（2022年00后大学毕业生、留学海归初入职场该咋办？）

 

　　

　　

文丨培训专家王艳独家供稿

　　

图|来源于网络

　　

审|莉雅Liya文婷Daisy

　　

编丨文乐Vincent

　　

2022年7月国内应届大学毕业生规模达到1076万人，00后国内毕业生、留学海归将首次进入职场。年轻一代的求职者该如何应对当前的就业形势？中国教育在线国际教育频道策划专访曾任百度、58同城高管的培训专家王艳，请她为找工作的毕业生指点迷津。

　　

Q1

　　

2022年应届毕业生规模达到1076万人，再创新高。不过，每年都在喊“毕业生、海归就业困难”，您觉得2022年更特殊吗？

　　

　　

每年毕业季都会喊，年年都会有困难。这个困难通常是指需求和供给两方面的矛盾。需求是社会提供的岗位，供给是大学生的数量和质量，中间还会有一个匹配的问题。

　　

早些年，更多的矛盾是在供给方质量。比如，如何提升本科教育的技能性、应用性，以更好地应对企业的用工需求，如何解决大学生眼高手低、预期管理等问题。

　　

而今年，可能是在需求方。由于经济大环境的持续走低，前半年的GDP增速只有2.5%，很多企业的经营遭遇到挑战，很多大厂纷纷裁员。这些最终都会体现为供给方减少，供给方的岗位数量减少，而需求方，大学毕业生数量又创新高。所以，给大家带来的感受是，工作机会变少，甚至实习机会都没有。

　　

几位在北京知名高校做教授的朋友，谈到今年毕业班六七成学生就业困难，很多毕业生不得不继续读研，延迟就业。

　　

Q2

　　

2022年留学海归就业形势如何？

　　

　　

关于海归，我曾看到教育部的官方数据：2016年至2019年，我国出国人数251.8万，回国201.3万，学成回国占比接近八成（79.9%）。

　　

这几年，中国经济发展增速较高，疫情管控的有效性较好，留学生更愿意回国发展，也加大了国内就业市场的竞争压力。

　　

由于家庭留学成本支出高企，对就业期待会更高，留学海归会更集中在北上广深一线城市寻找就业机会，与国内毕业生就业意向高度重合。

　　

从政策角度来看，今年上海和北京都给予全球最优秀大学毕业生更好的落户政策，但覆盖人群数量有限。从企业的角度来看，今年岗位供给减少，也并不会针对留学生有更特殊的招聘需求，因此海归回国就业压力增大。

　　

Q3

　　

2022年是“00后”的求职元年，“00后”毕业生首次进入职场。北森人才管理研究院把这一代毕业生描述为“儒系独立，专注务实，多元兼容，蓄力生长”，您认可这个“00后”画像吗？您如何概括“00后”毕业生的优势和不足？

　　

　　

我们每个人，都会被这个时代贴上一个“XX后”的标签，把我们归入某一类群体来概括我们的“时代特性”，有人唱衰有人唱兴。我始终坚信，时代既然造就了我们，就会赋予我们影响和改变这个时代的力量。

　　

我接触过一些今年的大学毕业生。从微观上讲，他们有各自的优势、劣势，这些都是家庭和成长环境带来的。从共性角度分析，这一代年轻人见多识广、见怪不怪。

　　

他们是被互联网“喂养”大的，见的多，极少的事情会让他们惊奇、惊讶、冲破认知。同时，各种各样的生活方式、思想观念、价值追求也可以通过网络“唾手可得”，所以他们都明白、理解也能接受。

　　

不过，信息“唾手可得”的背后，有时难免被碎片化的观点所左右。我们还是要建立对信息收集、整理、分析、判断的能力，也就是建立自己的系统化学习框架，以面对更大的挑战。

　　

Q4

　　

您曾做过大公司的培训总监，能否谈一谈企业招聘人才的程序？“招”与“不招”企业到底看什么？

　　

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企业招聘通常分成“校招”和“社招”。针对“校招”，每年都会启动大型的招聘项目，用一个相对长的周期来完成。比如说高校的宣讲、现场的面试筛选、后续的面试等等。

