（留学生在美国找工作有多难？）

 

　　

本人出国党，正在刷GT,听说最近川普上台，对留学生在美就业的政策不利，我想请问在美国找工作难吗？毕竟留学要花很多钱，感觉就水一个文凭回国没太大意义，还是想在美国工作几年的。

　　

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求职是一个升级打怪的过程，如果没有一个良好的准备，不管是回国找工作还是在美国找工作都会很难。

　　

一般大家对比中美职位的时候会使用的一些数据并不具有代表性，比如将美国的工资直接*7与中国的工资进行对比，但是美元和人民币在实际生活中的购买力差异其实应该是*3，毕竟你的生活在美国花的也是美元啊，所以一份年薪10万刀的工作千万不要对标到70万人民币的幸福度。另外地域上也有很大的差别，北京上海和中国十八线小城市的差距远远大于纽约洛杉矶和美国大农村的差距，所以平均薪水看起来的差别也被拉大了。而留学生的文化背景，语言水平，签证政策等也都是制约求职的重要因素，不过每年依旧有超过百万的留学生去往美国，上年OPT申请增加近10%，H1B申请超过20万，可见能在美国就业的外国人数量还是不少，不过H1B名额有限，人越多抽中的概率越少。看到这里是不是觉得非常难了，不想出国了呢？但是小编还是建议如果家里负担不重，出国并不影响家庭原本的生活节奏，其实出国留学感受一下，你能获得更多属于自己的理解，而不是冷冰冰的数字，做好准备，努努力，你怎么知道你知道你不是那个被选中的人呢？

　　

求职这一路从写简历，网申，phoneinterview，onsiteinterview，到superday会有很多坑，有的会让你深陷其中，止步不前；有的会让你不断偏离自己的初心，甚至出现心态崩了，怀疑人生等后遗症。而很多同学在升级打怪的过程中，如果卡在一关过不去，不是选择停下来思考，而是一切照旧的不断尝试，比如收到的面试回复较少时，会觉得是因为自己简历投放的数量不够，便继续疯狂投简历，然而这些其实都是在做无用功。

　　

古人云：“一千个读者就有一千个哈姆雷特”；小王说“一千个学生求职遇到的问题一只手就可以数的过来”。基于这个出发点，小王作为资深HR大佬，这里推荐独家求职技能-trackinglist，即在Excel上列出自己申请公司的数量，收到onlinetest的数量（有的职位没有OT这一步可以忽略），收到Phoneinterview的数量，收到onsiteinterview的数量，详见下图：

　　

　　

从这个表格出发，我们来一关一关的给大家加buff，助大家上王牌，冲星钻，拿左边offer右边。

　　

简历不匹配主要包括两个方面：

　　

1.简历上没有内容来匹配职位的JD：很多同学可能觉得简历没有内容单纯的是说没有经历，但其实并不然。比较直观的来看，没有内容是指没有实习经历，简历上除了教育背景没有其他可写的，这种现象存在于很多GPA4.0的学霸们身上。深层次的来看，简历没有内容是指之前的经历没有“拿得出手”的实习经历，HR看简历30-60s一份，如果在前30s没有亮眼的公司名字和核心关键词抓到HR的眼球，那这份简历就会被无情地忽略掉。HR可以理解求职者通过一份中小型企业作为职场的敲门砖，不断明确自己的目标和方向，但如果简历上的实习经历都是中小型公司或者是一些皮包公司的实习，那这个实习不仅不左边加分右边，反而会把你拽下泥潭。

　　

通关秘籍：加强自己的实习背景，多做有帮助的有含金量的相关实习

　　

FAB训练营|被各大公司疯抢的大牛，到底是什么人？

　　

2.简历上有内容但不匹配职位需求：当你拿着写了满满一页的简历：教授上课带着做的项目都写了上去，大大小小的实习罗列了出来，各种技能和certificate都写好；careercenter也去了一次又一次，开启了疯狂海投模式。投出去1000份简历，要么就是没回复，要么就是收到了Wewillletyouknow的”拒信”，那毋庸置疑，一定是简历出了问题，也就是我们所说的我们的简历和申请的职位之间存在了不匹配的情况。

