（美国留学生怎么找工作啊？）

 

　　

我想去美国留学，但是担心找工作的问题，有没有大神给点建议指导啊？

　　

1.专业选择会影响找工作难易度。不过以过来人的经验，这个影响仅限于毕业起步薪资，对于五年、十年后的影响甚微。所以第一要素是找到自己喜欢的领域，做到该领域Top20%甚至5%。

　　

2.目前的创新基本要跨界，优秀的人不仅需要懂自己的领域，还要对其他领域所有涉猎，不用精通、了解就好，这样可以从多个维度提升个人竞争力。

　　

3.努力。在入学的第二学期甚至更早，就要着手准备找实习，无论是回国还是留美工作，在毕业前让自己的简历更丰富。

　　

关于留学、专业选择等等问题，可以关注我们的公号【易知星球】或者私信我，详细聊一下你的情况和未来规划。

　　

面经分享

　　

1.你是如何找到现在这份工作的？

　　

这个职位我是在官网投递的，我会定期上官网搜索开放职位。其实我从大二就开始求职，学校的校招我也参加过很多，基本上有招聘会我都会参加。我个人认为校招是比较好的，会带给你很多机会，要在校招上多建立联系，所以在参加校招前一定完全准备好。我刚开始参加校园招聘会的时候就不知道，只是随意去聊一聊，后面发现校招是需要很高的求职素养的。比如你可以约CoffeeChat，可以和Recruiter多建立一下联系。到后期你可以熟练应对校招的时候，还可以专门约InformationInterview。但是不管是CoffeeChat还是InformationInterview，都是有很多技巧在里面的，所以每个人的成功率都不一样。我经常使用的基本套路就是“我对你说之前跟我提到的***很感兴趣，但有一点不是很明白。当然我知道你很忙，希望可以有机会和你聊聊，了解一下你的经历”等等。就我个人经历来说，大部分人都会回复我。如果你真的有参加活动或者和他聊过天，其实是容易和校招的面试官取得联系的。校招来到了学校对本校学生机会很大。

　　

大部分中国留学生真的很不擅长这种社交，容易尴尬。像我自己刚开始也不知道应该聊什么，后来导师也给了我一些建议，最有效的就是想办法把话题抛给她们，大家都喜欢聊自己。

　　

我其实也有尝试过内推，但基本上是找自己的朋友来做。内推只是帮你递交简历，或者给你争取到一个机会。自己的面试能力还是要提高，这样才不会浪费这样的好机会。

　　

2.找工作时遇到的最大的困难是什么？

　　

因为我加入项目比较晚，刚开始是想自己尝试求职的。在求职初期，对自己职业发展的规划和定位不够清晰，在大二的时候我处于一个海投和乱投的阶段。因为不清楚自己想要做什么，所以也不知道要申请什么样的实习岗位。自己莫名奇妙的收到很多挫折和打击。就是因为没有在做正确的事情，没有用正确的方法，所以一直打击自己的积极性和自信心。我建议大家千万不要浪费时间，我虽然求职开始的早，但是在初期浪费了很多时间和精力。在求职中，精准定位非常重要，这样才能找到真正适合的职位。

　　

求职后期，我在面试和Networking方面遇到不少困难。其实在去年的时候我已经面过了EY，当时觉得自己发挥特别好，没有进入二面我还很失望。现在回头去看看，当时自己准备的BehaviorQuestions的答案有很多缺陷。我在加入MC的之后，面试方面的提高是非常大的。尤其是在回答问题时候的逻辑。很多同学在面试中讲自己的经历，因为我们是当事人，亲身经历过这个事情，所以很轻易的就明白了，但是由于我们的一些表达和文化上的差异，面试官并没有听懂你想表达什么。我以前也尝试过和身边的同学练习面试，但他们其实也听不出来，没办法给出建议。了解CultureDifference在面试中帮助很大。很多时候我觉得自己的例子讲的很好，但导师在流畅度，逻辑和用词方面还是可以给出很多建议。我觉得我早参加这种辅导应该早就拿到左边offer右边。还有一些很tricky的问题，像你最大的缺点这种问题。导师给出了很多建议该如何用真实案例准备问题。如何把回答缺点转换为展示自己的优点。

