（海归博士辞职被索赔138万，人才政策的落地为啥那么难？）

人才是一个区域发展的核心要素，优秀的人才是实现区域发展目标的重要基础。在知识日益重要的今天，人才是无价之宝，引进和保护人才极其重要。

我们这里要说的是，有些地方表面上看似高度重视人才，而在行动上实则不然。

据5月8日的左边红星新闻右边报道，2013年，为招聘简章中的房子、安家费和科研奖励政策等福利待遇心动，海外归来的博士刘老师等人决定入职江苏省盐城市盐城工学院。然而，入职后学校提供的过渡性居住房屋租金不断上涨、人才公寓无法兑现、科研奖金大打折扣，刘老师于是提出辞职，却被学校索要138万元赔偿款。

刘老师当然无法接受，于2019年7月向盐城市亭湖区人民法院提起诉讼。

对于这件事，有律师认为，学校在招聘计划中允诺了丰厚的福利待遇，吸引教职工来学校任教。然后学校又滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制教职工人才流动，签订合同后学校不交缓交社保，不予分房，科研奖励办法朝令夕改，被迫使得教职工陆续离职，学校是存在过错的，要求的巨额赔偿也有失公平。

为吸引人才，先是许诺优厚条件，后却无法一一落实，这确实让人产生怀疑，口头上说的重视人才是不是出于真心。

我们知道，我国的“争夺人才大战”是2017年打响的，三年间，由一、二线城市，蔓延至三、四线城市，甚至吸引不少县级城市加入。各地人才引进政策，主要围绕推进人才落户、购房补贴、生活补贴、配套保障方面给予激励。其中二线城市成为力度最大的人才引进城市，西安、南京、合肥等城市更是力度空前。有人形容全国已形成了“百城”抢人大战。

我们说，人才是国家之宝，对于宝物多给一点特殊的待遇，这没有什么不好。以美国为例，它是资本主义国家，但它对于人才历来是非常爱护的，对于世界上一切人才，不惜一切办法吸引，收买甚至攫取。

《环球》杂志有一篇《美国对人才的攫夺》的文章，对美国的人才政策，作了一番描述，文章说“种族歧视问题在美国并未得到彻底解决，而在引进和使用人才方面，不管他们属于哪个民族，来自哪个国家和地区，美国长期以来一直采取尽量罗致的政策。”

上世纪30年代，曾经有2000名欧洲著名科学家为逃避德国纳粹分子的迫害而背井离乡，美国为他们提供了安全保障和研究工作必需的各种条件和环境，吸引其中多数人移居美国。他们当中有被称为相对论之父的德国著名物理学家爱因斯坦，著名物理学家弗兰克·贝蒂，意大利著名核物理学家费米等。

1945年美军占领德国期间，美国特别重视罗致当地的科技人才。当时在纳粹德国陆军试验站负责研制V-2火箭专家冯·劳恩和另外120多名德国火箭专家，全部被美军送往美国。

战后，美国政府为争夺科技人才，曾在1952年和1965年先后两次修订移民法，优先批准各种专门人才入境。据美国司法部统计，在1945年至1973年期间，移居美国的科学家和工程师达16万人。

美国在那些年代里利用外国人才的经验的确已使美国统治者深信，“进口”人才是个一本万利的好买卖。在美国，培养一个博士大约要花五万美元，一个医生要八万多美元。由此可以估算，美国在一九四九——一九七八年里由于攫夺外国人才，使自己在人才培养上至少节约了一百四十多亿美元。

而发展中国家由于人才流向美国造成的损失难以计量。从经济损失上看，据估算，这些国家从一九四九——一九七七年共损失人才培养费用二十八亿美元，其他损失三十二亿美元。然而最严重的问题并不在此。这些国家经济本来落后，高级人才很少，现在人才一外流，就严重影响它们的现代化，发达国家同发展中国家的差距会更加拉大。

作为资本主义国家，象美国这样攫取人才为自己谋利是必然的。我们作为发展中国家，重要的是尽一切可能维护本国的知识资源，爱惜人才，使用人才，正确地掌握知识分子政策，而不是把人才推出去。在这方面，我国及各地区都可以根据国际经验，有作进一步完善的必要。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为，争夺人才愈演愈烈的背后，是对我国经济转型、就业转型、教育转型、政府公共服务转型的考验。

据报道，5月8日，盐城市亭湖区人民法院法官万莉告诉左边红星新闻右边记者，法院已受理此案，此案将于近期开庭审理。

我们既然重视发展，积极引进人才，那么就要爱护和用好人才，法院判决结果如何？网友们将拭目而待。

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