（2022年海外应届留学生就业竞争力报告出炉：留学到底带来了什么？）

 

　　

今年国内高校应届毕业生首次突破了千万大关，留学生归国也变为热潮，就业市场竞争激烈。而近两年也出现了“水硕”、“一年制硕士认可度较低”等等声音。

　　

那么留学生回国真实的就业情况如何？留学生的竞争力主要体现在哪些方面？

　　

　　

为了探究应届海外留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院推出《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内高校应届毕业生的就业及求职情况相比较，为应届留学生就业提供参考。

　　

人才竞争力分析

　　

应届留学生具有较强竞争力

　　

1、QS100留学生竞争力优势明显

　　

总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　

2018年1月至2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生人才竞争力指数走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。

　　

　　

注：这里的竞争力指数是指人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高。

　　

·看重学校排名的企业

　　

传统500强

　　

亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航

　　

互联网巨头

　　

腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易

　　

金融券商

　　

四大行总部、中金、中信、广发、四大会计事务所

　　

2、留学生的投递回复率更高

　　

海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

　　

　　

3、留学经历是左边加分右边项，但不再稀缺

　　

猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的左边加分右边项。

　　

　　

但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场上的竞争力有所降低。

　　

　　

疫情以来，一些留学生受此影响，只能通过网络上课，有些甚至是在国内完成了国外的学业，因而学历的含金量受到质疑。

　　

并且随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。

　　

留学生的行业与岗位分布

　　

猎聘针对企业HR的调研显示，过去一年，有65.35%的企业HR招过留学生。这些HR分布最多的行业是金融，占比80.33%的HR招过留学生。

　　

　　

至于偏爱招聘留学生的原因，企业HR给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。

　　

　　

在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营位居第二和第三。

　　

　　

期望和招聘薪资分析

　　

1、留学生期望薪资整体高于国内学生

　　

近一年，从应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生期望最高，为25.14万元；国内非985/211应届生期望最低，为10.39万元。

　　

从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

　　

　　

·薪资期望对比

　　

应届留学生期望平均年薪：23.11万元

　　

留学生优先岗位实际平均年薪：24.43万元

　　

应届留学生期望高薪岗位TOP3及期望薪资：

　　

·电子通信——36.46万元

　　

·制药医疗——35.05万元

　　

·机械制造——31.79万元

　　

近1年留学生优先高薪岗位TOP3及实际薪资：

　　

·制药医疗——30.03万元

　　

·电子通信——28.53万元

　　

·互联网——27.65万元

　　

2、对电子通信行业期望薪资高

　　

应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。

　　

　　

近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。

　　

3、留学生优先职位薪资更高

　　

留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万，超出整体职位招聘薪资。大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

　　

　　

从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。

　　

且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。

　　

　　

留学生求职偏好分析

　　

1、超9成留学生已回国或打算回国

　　

报告调研了2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%，相反，目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

　　

　　

2、应届生投递行业占比

　　

应届留学生投递机械制造行业的占比增幅最大，投递互联网的占比降幅最多。

　　

近几年，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降，受到政策、疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。

　　

　　

3、应届生的求职搜索关键词对比

　　

海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：字节跳动、腾讯、华为。国内应届生更侧重工种，他们搜索最多的前三关键词是文员、助理、运营。

　　

　　

应届留学生与国内985/211应届生更喜欢搜索互联网大厂，如腾讯、字节跳动出现在他们各自搜索关键词的前三位，求职目标较为明确，自我评估较高、信心较足。

　　

非985/211应届生搜索关键词以具体工种为主，如文员、助理、运营等名列前茅，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。

　　

　　

国内互联网大厂近几年发展迅速，在国际上也具有很强的影响力，吸引应届生投递申请。应届生对于大厂的兴趣相当，且均大于对外企的兴趣，他们投递的前25家公司中，国内企业的数量明显多于外企。

　　

4、应届留学生投递城市特点

　　

北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。

　　

对比上年同期来看，今年1-5月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。

　　

　　

近年来各地对优质人才的需求更加迫切，不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更为优厚。在选工作岗位时，环境因素以及城市发展潜力也是重要的考虑部分。

　　

以上就是《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》的主要内容。无论是国内读书还是出国留学，过硬的学术水平和专业实力才是最大的竞争力。

　　

希望打算留学或者已经准备回国的同学们多多了解国内就业形势，尽早做好求职准备，充分利用自己的优势，根据不同的行业及公司的招聘需求来精准投递简历，同时调整好自己的心态，最终选择出自己最心仪且适合自己的岗位啦！

　　

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