　　

我觉得最有意思的一个面试问题，是在跟一个Partner聊的时候，他问我之前在中国的实习是怎么得到的。这个问题比较不友好。所以更加要小心的回答这个问题。当时我就有点懵，不知道该怎么回答，就实话实话说爸妈有帮忙之类的。如果让现在的我回答这个问题，我会着重在虽然有Networking但主要是自己是怎么争取到这个机会的。面试能力非常重要。如果你不能在面试中很自然的聊天表达，是非常影响面试发挥的。CoachingSession的时候多跟导师练习的过程也让我在面试中不会那么紧张。这次EY终面的时候，Kathleen给了我很多建议，尤其是在语言组织方面。

　　

在Networking方面，我在刚开始的时候不知道该怎么做SmallTalk。以前很多学校的Event我都不敢上前说话，不知道该问什么问题。我现在会有一个基本的Networking的思路，然后针对不同的内容发挥。

　　

在求职后期，我主要集中在提高自己的面试能力上。准备面试是孰能生巧，一定要多练习没有捷径。我前几周去面了Bloomberg，现在在面试中我会主动表现自己。

　　

3.在面试中最让你难忘的部分是什么？这次EY的面试有两轮。第一轮是电话面试，第二轮说是视频面试，但是两个面试官都没有开视频。总体来说两轮面试都很顺利。

　　

第一轮主要是聊了一下自己的状况，从前的经历，背景和简历等等。我也具体问了组里是做什么，大概有多少人这样。

　　

第二轮主要是针对职位，比如你为什么感兴趣这个德国的职位，为什么感兴趣我们公司，为什么想做这个职位等等。都是常规的MotivationQuestions。因为我的实习经历是在国内的，所以面试官的问题主要在问我为什么我在国内的实习经历是可以帮助到我接下来的职业发展的，尤其是因为地点和文化的都不一样。我就举了个例子说明了自己的FastAdaptability，然后套上了自己准备的例子。所以就像我刚才说，提前准备好这些例子是特别重要的。

　　

很多同学好奇在面试中的Tech方面的问题，我的个人经验是四大从来不会问Tech的问题，至少我们专业是这样的，一般都集中在你为什么感兴趣这个职位。这些跟文化也有关系，通常大公司都对你有一个正确的期待，会有很多相关的培训。但是中国的公司就是不一样，通常会问很多Tech的问题。我之前有面过方正等中国公司，面试中涉及很多Tech的问题。

　　

4.加入梦达琳之后，得到最大的帮助是什么？

　　

刚才我有提到过，对我最大的帮助就是面试辅导方面。以前自己准备的面试回答，有很多地方逻辑都不清楚。但通过面试辅导，在逻辑、用词以及表达方面都有很多提高。还有就是很多细节问题，如果没有多年的经验我们想不到的。都是一些细节问题，但会影响整个面试的质量。比如在VideoInterview和Recording的时候看镜头，背景一定要简洁等等。

　　

导师们因为有多年的工作经验，所以给的建议很全面，包括连邮件里的语气及表达，这些都是很难掌握的。我之前跟Angela说，我不知道该怎么群面，我应该在群面里扮演什么角色，要怎么展现。Angela针对我自己的情况给出了建议。

　　

我之前其实了解过很多买实习的服务，但这种结果导向的服务也不是我的目标，毕竟职业发展不是一锤子买卖，这些求职能力都是终身受用的。如果早点加入MC，我可能会有更大的提高。

　　

5.给现在正在找工作的同学一些建议吧

　　

求职一定要尽早开始，尽早精准定位。大二的时候建议大家多考虑一些LeadershipProgram，有计划的一步一步求职。要清楚自己每个阶段做什么工作，一定不要浪费时间。不要用错误的方法打击自己的自信心，这样会自我怀疑。

　　

有一个完整的求职规划是非常重要，尤其是CareerPlanning特别适合大一大二的学生，我们拿不到足够的信息，这个时候导师可以帮助你很多。给你提供很多业内信息和职场信息，增强你的商业知识储备。面试之前多练习，这样可以有更好的准备。熟悉了之后在面试过程中才能尽可能的放松。

