（留学生扎堆飞去美国和移民大数据，我们应该正视差距和问题）

最近很多人都看到这个新闻报道，随着美国入境开放政策的开放，众多中国学生扎堆飞去美国，甚至出现了留学生和送机的人在机场等候值机队伍长达上千米的景象。根据航空数据显示目前从北京和上海出发去美国的航班需求非常旺盛，票价暴涨，甚至代理肆意加价依然一票难求。进入8月经济舱机票已经涨到2-3万元，商务舱更是达到7-10万元。

当然留学不等于不爱国，不等于超有钱，也不一定是怕参加高考考不上好大学，为自己未来规划无可厚非。我们还是应该正视差距。以最近公布的世界五百强来说，无论从盈利能力，技术水平，还是员工待遇还是有很大差距。而且国内很多高校、企业晋升考核，城市落户政策，留学经历都是一个左边加分右边项这些也无形中影响个人选择。所以面对这种现象阴阳怪气或道德绑架也不太合适。

说起来中国人很讲究落叶归根的传统，但现状是即使受疫情影响中国已然成为全世界各国第二大移民群体。之前曾有人说，大家应该珍惜雷军，因为像他这个级别的企业家多半国籍已经不是中国了。根据最新移民数据显示，目前出走人群已破千万，多数资产在千万以上，而且都是20岁——60岁就业和消费的主力年龄段。其中不少人说自己移民是为了更好地弘扬文化。

老话说，金窝银窝不如自家狗窝。我们确实应该正视为什么很多人会不会来？一般来说无外乎科研氛围，成长公平，生活待遇。说起来很多人都说日韩国家员工更内卷职场压力更大，但在我接触过公司里这些国家的职员同事，面对同样工作高压当他们了解了国内员工的待遇后，说了一句话，你们这样是不人道的。

外国人很难理解同一家公司，同一个部门，甚至同一个岗位，大家做同样的工作却因为国籍不同，有编制没编制，福利待遇差距非常悬殊。在国外大多数公司员工工作满15年甚至优秀的满10年都会视为公司的宝贵财富，企业会主动帮助他们及直系亲属申请保险保障和移民待遇。

国内目前企业能不能按劳动法规定给员工足额缴纳基本的五险一金还是政府努力的重点。不少老板都说，同一份工作明明有人愿意拿更低的薪水就干，我为什么要提高福利待遇？还有35岁魔咒问题等等……与其说是国情不同，不如说只是因为我们人多。

最近火爆的电视剧《你是我的荣耀》也有演绎，航天科学家于途博士，面对父母生病家里用钱也曾迷茫要不要转行？现实中多少人因为一分钱难倒英雄汉而做选择？

相信随着这些现实问题的改善，肯定会有越来越多的人回来。毕竟谁不爱自己的国家和家乡呢。

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