　　

JobDescription|你看这个JD它又多又长

　　

但，千万不要等到投出去了1000份简历才发现问题，因为这个时候剩下可以申请的职位就不多了，留给自己的机会也不多了。当投出去30份简历都一无所获的时候，或只有5个以下的公司给了回复，就一定要开始反思简历所存在的问题了：是不是自己的联系方式（邮箱、电话）留错了，是不是简历的格式有硬伤，是不是简历的方向和目标职位不符，是不是简历中的内容过于general，是不是简历没有将亮点展现出来、突出自己的优势等等。

　　

　　

切忌沉迷于在学校的项目里摸爬滚打，结果连个模型都不会搭；在线上课程里学着所谓的“万金油”技能却从来没想过面试官想要什么。简历内容匹配申请职位的要求是非常重要的，所以在修改简历和提升自己的背景之前，一定要去了解目标职位的基本要求，如果是在错误的方向，越努力反而和成功背道而驰。

　　

通关秘籍：不要埋没简历上的亮眼实习，突出HR想看到的关键信息。

　　

?“一份”简历计划|一次修改终身受用

　　

我们之前有过很多关于面试的解读，比如：

　　

面试|来自面试官的灵魂拷问：这位同学请介绍一下你自己

　　

全球通用STAR面试法|用punchline惊艳面试官

　　

这些内容的核心就便是：所有的面试问题都围绕着Whycompany，Whyposition，Whyyou这三个基本点；而我们在准备面试问题的时候，要遵循一个原则，不仅要准备出彩的答案来应对每一个可能出现的面试问题，更要充分理解每一个问题背后，面试官到底想要通过这个问题来获取什么信息。对于Quant&CS专业的同学来说，如果连onlinetest这关都过不去的话，理由很简单题没有刷到位，那这个时候，除了疯狂刷题还是疯狂刷题。如果经常在完成了HireVueorphonescreening之后，就没有下文了，那这个时候，一定要思考下是不是对自己的简历内容不够熟悉，behaviorquestions是不是没有get到HR想要的点，回答问题的思路是不是逻辑条理不够清晰等等。

　　

　　

如果参加了onsiteinterview，但是没有走到Superday，或者是依然没有拿到左边offer右边，那就要思考下自己的行为举止表现是否得体，（比如气场不合，过于耿直或者aggressive），知识的掌握是不是不够全面，临场的应变能力是不是欠缺等等。

　　

通关秘籍：不断练习，不断提升，不断打磨自己的段子，还有约小孙的crazyinterviewprep。

　　

面试|突如其来的PhoneInterview，吓得我关机了？

　　

俗话说，一年之计在于春，一天之计在于晨，求职也是有黄金档的。

　　

Big-Name/大公司：季节性极强，金九银十，金三银四一点也不假。刚过去的秋招可谓是史上最drama的求职季，突然关闭的MS秋招申请，关闭理由为申请爆仓，被迫关闭；Citibank突然关闭的内推通道，关闭理由是return左边offer右边发多了；永不关闭，常年rolling的BOA/GS等，虽然一直有openposition，后台囤了能有小十万份申请。现在不仅有秋招，夏招，春招，冬招，一年四季不停歇。但是对于大公司，除了内推/networking，最直接的拿fulltime左边offer右边的途径就是summerintern-return左边offer右边-fulltime左边offer右边-走上人赢，具体例子请参考：

　　

FC2C|从RU到GS，从Undergrad到SummerAnalyst

　　

有大公司情结的同学，请一定要提早开始，不要等到临近deadline，临门一脚；也许前一天晚上睡觉的时候application还是开着的，早上一睁眼就关了。

　　

　　