　　

留美全套就职经验分享(by职越学员)

　　

来美国快一年了，在这一年里感触颇多，也有很多极其宝贵的经历，我相信都是对各位兄弟姐妹们很有帮助的。

　　

今天终于拿到了在美国的第一份实习工作OFFER，向自己的人生又迈出了重大一步，所以在难得的休息之余把自己的另一次感受写出来。

　　

在美国的生活异常艰苦，除了要适应生活和学习之外，最大的挑战无非就是找工作了。

　　

我认为对大多数同学来说拼死拼活来到美国的目的不是对签证官说得那样毕业以后要建设家乡云云，一般都是要取得在这里的工作经验，甚至留在美国。

　　

所以，虽然我有很多想跟大家分享的经验，但我还是把如何在美国找工作的一部分跟大家简单介绍一下，以适应近年来留学美国的朋友增加的趋势。

　　

这个东西一定要有，从来到美国课堂开始，你就要相信自己，因为你能来到美国，来到一个比较优秀的商学院本身就说明你比别人强。

　　

我们中国人差就差在语言上，无论你怎么练，总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人，欧洲人，和印度人相比。

　　

但也不要气馁，咱么智力上比他们强，在说话上也一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解！

　　

大家不要小看了“说”，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节！某种程度上比你的听力，阅读，和写作要重要百倍。

　　

从另一方面来讲，口语是你保证高水平gpa的重要组成部分，在美国课堂，参与讨论是必需的，有些课堂甚至全部是说，说的程度直接决定你的分数。

　　

中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。记住，你就要认为自己是强人，自己比别人强。

　　

本人从3月份开始找工作，一开始就给KPMGBostonoffice的HR发邮件申请。

　　

也许因为出来美国前拿到KPMG的左边offer右边太不费吹灰之力了(毫无准备的情况下就拿到了，然后将其拒之，毕竟美国比KPMG吸引力大啊，嘿嘿)，所以我感觉四大应该就是最后没有选择的选择。

　　

但最后结果让我十分狼狈，人家根本理都不理我，管你在中国拿到几个四大的左边offer右边。

　　

找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始，也就是说大家刚进入学校就要开始准备找了。

　　

我去年是8月20日抵达波士顿，其实就应该开始找工作了，但是自己因为不了解，一直拖到次年3月分才开始。

　　

顶尖的金融公司例如JPmorgan,UBS,BankofAmerica等等，都是9月份开始。

　　

虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人，呵呵)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。

　　

俗话说万事开头难，所以从一开始必须抱有必死的决心才可以。

　　

每所商学院肯定会有自己的CAREERCENTER，所以他们都会帮助你开始，学校也会举办各种讲座来让你了解在美国找工作的方式和步骤，所以对于如何进入状态，大家不要着急。

　　

首先需要的是RESUME！我的简历是当时申请学校的时候的版本，但用来找工作肯定是不行的，所以要修改。

　　

CAREERCENTER自然会帮助你，但是对于内容当然要你自己来充实。

　　

简历主要分为三部分：一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。

　　

工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。

　　

顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。

　　

一份简历我大概改了有30遍。记住RESUME只能有一页。

　　

其次是COVERLETTER！这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。

　　

COVERLETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果TITLE只写dearsir/madam，那有90%的可能你的COVERLETTER会被直接扔掉。

　　

内容方面，必须在紧扣jobdescriptionandrequirements的前提下充分向hr展示你。

　　

通过3方面：一是你为什么感兴趣？美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作？三是为什么公司要选择你？COVERLETTER只能有一页纸，所以是和RESUME同等重要的东西。

　　

当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。

　　

打仗需要资源，搞经济建设需要原材料，同样我们工作需要知道哪里有工作的supply。

　　

学校的careerservicecenter是首选，因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。

　　

在这里我顺便提一下我们申请学校所处地理位置的选择：首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。

　　

想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。

　　

再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美国第二大金融中心，所以机会颇多。

　　

如果大家以后想从事固定收入债券(fixedincomesecuritiesorrealestate)，那不妨去佛罗里达和德州。当然还有芝加哥一代也是很好的选择。

　　