　　

同时，也会针对不同的岗位，设计不同的面试内容和流程。比如，产品技术岗位考查的是专业知识技能，营销运营岗位看基础方法论等。

　　

总之，校招更看重的还是候选人的潜力和素质，未来公司会花时间和精力进行培养，为公司长期发展蓄力。同时，公司也需要借助校招来进行“雇主品牌”的宣传，在高校不断强化企业的形象，为不断吸纳优秀人才做好口碑。

　　

既然看潜力，企业看的就是候选人的“未来”。在我们对能力的定义中，常见的是“冰山理论”，也就是说，冰山上面的是可见的“技能和行为”，冰山下面的是不可见的“价值观和素质”，而下面的部分更大更坚固，对上面的部分起到决定性的作用。

　　

企业对校招生的期待是“未来更快速地成长为中流砥柱”，所以往往看重是否认同企业的价值观，是否具备极强的学习能力、行动能力、沟通协调及团队配合能力，是否保有关注外部世界的意识，比如，客户导向、市场敏感度等。

　　

这其实可以归为四类：目标认同、信息整合、行动执行和资源获取。这其实是任何阶段的职场人都需要具备的核心能力。

　　

Q5

　　

您看重的职业规划到底是什么？

　　

　　

我觉得“职业规划”的本质应该是一种“思维框架”。而且，这个框架从中小学阶段就可以逐步学习，其核心是“独立思考”的能力。

　　

职业规划的过程是，目标确立—搜集信息—整合分析—需找资源—解决问题。这其实是一个探索的过程，通过不断的挖掘，让自己看到更多的可能性，自主地做出判断和选择。

　　

我有一个朋友家的孩子，4年前在高考填报志愿的时候曾经问过我，应该选择什么样的方向。今年我主动问她，下一步怎么规划。她说，因为找不到工作，所以继续读研究生。我问她，读完研究生之后呢？她说不知道，3年之后再说吧，学历高总比学历低要好。我想这可能是大部分毕业生的心态。走着看、被选择难道是毕业生唯一能做的吗？

　　

而我的一位高校教授朋友班里的一个学生，除了完成课业要求之外，一直关注企业对他所学专业领域的应用。他利用业余时间做了大量的研究，并通过学校与华为的联合实践项目，锻炼自己的逻辑分析能力、表达能力。这个学生的才华很快得到华为的认可和入职通知。

　　

一个人只有具备独特的能力，区别于其他人的特质，才会被发现，才有机会被发现。而这种独特的能力，一定来源于你独立的思考和对目标的追求。

　　

Q6

　　

您对年轻一代的求职者有哪些建议？

　　

　　

我认为大学阶段的教育，不仅要有接轨社会和市场的技能型培养，更要有对学生独立思想、人格的塑造。而后者更为重要，因为那是每个人一生汲取营养的来源。

　　

在一些中小学的课程当中，也出现了“任务式”的教学模式，大家分组，完成不同的课题，最后一起来做汇报演示。这种方式，在我看来是一种通向“独立”的路径，定好目标，把空间还给学生，对各种可能性抱持宽容和接纳的态度。

　　

我曾经问一个今年拿到美国某大学左边offer右边的女生，专业、大学哪个更重要？她毫不犹豫地回答：专业！因为热爱是让你坚持的理由。从她坚定的眼神中，我能感受到热情带给她的力量。

　　

当然，从经济学的供需关系角度讲，我们要去看需求、看市场，但是再小的市场，也能培育出“独角兽”企业，也能有“小而美”的领域。

　　

从个体的角度来看，人生最大的幸福，也不过就是和喜欢的人，一起做热爱的事。

　　

如果能更早地找到自己的目标和方向，不断探索和追求，相信在大学毕业的时间节点，每个毕业生会更从容，更平静。

　　

职业规划现在已经是个“技术活”，还有专门的从业者总结出各种经验和工具来教毕业生做好这件事。这些都是很好的尝试，帮助毕业生更好、更快地走入职场。

　　

但我更期待，每个毕业生都能主动掌握自己的命运，形成自我思维的框架，逐步明确心中的目标，并为之努力和奋斗。

　　

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