（解析：中国留学生回国就业起薪居然这么高……）

最近两年，出国留学的人数在增加，但回国就业的比例也在增加。boss直聘在17年的就业市场分析中表示：根据就业竞争力模型，我们发现，海归群体的就业竞争力均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，较双一流大学毕业生高出1.8%。

留学生回国就业现状分析：

虽然在留学市场上，主要目的地为美国和英国，但据数据显示，2017年留学生在国内就业薪资排行榜中，法国和德国排名最高。德国留学生以平均薪资8731元位居第二位。

德国的工科专业是高新和高薪人才产出的源头，相当一部分工科毕业生作为高新技术人才，无论是在国外还是国内就业都较受欢迎。同时，例如德国工科的学生，如果本身已具备工作经验，也非常有可能一毕业就进入到公司的管理层就职。

2017年，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。

此外，会小语种的优势，也成为了他们职场上的左边加分右边项。作为少见的小语种使用者，这些留学生们可进入翻译界找工作，或者语言老师，薪资待遇相对而言都比较高。同时此优势还可以帮助他们进入中国分部的德企，成为就业的第一块敲门砖。

给准备回国的留学生的建议：

光靠海外求学的经历并不能左边加分右边，真正有竞争力的条件是:海外实习工作的经验、丰富的专业知识、对复杂环境的适应能力以及自信和对生活的热情。

1、具备海外实习工作的经验

毕业后立即选择回国并不是一个很明智的选择，如果有可能，姐姐建议你可以在德国找到一份实习工作，最好工作半年以上。可不要小瞧这份实习经历，它很可能让你在回国后拥有巨大优势，找到一份“不是基层”的工作。

2、拥有过硬的专业知识

据统计，留学生回国后更有竞争力、就业率较高的前五名专业为:计算机、机械工程、生物医药、化学材料和物流供应链，而机械工程是德国大多数高校的传统强势学科。德国超高含金量的文凭本身就是一个强背书，如果你能在这样的情况下，继续保持优异的学科分数，竞争力会大大提升。

3、拥有对复杂环境的适应能力

从学校进入工作的第一年，是痛苦的。你可能会得到很多人的帮助，也可能会见识到不同的人情冷暖。枯燥的工作、严厉的指责和失败的打击感，会让你非常痛苦，但是这个时候，我们要做的绝不是否定工作或自己，我们要试着扭转心态，站在对方的角度想一想，去适应这个第一次接触的环境。

4、永远自信，善于抓住机会

一个自信的人，总是能抓到原本不属于他的机会，而一个自卑的人，永远会失去原本属于他的机会。任何时候，都不要、也不应该贬低自己，一旦你失去了自信和勇气，这个世界上的所有的门，都被关上了。

5、不断追求，对生活抱有火热的激情

俞敏洪曾说：一个人的优秀并不是来源于他长得多好看，而是来自于内心想要变得更优秀，那种强烈的渴望，和对生命的追求的那种火热的激情！而马云，也正是因为这两点才成功。

从“海归”们的收入来看，随着这些年留学归国人员越来越多，他们和本地大学毕业生的收入差距并不是特别大。但也有跟踪调查数据显示，虽然最初几年彼此的薪水差不多，但是，随着工作年限的增长，由于所展现出的眼界更为开阔、理论结构更为先进等因素，“海归”的整体收入还是会逐渐高于本地的毕业生。

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