其他的网站：monster,monstertrack,dootstang,craigslist,yahoo!等。

　　

这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找

　　

还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。

　　

美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。

　　

所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式

　　

不要那么多毛病，挑三拣四。

　　

记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言！所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作，哪怕这个工作招的是本科生，你也要申请。

　　

一定要注意followup，所谓followup,就是不要在申请投递resumeandcover之后就完事了。

　　

如果有收取resume的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问，或者要发电子邮件去询问。

　　

还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。

　　

经常向careerservice的人请教意见和改进的方法。

　　

这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。

　　

你的resume和coverletter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。

　　

当然也有例外的，前一段时间有个中国同学去，她以前是澳门大学毕业的，结果被那里的人训斥了一顿，很少见，内容大致是：你们这些中国人，电话也不打，这么晚还找不到实习，我们今年的就业率全都让你们这些中国人搞糟了。

　　

很无奈，因为确实到最后中国人绝大部分都还没有找到实习。

　　

找工作的精髓就在于信息的获取！

　　

这个是万物真理。

　　

推荐大家去纽约波士顿不是让大家去玩的。

　　

我目前为止做了一件最SB的事情，就是去年到HarvardUniversity听了一次中国目前法学界泰山北斗在哈佛大学的演讲，当时在presentation上留了自己的电子邮件地址，结果，感觉自己是金融他是左边法律右边所以把联系地址给丢了。。。实在是郁闷至极！！！！

　　

有一些同学在使用163或者hotmail的邮箱，这些都可以，但是不那么好用。

　　

建议以后大家使用以下邮箱：

　　

学校邮箱

　　

例如我的是[email=],申请工作的时候最好用这个

　　

[email=]

　　

我的私人邮箱就是这个，我也建议大家用这个。

　　

现在google已经超过yahoo!成为世界第一大的门户网站，股票市值超过400USD/Share，所以邮箱服务一流。

　　

[email=]

　　

如果大家用中文也可以，[email=],不过我建议最好大家出国以后尽量摆脱中文。

　　

中国学生注重文凭，考这个证书考那个证书，到最后一点工作经验也没有。

　　

美国人注重的不是证书，记住！他们注重的是你的经验。

　　

在美国第一份工作或者实习是最最困难的，各种原因都有。

　　

其中：

　　

一是签证问题，因为sponsorship的费用已经涨到5000USD，所以一般公司不会去为你花这个钱，除非你牛的可以。

　　

二是单位一看resume上面全是中国，担心申请者的英文水平，但如果有一份美国的工作，那就可信度增强很多了。

　　

三是美国人骨子里的歧视吧，虽然他们全部都很nice表面上。

　　

我一个在ibm工作的同学说，在那里，美国人管日本人，日本人管韩国人，香港人和台湾人，然后这三者管大陆人。

　　

中国学生总体来看不aggressive，不知道networking，往往是一大群中国人整天在一起，英语口语没有什么起色。

　　

07ATTENTION

　　

在选择学校的时候尽量选择2年的项目，有利于利用第一年暑假获得实习机会。

　　

另外在申请工作的时候本科学校的翻译应该是ZhongNanUniversityofFinanceandEconomics,而不是ZhongNanUniversityofEconomicsandLaw.至少对申请金融的同学是这样的。

　　

在美国找工作和实习的时候必须要有车，不是自行车啊，是汽车！

　　

否则你告诉面试者你没有汽车，很多情况下你就会因为交通问题而被排除出局了。

　　

第一年结束的时候我们program里面几乎所有人手一台汽车，这个是必需的，没有汽车在美国没有办法生存。所以同时大家必须在国内有驾驶经验，否则来美国就开很容易出事故。

　　

在美国(其他国家我不知道)，如果你尽问一些很幼稚的问题，在面试的时候会直接被淘汰出局，在跟别人谈话的时候别人会马上意识到你没有什么深度而导致自己最后没有什么市场。

　　

幼稚的问题是比较斯文的说法，美国人的说法就是keepaskingstupidquestions,dumbquestions.

