（留学的尽头真是编制？海归博士挤破头当中学老师，海外一年硕遭公考“嫌弃”！）

 

　　

近两年，不知怎的又兴起一阵“考公热”，甚至还喊出了“宇宙的尽头是编制”的口号！

　　

都说时尚是个轮回，莫非，求职也是个轮回？在父母辈甚至更远的年代被奉为“铁饭碗”的公务员和事业单位，在数十年之后又重新受到了年轻人的追捧。

　　

　　

▎归国，很热

　　

▎考编，很卷

　　

最近几年，各地的“抢人大战”愈发白热化，海归也理所当然地成为被“争抢”的对象，不少大城市都出台了针对留学生落户的优惠政策。

　　

面对这样的“诱惑”，许多留学生都心动了！

　　

　　

根据《2021留学生归国求职意向调研》发布的数据统计结果看来，2020年海归人数已达80万人，而2021年希望回国就业的人数相比去年增加了48%。

　　

回国的留学生越来越多，俗话说“一个萝卜一个坑”，当岗位增加的速度抵不上海归回流速度时，就业压力陡然上升，不稳定性也在悄悄增加。

　　

这时，父母辈眼里的“铁饭碗”——公务员和编制单位，就看起来比较“香”了。

　　

　　

不过，没想到的是，一些单位非常自觉的开始“卷”了起来！

　　

比如最近，上海各区都先后发布了2022年度定向选调生和储备人才的招录公告。其中，闵行政府招录标准在留学圈引起了不小的争议！

　　

上海闵行区政府的一则定向选调生和储备人才招录公告中，对于海归报名者的学历做出了规定：

　　

报考储备人才的“海归”仅限经国家教育部认可，在QS、U.S.NEWS、ARWU、THE世界大学排名最新榜单前200名的国（境）外高校优秀海外留学归国人员；

　　

同时其本科学历必须是国内双一流高校，国外硕士研究生学制需两年及以上；

　　

　　

上海的市专项选调和各区定向选调，一直非常热门，竞争也是相当激烈。但这一规定，直接把部分英国和美国的一年制硕士项目毕业生排除在外了！

　　

留学生：还能这么个卷法？

　　

于是，很多一年制留学生们不干了，毕竟自己的学历也是实打实的上课、考试、赶Due，学习内容和两年三年制硕士的相当，甚至因为学制短，学习强度还要高不少。

　　

当然了，这只是小北身边一年硕朋友的体会，或许不同学校不同项目，其学习内容和强度也有不小的差异。

　　

只不过，一旦有了这种内卷的趋势，着实让人十分担心之后一年制硕士的处境，不少朋友也心里打鼓，“来上这么一出，一年制硕士的含金量得更低了吧？”

　　

　　

▎海归博士挤破头相当中学老师？

　　

▎招考单位：你看，真不是我先卷的！

　　

这年头，不光招考单位卷，留学生内卷起来，也让人直呼好家伙。

　　

在传统认知里，留学生是外企、私企的“宠儿”，但最近几年，想进入体制内工作的海归越来越多，其中也不缺常春藤、G5等名校毕业的学生。

　　

前段时间，一份“2021深圳中学拟录用教师名单”刷爆了热搜，17人里，只有一名硕士，毕业院校呢，最差也是“985”打底，一眼望过去满屏都是清北。

　　

连牛津博士、波士顿大学博士后都来凑热闹！

　　

　　

小北还翻了翻去年同一所学校的新老师名单，发现世界顶尖名校毕业生多到一只手数不过来……

　　

下图还只是名单的一部分↓

　　

　　

甚至，今年深圳中学录取的新教师中，还有大名鼎鼎的华人美女科学家颜宁的弟子。

　　

据南都周刊报道，清华大学生物学博士刘莹，导师曾经是世界著名结构生物学家颜宁，她在来深圳中学之前，本可以留在清华继续做课题项目管理；

　　

网友不禁发出疑问：当初中老师这么香吗？！

　　

　　

▎真金白银去留学

　　

▎回来为啥甘心入编？

　　

根据益普索发布的《2020海外留学趋势报告》，归国的留学生中有近半数进入了体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%则任职于国企。

　　

　　

图源：2020海外留学趋势报告

　　

真金白银花了几百万出国留学，回国之后为啥会甘心选择体制内岗位呢？小北为此采访了一些留学生，听了听他们的想法，总结出几个原因。

　　

根本原因在于稳定性

　　

“为什么要考公务员？为什么要进入体制内工作？”

　　

如果只能回答一个理由，小北相信绝大多数的答案都是同一个——稳定，留学生也不例外。

　　

体制内相对于体制外来说，在相对稳定、保障好、社会承认度高等诸多非经济层面的要素上，都具有难以替代的优越性。

　　

尤其是这两年受到疫情的影响，就业形势非常不理想。不少私企面对利润下滑，选择降低员工薪水，而体制内工作者受到的影响则相对少很多。

　　

因而在这样的形势之下，报考公务员和事业单位，成为了留学生“求稳”的最佳选择。

　　

并且，对于希望在一线城市落地生根的海归来说，体制内的工作也能够帮助他们，快速且顺利地落户。

　　

　　

图源：网络

　　

体制内外的薪资差距在不断缩小

　　

以往私企最具有竞争力的工资优势，也随着经济发展在不断缩小。

　　

根据国家统计局发布的数据显示，2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为元，比上年增加6878元，名义增长7.6%。经济发达地区，如广东、江苏、浙江等省份的基层公务员，工资甚至与体制外持平。

　　

（当然了，常规高薪的金融、互联网等行业，暂且不谈。）

　　

　　

逃离996，向往规律的生活

　　

更为重要的是，高薪行业、互联网大厂，普遍避免不了“996”。

　　

因而，如果把“996”的工作时长考虑在内，计算时薪，那不少私企的工资收益通常还不如体制内工作。

　　

在《中国经营报》的一篇文章中，分享了一名某常春藤名校法学专业硕士毕业的Arvin的故事。

　　

他通过公开招聘成为了一名公务员，每天8点半上班，5点下班，午休2个小时。而他的同学中有70%-80%去了私企，以律所为主。

　　

Arvin说“我前几天跟朋友吃饭，他在一家红圈所（指8家中国顶级律所）工作，已经连续14天没有休息了，周六中午出来吃个饭还得急匆匆跑回单位去，晚一点还得被骂。这样的生活何必呢？”

　　

“今年找工作的时候，把正常的工作时间和“不会透支身体”作为第二大考虑因素，最重要的考虑因素是工作的意义与成就感。”Arvin最后总结说。

　　

　　

面对来势汹汹的“考公、考编热”，你心动了吗？

　　

网络上一些言论认为，海外深造归国去基层做公务员、去中学当老师是“埋没人才”，对此你怎么看呢？

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