（留学生归国就业现状，回国后，收入比国内应届高多少？）

 

　　

原标题：留学生归国就业现状，回国后，收入比国内应届高多少？

　　

听说学法语、法国留学都会关注我~

　　

每一个出国留学的小伙伴们，都希望通过留学体验他国文化生活，丰富个人阅历以及提升独立自主的生活能力；更重要的是，出国深造镀金让留学生们归国后更具竞争力，拥有更好的职业发展前景，更令人艳羡的收入水平。

　　

　　

近期，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考，找到发挥自己才能的最佳平台。

　　

以下为大家带来报告精彩节选，一起来看看吧！

　　

留学生归国就业现状

　　

　　

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人才竞争力分析

　　

QS前100留学生竞争力优势明显

　　

总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　

这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

　　

从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

　　

海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211

　　

　　

（2022QS世界大学排名法国前100）

　　

留学生投递回复率更高

　　

过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

　　

留学经历是左边加分右边项，但不再稀缺

　　

猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的左边加分右边项。

　　

当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的HR（83.02%）表示“各有所长，各有千秋”；偏爱QS100留学生的HR（19.45%）认为“QS100院校名气大，国内外都认可”；而偏爱国内毕业生的HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

　　

但是，疫情以来，不少留学生受此影响，只能上网课，有的甚至都未出国门就毕了业，因而学历的含金量受到质疑。所以有46.5%的企业HR认为，与疫情之前相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。只有24.62%的HR认为疫情后留学生的竞争力提升了。

　　

的确，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。

　　

留学生的行业与岗位分布

　　

针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。

　　

至于偏爱招聘留学生的原因，企业HR给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。

　　

在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营位居第二和第三。

　　

02

　　

“镀金”还是“赌金”

　　

海归薪资不达预期？

　　

留学投入的金钱和时间成本，大大提升了海归们对工作薪资的要求。

　　

留学生期望薪资整体高于国内学生

　　

近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。

　　

从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

　　

分行业看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。

　　

应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。

　　

留学生优先职位薪资更高

　　

大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

　　

留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

　　

近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。

　　

各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

　　

留学时优先职位城市布局

　　

从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。

　　

且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。

　　

归国就业指南

　　

　　

面对竞争激烈的归国就业大环境，如何将自身的优势化为实际竞争力，并找到一份满意的工作呢？

　　

01

　　

扩大自身优势

　　

去年，中国有超过900万的大学毕业生进入就业市场，还有超9成的留学生回国就业。对留学生来说，想在国内要想找个好工作，光靠海外求学的经历还不够。

　　

想要提升竞争力，首先建议留学生们在校期间努力掌握本专业知识。目前，主流的主修科目中，经济学与商学类占比最高，达到43%。其次，分别是艺术与人文科学（14%）、工程学（10%）、计算机科学（5%）、管理学（5%）等学科。在留学生扎堆的热门学科中，一身过硬的专业知识与国外高校文凭的“双重保险”，能帮助你在就业大环境中脱颖而出，大大提升竞争力。

　　

其次，建议留学生们在留学期间就寻找海外实习的机会。其优势不仅仅是在履历上增添一行海外实习经验，还能迅速提升一个人的软实力（包括语言能力、交际能力、职场沟通技巧等），让你领先于求职的起跑线。

　　

02

　　

了解海归就业政策

　　

为了鼓励留学人才回国就业，近几年也出台了不少海归就业优惠政策。

　　

留学生想要回国创业或谋职，首先必须要在回国前办好《留学回国人员证明》。留学一年以上的回国人士符合具体要求的，可以申请办理留学人员引进，在全国各地工作不受户口的限制。

　　

　　

上海留学回国落户政策

　　

此外，针对海归创业，在不同地区留学生也享有不同程度的优惠政策：

　　

例如北京设有“留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，用以奖励在首都经济建设中做出突出贡献的留学人员；上海有《上海市浦江人才计划管理方法》来资助留学回国工作和创业的个人及团体；广州市政府从2012年起，每年安排1亿元以上的资金扶持100家以上初创型海外人才企业，资金扶助最高达100万元……

　　

由此可见，国家还是非常欢迎留学生回国就业、创业的，各个城市（尤其是北上广深）对海归人才的需求量依旧非常大。

　　

03

　　

拓宽找工作的渠道

　　

①人才引进

　　

不少大型国企、中外合资企业、高等院校在求职季都会举办宣讲会，目的是为了招揽不同专业的国际化高端人才，尤其是汽车、金融、计算机、管理等专业领域的留学海归。

　　

②企业招聘会

　　

一般在年末年初都会有设有大型企业招聘会，在展会上留学生可以有机会和人力资源部门以及专业部门直接沟通，了解公司的基本信息和入职后的职业发展规划。展会上不仅有全职工作，还有各种实习生和培训生的机会以及讲座。

　　

③自主投递

　　

直接查询各大招聘网站及企业官网上的招聘信息即可，欧小那友情提示，可以根据不同的JobDeion修改简历并投递，以提升简历匹配度和面试邀约率哦。

　　

④中介猎头

　　

主要是国内的猎头公司，通过对留学生个人意向及专业的分析，提供合适的岗位机会。

　　

　　

越来越多的学生选择出国留学深造，但也请保持一定的理智，在留学的热潮中倾听自己的心声：

　　

我是不是真的想要去留学？

　　

留学能为我带来什么？

　　

我选择的专业是我想钻研的领域吗？

　　

如果留学生活和我想象的不一样怎么办？

　　

……

　　

留学确实能够开阔眼界并磨练独立性，让你飞速成长，拥有“镀金升值”的海外求学经历；同时，你也需要面对繁重的学业，学会照顾自己，克服海外独自求学的思乡情绪……

　　

我们不能只着眼于留学表面的优势，也希望大家综合实际情况进行全方面考虑，不要用自己的精力和时间去“赌”一个未来，而是去选择一个你能掌控的未来。

　　

谁还没有一个法国留学梦呢

　　

不过前提是咱们先把法语学会哟

　　

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