　　

这个其实不仅仅局限在美国和面试中，想想一个人在你面前尽问一些自己可以通过自己努力得到答案却来问别人的人，你会怎么想？

　　

答案就是：对方是个不努力，没有热情，没有思想的人。

　　

美国人没有规定时间的工作合同，你可以随时解雇你的公司，但是公司也可以随时解雇你，在解雇日期的提前一个月左右通知你。

　　

目前为止我知道有两种情况一个人被公司解雇：

　　

1公司裁员toimproveitsperformance

　　

2员工自己犯错误给公司造成负面影响(这个是最惨的，一旦犯错误被解雇，以后再想找工作恐怕是难上加难了，因为reference的力量是不可忽视的。

　　

(想想当你的面试者电话询问你的前任雇主或者你自己为什么要另寻他就的时候你怎么说？)

　　

“Bethejobhunter,notthejobhunted.”

　　

MayyougofartherandhigherintheyearoftheRooster

　　

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我的专业还有什么其他职业选择?传说中的咨询,管培到底是做什么的?我是否有几乎申请?面试屡败是什么问题?秋招失利等于失业吗?刚上大学,该怎么规划提高自己的求职竞争力?

　　

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职越，用心服务留学生求职，8年0差评

　　

职越，美国国家职业发展协会/中华职业教育社会员单位，擅长咨询/投行/快消/TMT/四大/500强管培等领域求职辅导

　　

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职越，相信靠谱的力量

　　

最近，电视剧《小别离》的热映令送孩子出国留学成了中国家长备受热议的话题。然而不少家长都在叹息孩子美国留学即将毕业了，但是找不到工作，焦心得很。

　　

也难怪这些家长会这么心烦，因为留学生毕业了又想继续留在美国的话，摆在他们面前可以选择的路主要大概就这么几条(找个美国公民结婚这种咱就不提了)：

　　

1.找到一份合法工作，申请opt(即OptionalPractical

　　

Training专业实习，是美国F1学生签证毕业后的实习期，获得后可留美1年，但必须在毕业后60年申请到，否则必须离开美国)，工作以后转成H1B工作签证(特殊专业人员/临时工作签证);

　　

2.换个专业，继续学习，保持F1(学生签证)身份;

　　

3.土豪老爸老妈做坚强后盾，直接办理投资移民手续。

　　

除却第三种特殊情况，对于大多数留美学生来讲，第一条无疑是最靠谱最低消费的路。

　　

然而，想要走这条路的实在是太难!

　　

1.到底有多难

　　

中国学生在美国毕业后的就业情况就跟在北京毕业后的求职境遇差不多——找工作难吗?难。

　　

特别是对于那些去美国攻读文科的朋友。因为你的英文再好，也无法在短短几年内就能写出像美国土著那样地道的文章，就算是哥伦比大学新闻系那样的王牌专业出来的中国留学生，如今还在漂泊着。

　　

相比而言，理工科的就业情况可能会好一点，但是找工作的过程却一点都不容易。

　　

有些人可能找工作找了半年，简历投了几百份，可是连像样的面试都没几个，最后只能无奈回国。

　　

2.普通学生如何找个好工作

　　

说起来可能比较难以置信，但是美国人找工作80%都是靠熟人介绍然后面试，这是在美国找工作很重要的方式，俗称“Networking”。

　　

西读是一位在美国留学的中国学生。大学毕业的没钱没权的他想在美国找份好工作，于是他“以其人之道还治其人之身”——利用美国职场的“Networking”帮他找到了一份好工作。

　　

在计划开始之初，他在学校找到了该市所有校友的联系方式，然后筛选了大约30个背景相似的校友;然后就直接给这些校友写信，告知他们打算在该市找工作，希望他们能在百忙之中抽空一起吃顿饭或者喝喝咖啡。

　　

最后，他成功联系到了16个之前完全不认识的校友同意一起见面。

　　

他在面谈的时候，介绍了一下自己的背景和想法，从对方那里了解一下该市的机会和对方公司的机会，请校友一旦发现有合适的机会能通知一下，顺便要了对方比较详细的联系方式，并给了一件学校当年的The

　　

Shirt作为感谢。

　　

