奇的地方也太多了。这就像一个潘多拉盒子。你一定要分配好你的时间，知道你想要的是什么，然后去得到，千万不要被从众心理驱使，被得不到满足的好奇心杀死。

　　

顺便提一句，我们欧洲的很多学生也是非常刻苦的，往年他们泡图书馆的时间可一点不逊色于中国学生。

　　

后来我发现果然如此，欧洲学生整体思辨能力、自我管理能力非常强，会主动要求学校和老师提供各种资源为他们服务，绝不会被老师、被课本牵着鼻子走。

　　

总体来说，英国一年制硕士35-50万的留学费用，如果你的家庭需要砸锅卖铁来供你，那你在申请前一定要慎重决定，做好详细的学习规划和职业规划，并且一定要有“主动学习”的觉悟。

　　

英硕更像是一个副武器，它不会让你“一纸在手天下我有”，但对“主观能动性”比较强的同学来说，英硕是一个提升自我背景的好机会。

　　

特别是从今年秋季入学开始，留学生可享受毕业后2年在英国工作的PSW签证。如果有良好的规划，你大可以利用这一政策丰富自己的简历，提高就业竞争力。

　　

另外英硕还有一些明显优势，如节省时间，能享受回国落户政策，与欧洲其他国家相比不需要学习法语、德语等小语种，再加上对拓宽视野、语言环境的帮助都是毋庸置疑的。

　　

　　

但我也相信，无论是否选择来英国读书，教育都不能简单的用时间和金钱来衡量。教育还可以帮助我们看清世界，寻找解决问题的方法。

　　

英国硕士的这一年，也一定会在潜移默化中改变我们人生的某些轨迹。有些改变可能是HR、我们身边的人、甚至我们自己，都还没有察觉到的。

　　

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