（留学期间缴纳社保是否影响上海落户？）

 

　　

海外名校硕士毕业，出国前在上海工作，出国期间申请了停薪留职，但一直以最低基数缴纳社保（上家单位可出具情况说明），目前已经毕业回国，且在另一家单位入职，请问是否会影响我以留学生身份落户？

　　

留学期间是不应该有社保记录的。

　　

有社保记录的情况也是有可操作性的

　　

异地社保

　　

要知道留学生落户上海，有一项要求就是回国后第一份工作要在上海，所以异地社保停缴的时间点对留学生落户上海至关重要！

　　

回国前停缴

　　

在留学生毕业回国前停交异地社保，对办理上海落户是不影响的！

　　

回国后按照基数要求缴满6个月社保及个税后即可申请办理落户。

　　

回国后停缴

　　

这种情况很大概率将会影响到落户，由于回国后的异地社保记录，将被视为留学生与外地单位已经建立劳动关系。

　　

根据留学生落户上海政策要求：回国后首份工作要在上海。留学生可能会因不符合规定，无法成功落户上海！

　　

所以！留学期间如果存在缴纳异地社保的情况，请一定在毕业之前停掉！

　　

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在沪缴纳社保

　　

有很多同学以及家长会在留学期间找一家上海的公司缴纳社保，但是缴纳的时长从什么时候开始累计也是很多留学生们关心的问题。

　　

这种情况一般是国外学位证书颁发日期起开始累计，申请落户时需公司出具说明：为何留学生国外读书期间公司为其缴纳社保，这类说明目前是被认可且不影响落户资格的。

　　

留学期间在国内缴纳社保，在留学落户审核中是会引起审核老师的疑虑和关注的

　　

原因是国内的社保缴纳记录，和留学生的国外读书经历不符，会让人怀疑，留学生是不是真的在国外读书。

　　

直接提交落户申请一定会被打回，需要额外提供留学期间缴纳社保的情况说明，增添不必要的麻烦。

　　

【读书期间缴纳社保】如何留学落户上海

　　

附上完整的上海留学政策要求：

　　

　　

上海留学生落户相关问题，都可以咨询处理~

　　

最近遇到很多人头疼

　　

关于社保的问题

　　

社保到底应该怎么缴？

　　

如何才能不出错？

　　

怎么才能顺利积分、落户呢？。

　　

　　

今天带大家一起来看下，落户上海几种方式里缴纳社保会遇到的一些问题。

　　

居转户案例

　　

1、张先生工作单位在上海，但是社保缴纳却在外地，自己工作好几年，好不容易满足居住证积分120分，准备办理积分的时候，才发现自己一直缴纳的社保不在上海，于是无法办理积分，孩子也无法顺利升学。

　　

2、李先生公司在上海，社保缴纳也是在上海，于是居转户满足要求之后满心欢喜去申请，没想到却因为社保问题被退回来，原来公司把员工的社保交给第三方机构缴纳！

　　

这里需要注意的是：社保缴纳单位和自己工作单位以及签订劳动合同的地址必须一致，否则无法顺利积分和居转户。

　　

　　

3、包女士在上海上班十年，满足居转户要求，单位人事提交材料申请落户，没想到却被退回，原来包女士的社保不仅在上海缴纳在老家也有缴纳，社保两地缴纳就会重税，在上海缴纳社保个税，同时在外省也以薪资形式缴纳社保个税！属于重税问题，无法办理积分落户！

　　

人才引进案例

　　

1、王先生公司是高新企业，王先生也是理工科学士，工作几年以后社保是按照3倍缴纳，满足人才引进落户要求，于是申请人才引进落户，却没想到因为自己的社保缴纳不对被退回，原来王先生的总公司在北京，分公司是上海的，员工合同是与上海分公司签的，但社保缴纳在北京总部。

　　

这种情况下的王先生不可以申请让人才引进落户，因为社保缴纳的单位不是所在工作单位的上海，而是北京的总公司，所以申请落户失败。

　　

　　

2、赵先生在上海某新能源企业上班，5年以后终于有名额可以申请落户，于是赵先生立马去提交材料申请落户，但是刚刚申请材料就被退回，原因是赵先生公司没有以真实工资缴纳社保，而是避税的方式缴纳，导致赵先生没有满足人才引进落户的要求，2年2倍社保缴纳，于是赵先生也申请落户失败。

　　

留学生案例

　　

1、许女士之前在英国留学，学成归来留在上海工作，满足留学生申请落户的资格以后，提交材料申请，没想到也被退回，因为其父亲在留学期间找了一家公司为其缴纳了几个月社保，而留学生在读书期间不允许缴纳社保，所以许女士申请落户失败。

　　

大家一定要注意，留学期间千万不能缴纳社保，并且留学归来的第一份工作一定是在上海才可以在上海落户，这个一定要切记哦！

　　

2、何先生社保缴费基数是8000元/月，月薪是5000元/月，年终奖发放6万元，折算下来何先生月平均工资是元/月，但是何先生因为月薪不够，导致基数不够，所以何先生是无法办理落户申请。

　　

解决方案：每个月社保和个税缴纳基数必须达到上一年度本市职工平均工资指定的要求，薪资不够的部分与用人单位人事协商解决。

　　

　　

3、钱先生社保缴费基数是8000元/月，月薪是8000元/月，2019年12月因请病假导致该月工资不足8000元，所以纳税不足，那么钱先生需要重新累计半年才可以申请。

　　

解决方案：尽量不要请事假或病假，如发生此类情况，与用人单位人事协商处理解决。

　　

会影响的。

　　

最好在回国前断掉。如果一直没有断，那就要准备好材料说明这期间为什么一直交社保

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