之后，他就一直比较关注该市的招聘情况。但凡看到哪个公司的招聘能和自己背景沾上边的，先看是否有校友在该公司，如果有，网上先递了再说。

　　

事后，他就在邮件中告知这位校友自己投递的工作申请和简历，三四次以后，在恰逢一个校友的熟人部门招人，经过校友的推荐就拿到了面试机会，很快就拿到左边offer右边。

　　

事后从同事那里得知，当时有不下200份简历，而部门经理根本没时间去一一细看，只挑了5份内部人推荐的，面试了2个，而他由于背景接近，幸运地拿到这第一份工作。

　　

虽然说这个案可能有幸运女神加持，但是不能否认主角的事先筹划和抓住一切可以利用的资源的决心和努力。

　　

3.简历与面试也很重要

　　

除此以外，尽早开始投简历与面试也是很重要的方式。

　　

早早的开始投简历跟面试可以更了解身边的就业机会，最重要的一点就是，可以练习面试技巧。

　　

有时候，为了得到面试机会是需要不管职位海投去面试过不同的职位，重要的是能提高自己的面试能力。

　　

有一本书叫《JobResearchsolution》，这本书很好的阐述了“美国式找工作”的方法，也给了许多找工作心态的指导。

　　

里面说道，像找工作这种事情，我们只能控制它的过程，是无法控制其结果的。

　　

拿到左边offer右边的机会就跟买彩票似的，你买的彩票越多(得到的面试机会越多)，中奖的概率就越大(拿到左边offer右边的机会就越大)。

　　

所以各位留学生在找工作路上难免有失败，但也请别太在意。

　　

连校园宣讲会除了30分钟的公司简报，剩下两个小时的时间全部用来network。

　　

比起拿着一大摞简历不知道如何投递，

　　

花好几百刀参加个Networkingevent，遇到机会就好好把握吧！

　　

要知道：85%的jobopenings从来没有公开招聘过

　　

这些职位都是通过内部推荐招人的！

　　

想拿Offer最有效的方法就是靠Networking！

　　

一、不懂Networking，很难找到工作

　　

1.5个IBD的interview全靠它

　　

Uni学员Will共拿到了5个IBD的interview，包括香港高盛，芝加哥Citi，芝加哥JPM等。高盛香港的面试朋友的refer，美国的四个面试，基本是通过校园宣讲会和networking。

　　

我觉得校园宣讲会是特别重要的一环。校园宣讲会来的几乎都是firstyear的校友，如果能和他们followup，加LinkedIn，发email，会有很大的回复概率，但前提是他们在宣讲会上记住了你的名字。

　　

之所以会收到面试通知，是因为在networking中我不仅让他们记住了我的名字，还对我有个positive的印象。要知道，IBD实际挑选简历的不是HR，而是firstyearanalyst负责把要面试的简历挑出来，因为他们更了解IBD需要什么样的人。

　　

2.它让我拿到了华尔街所有投行的面试邀约

　　

Uni明星导师亲身摸索出一套network的成功方法，最终拿到了华尔街几乎所有投行的面试邀约。

　　

我和每一个希望进入华尔街的人一样，踏入了苦行僧般的朝圣之路。白天在瑞银实习，晚上在灯下苦思面试题目和技巧,自建金融模型，一边不断为自己增添筹码，一边找机会和华尔街的校友见面，搜寻可能的机会。

　　

周四周五没课的时候，我常常自费飞到纽约，和已经在纽约工作的校友进行交流。频繁的接触，让我跳出思维定式，学会了如何从招聘者的角度思考问题。之前三年投资管理的实习经验和最后阶段无休无眠的冲刺让我有了成功的筹码，但缺乏的就是一个机会。

　　

我充分发挥想象力，开始战略性地进行自我推销，包括利用自己摸索出来的一个能迅速引人注意的方法去network。最后成功拿到了华尔街几乎所有投行的面试机会。

　　

二、你可能错过了network的机会？

　　

实际上，Networking在找寻工作机会和简历投递过程中扮演着至关重要的角色。你会发现，原来在学校中建立起来的关系网会在不经意间成为工作生活中的宝贵资源，错过可能就没有机会了。

　　

1.找工作时才networking真的太晚了

　　

