（虽是海归，但一年制硕士，这样的海归学历并不是100%加分项）

今年谁是最难群体？毕业生。谁比应届毕业生更挣扎？海归求职者。

根据《海外学生回国求职白皮书》，有超过一半的留学生选择回国进行职业发展或因趋势而观望。而另一份报告显示，应届海外学生的规模激增了72.9%。

对于归国人员来说，尽管有"金牌"身份，但在许多国内人员眼中，一些海外大学可能并不像中国的985和211那样被认可，在许多公司，"鄙视链"是一个现实，应该叫做“择优录用最佳性价比”。

如果你要申请鹅厂的管理培训生职位，你将不得不与其他一万多人竞争同一职位。第一轮，HR很可能只保留985或211国内外知名院系的候选人（每个公司都有自己的名单，基本上是QS世界排名前50或100的学校）。

即使你的个人综合实力很强，而且有很多其他的优势，但如果你的专业不对口，学校的排名也不理想，就很难获得这个级别的公司的面试机会。不得不说，如果学校是一年制的硕士课程，并且在QS中排名100以上，即使是这样的海归，与国内的本科生985/211相比，也未必是100%的积极。一位英国海归硕士曾在网上说："我在英国认真学习了一年，但当我申请职业时，没有被审核通过，我不得不在电话里和人力资源部门打交道，被问到一连串让人魂飞魄散的问题，比如"为什么硕士学位只能维持一年左右？""你真的能在一年左右的时间里毕业吗？""我希望你不是在攻读一个假的硕士学位！"

对一年制硕士的偏见从何而来？最直观的解释是，中国的硕士课程一般是三年，而以英国为例，教学硕士是一年，总体上少了两年。总的时数比中国少，给人的印象是"太容易"（尽管英国的硕士课程并不容易，因为它非常密集），其次，一些以前的学生在面试中的"令人失望"的结果加强了对人力资源的刻板印象。

我姐姐给我举了一个典型的例子，一位在英国获得硕士学位的前同事A，通过家庭关系进入公司；A是一个平庸的工人，缺乏主动性和责任感，靠英语和PPT技能过关，他的工作态度非常差，经常与同事发生冲突，小组长也很难处理，公司的人力资源部门对ESRC的印象也不好。说实话，目前有超过20万名中国学生在英国学习不同层次的课程，包括那些清一色进入牛津剑桥的学生，以及那些进入前200名学校的第二学位学生。

有些学生会很优秀，而有些学生则会有水分。如果"不可靠"的英国硕士的比例继续增加，这自然会给HR留下一年期硕士是水货的印象，也许，"你不能因为几个人而诋毁整个英国大师社区！"也许只是这样。这是不公平的!仍然有很多人像我一样！非常守法。非常好。我接受，我同意，我理解，但从人力资源的角度来看，他们的工作是尽快找到最合适的人选，所以对人力资源来说，从信誉较好的国际学生团体中筛选是最划算的!

在'海归'的标签下，当然有学位排名前十、论文数不胜数的学术大牛，也有成绩不好、花钱出国挂靠的'水军'，摘掉这个标签后，你能在职业道路上走多远，仍然取决于你积累知识和不断学习的能力。因此，无论美硕、英硕、澳硕，都无需太过焦虑，都没有必要太过焦虑。找工作是一个很大的过程，那些掌握了工作流程，付出了辛勤劳动和汗水的人，不会在潮水退去时裸泳。

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