（毕业季来临，留学毕业生回国就业形势如何？）

 

　　

随着高考落下帷幕，一年一度的毕业季已经来临。无论是本科还是硕士，想必对于毕业后打算直接就业的同学来说，近期除了学校毕业事项，最重要的就是——落实工作。

　　

　　

“毕业即失业”，这是不少毕业生即将面临的问题与现实，尤其是针对此前毫无职场经验的应届毕业生。

　　

目前，据教育部统计，2022届高校毕业生人数已经突破千万，规模预计达到1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。

　　

　　

来源：教育部官网

　　

在毕业生规模增加的同时，雪上加霜的是近期一波波的裁员热潮，使得毕业生的就业情况广受社会关注，当前就业形势依然严峻。

　　

现如今虽然疫情形势相比前两年大有好转，但由于一直反复，加上疫情的更多影响陆续滞后呈现，对于许多中小企业，甚至某些大企业来说，经营也变得举步维艰，开始大量裁员减薪。

　　

在僧多粥少的情况下，国内就业压力剧增。此前，在教育部新闻发布会上，高校学生司司长王辉也表示，当前我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，这些压力会对就业产生影响。

　　

也就是说：2022年高校应届毕业生或将迎来史上最“卷”毕业季。那么，这对留学毕业生意味着什么呢？

　　

答案或许是：归国留学生不仅要与同届海归“内卷”，还要跟国内上千万毕业生竞争岗位，这也太难了！

　　

现实真是如此？我们来看看数据。

　　

根据智联招聘去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，受全球新冠疫情影响，2020年全年，在国内求职的海归总人数同比增涨33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%。

　　

而据今年最新数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增涨0.5%。可见，海归回国发展意愿依旧很强，人数依旧很多，并未随疫情稳定而下降。

　　

　　

来源：2021中国海归就业调查报告

　　

从年龄与学历分布看，海归求职者整体呈现年轻化、高知化趋势。

　　

在年龄结构上，2021年，16-24岁的海归群体占近3成，相较2020年提高约2个百分点；25-34岁的海归群体占比62.8%，相较2020年下降约2个百分点；35岁以上的海归群体较少。

　　

在学历方面，硕士依然是归国求职海归的中坚力量，占比73.5%，相较上一年提高约1个百分点。

　　

　　

来源：2021中国海归就业调查报告

　　

从回国因素看，考虑疫情的影响下，报告中提到，国内疫情管控效果好依然是吸引留学生回国首因。同时，与上一年相比，更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素。可见，国内的疫情防控体系，目前对留学生具有较强的吸引力。

　　

此外，2021年留学生对国际关系的担忧也有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例分别比上一年减少约8个、12个、5个百分点。

　　

由总体数据可见，留学生选择归国的主观能动性更强。

　　

　　

来源：2021中国海归就业调查报告

　　

根据智联招聘发布的另一《2022大学生就业力调研报告》显示：2022届毕业生平均签约月薪6507元人民币，同去年相比下降约6%。此前这也在各大网络平台上也引发热烈讨论，部分同学也表示其实现实比6K低的比比皆是。

　　

　　

对比之下，海归毕业生这边的情况就令人欣慰多了。

　　

根据《2021中国海归就业调查报告》显示，虽然海归求职者的月薪期望高于整体求职者，但实际上，海归岗位的招聘薪酬确实一直在加速上涨，连续三年走高，2021年达到元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。

　　

　　

来源：2021中国海归就业调查报告

　　

这对比国内求职者来说，薪资几乎翻了一倍。当然，一直以来很多高薪行业都有偏向海归的特点，例如金融咨询、快消、互联网IT等，除了求职者本身的业务能力之外，通常留学生的英语表达能力、国际化思维与视野等，也都是在这类行业竞争的优势。

　　

虽然薪资水平上涨，但海归的整体求职难度在大环境下，还是并不容易。调研显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”，占比64%，第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”，占比39.5%。

　　

不过从结果来看，2021年海归的整体就业形势较为平稳，海归优先职位数及求职人数均与上一年持平。

　　

　　

来源：2021中国海归就业调查报告

　　

在海归优先职位的地域分布方面，一线城市海归优先职位占全国44.5%，同比增涨7.6%，新一线城市占34.4%，一线及新一线城市依旧是海归的首选就业地。但横向对比来看，仅一线城市的海归优先职位有所增涨，其余地区均同比下降，可见海归的优先职位进一步在向一线城市集中。

　　

　　

来源：2021中国海归就业调查报告

　　

在就业选择方面，虽优先职位明显集中在一线城市，但海归的选择却并不局限于此。据统计，2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增涨了24.5%。相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。2021年向新一线城市投递简历的海归人数也同比增涨2.6%，可见，新一线城市的发展潜力也具有很强的人才吸引力。

　　

　　

来源：2021中国海归就业调查报告

　　

此外，海归求职者相较以往也不再局限于大型外企，而是更多放眼于体制内的选择，不过大平台依旧受青睐。参考数据，2021年向国企投递简历的海归人数同比增涨3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加5%，而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。

　　

同时，据调研显示，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，海归毕业生的求稳心态也有明显凸显。

　　

　　

来源：2021中国海归就业调查报告

　　

在海归就业的热门行业中，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

　　

同比来看，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增涨15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择，有很大的市场潜力。

　　

　　

来源：2021中国海归就业调查报告

　　

总的来说，近两年疫情对于就业市场的影响很大，而毕业生们时常又处于“内卷”中，每年就业竞争都激烈。虽然海归毕业生在就业上有一定优势且薪酬水平较高，但随着国内企业对海归人才偏好减弱，回国求职的海归群体增加，海归在国内的求职压力依然存在上升趋势。

　　

同时，从归国海归的求职情况看，高学历人才找到首份工作的用时缩短，低学历拉长。可见，在整体就业压力加大的形势下，对于海归人才来说，提升学历和自身技能，才能够帮助自己找到更好的发展机会。

　　

决心要回国找工作的留学生，建议在毕业之前至少提前半年开始了解国内企业招聘情况，切记不可盲目崇拜自身“海归身份”，需调整好心态，保持自信的同时，做好职业规划选择适合自己的行业，发挥出自己的留学优势。

　　

在我们此前“小木筏+|国内实习/全职怎么找？助力圆梦名企”一文中，也跟大家介绍过如何找国内实习/工作，有意向的同学可以前往查看；另外，如有意向留美工作的同学，“小木筏+|北美实习/工作、内推名额，助力圆梦名企”，这篇文章也可以前往查看。

　　

既然看到这里了，关于"海归回国找工作难吗"等相关问题，小木筏张小华老师近期发布的视频也可以一览，欢迎大家前去查看。

　　

最后，祝大家都能找到满意的工作！

　　

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