大多数人都是找工作的时候才想起来networking,然而这个时候已经太晚了。招聘期间往往是recruiter最忙的时候，能分配给你的时间非常有限。

　　

最好的时间就是从大一开始，有计划的参加各个公司的informationsession,一方面了解公司和行业，另一方面也是建立人脉的好机会。试想一下，等你到大三大四真正开始找实习和全职的时候，这段connection已经很长久了。当其他申请者还忙着介绍自己时，你已经可以和recruiter像熟人一样打招呼了。

　　

networking是一件应该要长期做下去的事情，因为说不定这样的network以后会给你带来不可预见的机会。

　　

2.不要急功近利为了refer而去networking

　　

建议，networking时不要太功利。

　　

很多人抱着一定要别人refer的心态来networking反而效果不一定最好。因为对方手上不一定有refer的机会，况且这样恐怕也就聊不下去了。所以，你更多是把networking当做了解信息，锻炼口语的机会，对于refer的机会不强求，尽量多问些问题，聊共同喜欢的话题，到最后别人还会问你要简历，觉得你是一个interestingperson。说不定，下一秒就抛出橄榄枝？

　　

　　

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三、还没找到network最有效方法？

　　

1.准备自我介绍，熟练100次

　　

简单的说，一个成功的SelfPitch，可以用30秒钟的时间，让别人对你的工作背景，成就和个性有一个初步了解。重点包涵这些信息：

　　

NameMajor/ConcentrationOpportunitiesthatyouareseeking(fulltime/internship)Highlightsofrelevantexperience(work,internship,volunteerwork)HighlightsofskillsandstrengthsKnowledgeofthecompany

　　

2.与任何人在任何地方Networking

　　

不要忽略那些不能直接给你Offer的Connection！

　　

有些人虽然不在你想要进入的行业，但是也不要小瞧他们的作用。你可能认为跟你妹妹的男朋友聊天没有什么意义，他只是个高中生，但是可能他的爸爸就是你想进入的公司的老板（这是一个真实的故事）。所以不光要跟专业领域的人Networking（老板，前老板，职业咨询师等），一些私人的关系也是可以起到作用的（比如家庭，朋友，同学，同学的家长等等），有时甚至是陌生人。在Networking上需要广撒网。

　　

另一个人们经常忽略的联系是你的Professor。如果你工作很努力，让他印象深刻，你就会跟你的Professor熟悉起来，最好能够建立PersonalLevel的Connection。这样的话，当你跟他聊到你的CareerGoal的时候，他会给你一些人脉，绝对能够在工作上帮助到你，甚至直接内推你进入公司。

　　

你要学会任何地方Networking。比如CareerFair，Seminars，社交活动上，体育活动上，健身房里，高尔夫课上……任何地方！不要错过任何一个机会跟别人聊聊你的JobGoals！

　　

3.参加NetworkingEvent聊什么？

　　

如果可能的话，挖掘你和这些人之间的共同点，可以是你们都热爱的运动，一个你们都去过的地方等等。任何一个可能引起话题的点都可以帮助你将对话进一步推进。比如聊聊你们的家乡，你的兴趣等等。这样可以帮助你将这个Contact发展为PersonalContact，你会更容易StandOut。他会记住你是跟他之前在一个班学过高尔夫的朋友，而不是只是一个从UniversityofPennsylvania毕业的人。

　　

准备十个问题。越宽泛越好，最好不要问太多公司的情况。目的其实不一定是要得到答案，而是要让他多说。因为他说得越多，心理上对你越信任。比如常见的：

　　

Howdidyougetstartedin(thearea)?Whatdoyouenjoymostaboutyourjob?Whatsignificantchangeshaveyouseenintheindustryinthelast5years?Whatdoyouthinkwouldbethecomingtrendsin(field)infiveyears?Whenyoutookthisposition,whatwasthebiggestsurpriseyouencountered?

　　

同时还要穿插地讲一些自己的情况，至少提到一点个性，一点经历和一点特长，这样他比较容易记住你

　　

最后一定要问：

　　

CanIkeepintouchwithyou?CanIaddyouonLinkedIn?Anypersonyourecommendmetotalkto?Canyouputmeintocontactwithhim/her?

