（上海留学生落户，11.6日入职，11月个税app工资8580，五险一金按10400，11月可算累计？）

 

　　

上海留学生落户。我工资是每月税前，11.6日入职，上个月就上了16天，按天计算工资所以11月个税app里的工资是8580，但是五险一金基数都是按交的，请问11月可以算累计吗？

　　

多等一个月吧，社保个税都达标的时候再开始累计，落户前最好也别换公司，换了公司重新累计

　　

不可以累计。

　　

个税和社保是要匹配的，也就是说个税和社保基数都要大于/。

　　

如果你的个税没达到的话，这个月是不算的。

　　

题主这种情况，得等下个月满勤工资达到才能开始累计。

　　

而且注意之后不要请假，否则请了假导致扣工资，前面累计的社保就要作废了。

　　

不满足标准。

　　

11月作废。

　　

什么时候社保和个税基数都不小于，才开始有效累计。

　　

留学生想要落户上海，社保和个税不仅要满足要求，而且还需要匹配的哦。关于社保和个税有以下问题都是需要注意的呢，您可以参考一下：

　　

社保、个税不满足基数要求

　　

目前上海留学生落户，1倍基数要求是，1.5倍社保基数是。最符合要求的社保与个税缴纳标准为：每月税前收入≥社保缴纳基数≥（1.5倍为）。

　　

还是建议同学们，不要压线交，不然落户存在风险。1倍的同学建议按照基数缴纳，1.5倍的同学建议按照基数缴纳。

　　

社保、个税、劳动合同不一致

　　

上海留学生落户要求社保、个税、劳动合同签署单位要一致，很多同学入职的为上海分公司合同与总部签署。社保、个税缴纳在上海分公司，这种情况是不符合落户要求的。

　　

符合上海留学生落户要求的情况为：社保、个税由上海分公司缴纳，并且劳动合同与上海分公司签署。

　　

个税每个月浮动，个别月份不满足要求

　　

在申请上海留学生落户的同学们都知道，社保正常来说，每年只能调整一次，一旦基数录入，一般来说只能到次年7月再次调整，所以社保不存在每个月上下浮动现象。然后个税就不同了，每个月税前工资，根据是否请假，是否迟到，是否完成考核等确认的。如果一旦个别月份请假导致当月收入较低，也是会影响落户进程的。

　　

社保、个税由第三方代缴

　　

这种目前在上海留学生落户当中也是比较常见的，很多公司直接把社保、个税外包给某某人力资源公司。这种情况是无法落户的，即使公司愿意出具委托代缴协议，也是无法落户的。所以同学们入职前一定要问清楚，公司是否把员工社保、个税外包。

　　

离职或是更换缴纳主体

　　

每个月都有同学咨询，我想辞职，换第二家公司继续缴纳社保、个税，还可以落户吗？

　　

答案是肯定可以落户，上海留学生落户一直都不要求入职第一家公司申请，但是一旦换工作，就算是第二份工作无缝衔接社保、个税，也是需要重新累计6/12个月社保与个税的，前一家公司无论交多久，都不能算在累计社保。

　　

仅缴纳社保，个税不申报

　　

上海留学生落户要求社保、个税要合理对应，仅一项达标是无法落户的。并且强调一下，如果补交之前未申报的个税达标后，也无法落户。无论是补交的社保还是补交个税，均被计入待业时间内！

　　

不可算有效累积

　　

一、如何判断社保个税是否合理对应

　　

最完美的合理对应：

　　

个税基数≥社保基数≥最新社平工资

　　

能通过落户审批的底线：

　　

社保基数≥个税基数≥最新社平工资

　　

说明：

　　

社保和个税缴纳基数都必须高于要求的社平工资社保和个税缴纳基数相差尽量不要超过10%（个税高于社保超过10%问题不大，反之要注意）

　　

二、为什么个税最好不要小于社保？

　　

社保基数:

　　

(1)指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数

　　

(2)是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定

　　

(3)新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数

　　

个税基数:

　　

(1)一般等于当月所有工资收入

　　

(2)包括津贴、奖金、加班费

　　

个税相比社保多了奖金、加班费等，因此大多数情况下个税≥社保。长时间个税<社保，会有偷税漏税嫌疑！

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