中小型公司：中小型公司的招聘特点为错峰招聘，主要因为抢人头抢不过大公司，招聘成本有限等。和bigname失之交臂，或者没有收到心仪的左边offer右边，这个时候千万不要坐等其他申请过的bigname出结果，果断moveon，投一波中小型公司。要知道，中小型公司最大的优点就是规模相对大公司较小，小意味着processing的时间非常短，招聘的整个流程非常快，按照小王之前的实战经验，很多小公司都会在一个月内招到合适的人选然后立刻关掉对应的职位。小王温馨建议大家：不管公司多大，名气是否响当当，一定要把左边offer右边先拿到，毕竟入职时间是可以协商的，骑驴找马永远好过于啥都没有的裸奔！

　　

有一句英语：atlastbutnottheleast，把方向不明确放在最后，并不是因为不重要，而是因为这种情况是没有办法通过trackinglist发现的，因为根本没有开始投递吖！

　　

这个问题年年有，今年尤其多：

　　

职场|你想做矿工(Quant)?不，你不想！黑卡计划|一张终生有效的“Offer”卡申请|不以求职为目标的申请都是在耍流氓

　　

以上问题都有一个相似之处：那就是方向不清晰。这也是很多同学求职路上遇到的第一个绊脚石，你可能学习的专业本身就比较基础，对应的方向较宽泛，自我感觉我什么都学了，我什么都能做，从而导致在众多的选择中迷失自我，反而不知道什么样的职位和公司是最适合自己的。甚至都大四了还在思考到底什么样的工作适合我，我是不是应该去申请一下研究生？

　　

在这种情况下，大家可以多多利用校友资源，或者去LinkedIn看一下同专业的学长学姐在做什么样的工作，同专业的同学在做什么样的实习，然后从中找到2个自己比较感兴趣的方向，进一步深入了解一下，最好可以去感兴趣的领域做一下实习，切身体会一下是否这个职位和自己所预想的一致，自己是否真的喜欢，是否真的适合自己。

　　

一确定需求

　　

求职是双向匹配的过程，但更多的是应届生去被动“匹配”公司，一般来说，想知道面试官要什么，有两个比较直接且有效的渠道：

　　

1.通过JobDescription：

　　

JobDescription|你看这个JD它又多又长

　　

请在读完文章之后，把自己想要申请的职位的JD仔细研读并进行拆解。

　　

2.直接接触面试官

　　

相比之下，第一个渠道最为省时省力，但是这个方法要想奏效的前提是JD是面试官真的花心思写的，而不是面试官直接给HR一个title，然后HR自己就去网上找了一个模板来撰写的。那么在这种情况下，直接接触面试官的优势就更加突出了，可以通过校友网络或者LinkedIn去networking这些大佬，说不定大佬还请你喝咖啡呢。也可以来

　　

FAB训练营|被各大公司疯抢的大牛，到底是什么人？

　　

直接进入企业跟着大佬们学习。

　　

二MockInterview

　　

很多人都忽视了mockinterview的重要性，选择直接投简历，用实战去提升面试能力，但是像Lazard、Centerview、Evercore、PWP这种精品银行，挂了一次面试，基本就没有下一次的面试机会了。所以如果想提升面试技巧，千万不要拿dreamcompany去试，尽量找人进行mockinterview，模拟面试的人选以行业内的工作人员为佳，如果是同学相互mock很有可能不知道面试题的要点在哪里，很容易互相带跑偏。或者可以先申请一些小公司，一样可以获取hirevueorvideointerview来体验一下真实的面试，为之后申请大公司做一些准备，也可以看看能不能给自己多拿几个左边offer右边备选。面试的练习，就跟打游戏不断升级一样，不断的提升coding或其他skills，口语，面试技巧，思维的反应等等，在熟练的过程中会发现我们离左边offer右边越来越近。

　　

在帮助很多优秀的同学们拿到了左边offer右边之后，小王非常感慨，做了这么多年HR，多数情况下面对的候选人都是经过层层筛选后，较出色和更适合对应职位的，但在接触了很多应届生和毕业生之后，发现初出茅庐的求职者和HR想要看到的职场新人之间存在着巨大的informationgap，而我们作为求职者，没有足够的办法改变求职的流程和模式，我们能做的只有不断提升自己，不论市场行情如何变化，行业状况好转还是持续低迷，都要努力让自己脱颖而出！

　　

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