（2022留学生落户上海，2021中国海归就业调查报告出炉！海归人均薪资1万＋！）

　　原标题：2022留学生落户上海，2021中国海归就业调查报告出炉！海归人均薪资1万＋！

　　对于海外留学回国的同学，不仅工资高，而且不管落户哪个城市都有激励政策哦～

　　薪资水平

　　图源：《2021中国海归就业调查报告》

　　海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13,719元/月，高出全平台职位平均月薪46.5%。

　　因此，如果是达到1倍社保基数的同学，落户上海是比较简单的，留学生回国后的工资是处于上升趋势的。

　　海归工作行业分析

　　图源：《2021中国海归就业调查报告》

　　教育、IT互联网等行业

　　需求量依然很大

　　在行业分布方面，文体教育行业对海归更加友好，海归招聘职位占比最高，为34.9%。

　　IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归招聘职位占比分别为19.3%、13.0%，海归岗位均同比增长15%以上。

　　这些岗位相对来说，比其他岗位落户要简单的多，因为这些岗位工资起点就比较高，虽然工作时间也很长，但是可以先办理完落户，后期在做长期的考虑。

　　海归职位选择

　　图源：《2021中国海归就业调查报告》

　　2021年，律师、新媒体运营、电商运营以及业务运营等岗位也更看好海归群体，招聘岗位数分别同比增长48.2%、61.3%、54.1%和52.6%，留学生在这些行业中的发展比较大，在就业时也可将其列入参考的范围内。

　　对于海归人才来说，提升学历和技能，可以帮助敲开理想工作的大门，但是不了解国内的就业形势和企业需求是海归们在国内发展的主要劣势。

　　要知道留学生落户上海其中有一项要求是满足社保基数条件，虽然留学生的平均薪资已经高达yi万多，但是这对于刚毕业的应届留学生来说是比较难的，更何况不同行业的薪资还是有差距的。

　　有部分同学来咨询小依：“找不到合适的单位怎么办？”“我入职了但是社保基数无法达标怎么办？”

　　①和公司的hr协商一下，是否可以帮忙调整社保基数至达标。

　　②如果实在不肯调整社保基数，可以选择跳槽，早日找到符合要求的公司累计社保落户。

　　③有一部分同学不想跳槽，那么就熬一熬，等以后涨工资了再开始累计社保，不过涨工资的速度可能比不上社保基数的涨幅。

　　★不过还是建议同学们能抓紧时间落户，以防后续落户政策有所变动。

　　社保基数更高

　　今年7月份社保基数会上调，此前小依就发过文章预估1倍社保基数会在元左右。

　　接下来给各位同学一些社保基数的建议：

　　如果是近期才准备入职公司的，社保基数最好一步到位，按照去谈薪资，如果谈不下来也可以先按照＞元的社保基数先缴纳，等到7月再把社保基数提高。

　　因为政策规定的是“累计缴纳”6/12个月，所以要注意及时上调社保基数，不然就需要重新累计了。

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