（留学生毕业2年内都算应届生？HR：假的）

 

　　

“我能参加今年的秋招吗？”

　　

“我明年5月毕业，现在算是哪一届的学生呀？”

　　

“我11月才能回国，该参加哪一年的校招啊？”

　　

8月大厂纷纷开启秋招，国内的同学已经开启了疯狂申请模式，而留学生们因为对应届生身份的不确定，对求职时间线的不了解，成为秋招求职的老大难。

　　

　　

教育部留学中心对海外留学生回国身份的官方说法是：

　　

留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

　　

以马上开始的22届秋招为例：

　　

21年3/5/6月毕业的，绝大多数情况下，算往届生；

　　

21年9/11/12月毕业的，绝大多数情况下，算应届生；

　　

22年3/5/6月毕业的，绝大多数情况下，算应届生；

　　

22年9/11/12月毕业的，绝大多数情况下，算下届生。

　　

　　

一般来说，四大、快消行业等大厂名企对留学生的毕业时间要求比较宽松，超40%的企业毕业两年内均可投递。

　　

在遇到心仪的企业岗位时，留学生小伙伴们不必顾虑那么多，只要认真准备，总会收到心仪Offer！

　　

下面，班班为大家梳理下传统的秋招时间线，以及相应的备战策略。

　　

5月-8月：简历准备，补充项目/实习经历

　　

在校期间一定一定要把握好实习机会。很多做好求职规划的同学，在上一年的秋招里就已经斩获了今年的暑期实习左边offer右边，将自己的求职进程放入了另一个赛道——return左边offer右边。

　　

8月：投递申请

　　

8月秋招正式打响，公司会放出大量的全职和实习岗位。留学生们可以把暑假积累的实习或项目经验更新在简历上，时刻留意各家公司的招聘页面，看到合适的职位就抓紧申请或请熟人内推。

　　

9-11月：面试

　　

通过简历筛选的同学，这段时间就会陆续接到公司的面试邀请啦。

　　

面试流程如下：

　　

OA（OnlineAssessment在线测试）：在规定时间内，线上完成公司所设的题目。

　　

HR电话面试：HR获取候选人基础背景信息，通常这轮是为了考察候选人是否适合这个岗位和对公司的了解，会涉及到自我介绍和一些BehavioralQuestion（行为问题）。

　　

电话面试：一般40-60分钟，通常面试官会和候选人简单聊简历。

　　

Onsite面试（去到公司实地面试）：这一步通常又会有4-5轮，会从能力、文化、行为问题等多方面来考察面试者。

　　

面试期间需要大家持续练习巩固面试技术能力，也要进行模拟面试来加强面试技巧。同时，在每次面试后都要好好总结，不断提高自己的面试水平。

　　

12-1月：收左边offer右边

　　

努力了大半年，这个时候就可以坐收左边offer右边啦。

　　

　　

秋招在即，在面对互联网大厂已经开启秋招的情况下，想要拿到心仪的左边offer右边，一击制胜，就需要做好充分的准备！

　　

如何才能打造一份不被拒绝的简历？名企大厂的面试思路是怎么样的？到底哪个行业哪个岗位更适合自己？有困惑的小伙伴可以戳班班哦~

　　

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