　　

这四个就Networking的重点！

　　

一次会面一般半小时左右。那些人平时工作很忙的，所以要尽量事先做足

　　

4.重中之重记得要Followup

　　

聊完一定要马上回家写Email感谢（或者加LinkedIn的时候留言，一举两得），同时寄一张手写的感谢卡！

　　

DearXXX

　　

Thankyouverymuchformeetingwithme!Ireallyenjoytheconversationwithyou.然后写两句对话中的细节，说你如何惊讶，或者之前没意识到，或者恍然大悟云云。加上两句你以后将会怎样怎样（说明他的建议你不但记住了，而且会有行动）。最后Hopeyouhaveawonderfulday.

　　

如果那人发邮件给你和他介绍的人，你的第一份新邮件一定要cc他。然后在和那个人见过面以后再回邮件感谢他的介绍。

　　

这就是认识的人倍数级增长的方法。

　　

5.如何利用LinkedIn找人？

　　

大三上，或者大三下是NetworkingwithProfessional的最佳时间。

　　

在LinkedIn“高级搜索”里输想了解的公司和城市（用邮编），然后就会出现一大堆在那个公司工作的人。找VP那一层的人。因为CEO一般比较难约（这是我导师告诉我的），VP以下的人太忙于做事了，也没空和你谈。我曾经发邮件给一个CEO，直到两个月以后他秘书回我说有空可以见面，我都快不记得这事了。

　　

然后记下来名字，去公司主页里找邮箱。一般美国公司有两种邮箱地址，拿我的名字举例，@在ContactUs里能找到一个公关的邮箱地址，照那个人的邮箱格式改就可以了。

　　

然后发邮件给想谈的人。最佳发送时间是周二上午8－9点，或者下午2－3点——这个也是我导师告诉我的，因为周一周三一般人忙着回邮件。

　　

邮件要：

　　

1.简洁明了。据说一般工作的人每天收到200封邮件，没人有空看大段大段的字。但是目的要说得明确，没人有空猜你想干嘛。

　　

2.有礼貌。打学生牌的话，一般人还是挺愿意帮忙的。

　　

以下是惯用模板：

　　

DearXXX，

　　

Mynameis___andIamaSeniorin(major)at(school).Ihavepassionin(fieldofstudy)andcareergoalsin(industry).Isawthatyouhaveabundantexperiencesin(expertise).Atthispoint,itwouldbeveryhelpfulifIcouldaskyouforsomeadvice.I'mveryinterestedinlearningmoreaboutwhatmightbebesttodevelopthisexperience.

　　

Woulditbepossibletospeakwithyou-atyourconvenience-toaskafewspecificquestions?Myscheduleisveryflexible.

　　

Inthemeantime,thankyouforbeingwillingtoshareyourthoughts,experienceandtime.

　　

Bestregards,

　　

XXX

　　

有多少人会回呢？差不多我每周发十封，1－2个人回。但我会第二个星期二再followup（这词一定要写在Email标题里！）一下，至少5个人回，可以和3个人定下时间地点谈。

　　

约在哪里谈？尽量让对方定时间地点。因为你留给他的选择余地越大，越有机会谈。我的经验是，地方大部分在办公室或者公司的会议室，偶尔会在Starbucks或者Panera喝咖啡。咖啡是对方买的（大家都理解大学生穷）。但如果第一次见面就说吃午饭吃晚饭的话要小心一点。

　　

四、高层愿意和谁聊？

　　

因为人总喜欢有人听自己的经历，这是人之常情。只要你表现出听的兴趣，而且礼貌又得体，肯定印象分飙升。

　　

美国人认为懂得提携小辈是作为leader的一个很重要的品质。他们希望多认识聪明能干的学生，招这样的下属。高层也会有前浪死在沙滩上的紧迫感。愿意和年轻人谈表示他们时刻愿意学习新观念新思想，很open-minded.

　　

一次有效地面谈，可以体现出你很主动、有勇气、做事积极、肯学习、会思考、勤奋努力、对这个行业有巨大的热情、有规划有目标，他不招你招谁呢？

　　

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