（名校海归竟比不过普通一本？2022年海归已经不吃香了吗？）

2022年国内就业竞争本来就不小，今年又有很多留学生因为疫情选择回国工作，更是加大了国内就业的难度，为什么海归回国找工作这么难呢？我们怎样才能比过国内毕业生呢？

国内企业一般会在春季和秋季进行应届生的招聘，同时也会联合学校举办招聘会，即春招和秋招。秋招一般在9-11月，春招一般在3-4月，其中春招岗位会少一些，但是也有一些大厂的补录名额。

而留学生一般在6月或者12月左右回国，完美的避开了校招时间，无法参加招聘会或宣讲会，只能走社招流程。社招则是面向有一定工作经验人员的招聘，如果此前没有实习工作经验，参加社招很难比过别人。

国外教学会偏向当地企业的运营模式，也符合当地的行业发展状况，会导致留学生在国外所学的专业知识与国内岗位匹配度不高。而且除了少部分有国内实习经验的，大部分留学生对国内的岗位内容都不是特别了解。

即使你的学校在全球排名前50，而HR不了解的话，你的竞争力可能还不如国内普通一本院校的毕业生。大部分没有留学经验的人，只叫得出哈佛、哥大、剑桥、牛津等在国内也比较有名的学校。如果你毕业于美利坚大学、高露洁大学、圣母大学，那么HR对你学校的误解可能会更深。

了解国内相关岗位的工作内容，以免入职后才发现不是自己喜欢的工作；了解目标行业的头部公司，大公司往往制度健全、岗位分工明确、也拥有大量的资源，能学到更多东西，还能为自己将来的求职背书；了解岗位的晋升模式，明确未来的职业发展方向。

虽然无法参加线下招聘会，但是我们可以关注一些网上招聘信息及招聘平台，并线上投递简历，左边offer右边君的一些朋友就是在线上远程参加面试并拿到左边offer右边滴！

另外，我们还要了解清楚秋招公司的岗位情况、招聘形式，并搜索是否有往年的面试经验分享。

简历是HR对你的第一印象，如果简历没做好，很可能就直接被hr丢垃圾桶了。两条写简历时要注意的点：

语言精简、重点突出，不要认为写得越满越好。根据岗位描述来优化简历，切勿一张简历用到天荒地老。

除了校招、网上招聘以外，还有一种通过率超高的求职方式——内推。刚毕业的同学很难认识在职员工，寻找内推资源比较困难。但是！左边offer右边君已经为大家整理了部分500强内推机会，可以通过文末介绍的方式领取哦！

除了以上几点外，左边offer右边君还建议大家在大学期间多参加实习。一方面，实习能够加深你对行业的了解，并提前帮助你适应职场；另一方面，一份好的实习经验能为你的简历左边加分右边，特别是有大厂经验的话，毕业后找工作不要太容易！

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