（《2022海外应届留学生就业报告》发布：海外QS100＞海外非QS100≈国内985／211）

 

　　

2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。

　　

然而根据去年58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，2021年国内应届毕业生的就业率竟然只有34%！

　　

即便是这3成找到工作的人，平均月薪也只有7k上下，远低于心理预期。而且这种落差几乎存在于各个行业中。

　　

不难想象，2022年的应届生就业市场将会出现怎样惨烈的情况。不过，和国内应届生的低迷相比，留学生这边真是翻身农奴把歌唱！

　　

近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

　　

报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前、疫情时以及后疫情时代三个典型时期，深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考。

　　

在如此激烈的竞争压力下，海归就业情况如何？

　　

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QS前100院校留学生，竞争力更强

　　

人才竞争力指数：综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高。

　　

报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，包含了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。

　　

2020年受疫情影响，海归回国发展意愿大幅增高，在国内求职的海归总人数同比增长33.9%；2021年基本与2020年持平。

　　

数据显示，受访留学生中，已回国和打算回国的留学生占比为96.1%。而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.9%。

　　

从总体上来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生要高。

　　

国内外应届生的竞争力指数排序是：

　　

海外QS100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生

　　

2022上海留学生落户政策也明确表示了：毕业于世界排名前50的院校留学生，来沪全职工作，直接落户；毕业于世界排名51-100名院校的留学生全职来本市工作并以任意基数缴纳社保满6个月后可申办落户。

　　

正在申请的预备留学生，想要拥有更强的就业竞争力就全力往世界前100的院校冲刺！正在思考职业发展的朋友们，也可以考虑把留学当作自己的跳板。

　　

因为拥有留学经历的人，在简历筛选时会更有优势！

　　

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拥有留学经历，简历更左边加分右边

　　

企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内的学校来说，企业对于应届留学生的回复率更高。

　　

不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业对于留学生的好感度更高。

　　

海外名校真的这么左边加分右边吗？

　　

是的！80.85%的HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的左边加分右边项。

　　

尽管质疑留学生含金量的声音不断，但是64.44%的HR认为QS100的留学生和985、211的毕业生同样具有竞争力；更有19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力；仅有16.11%的HR认为985、211毕业生更有竞争力，但理由却是国内应届生熟悉本土情况，更易适应国内工作，并不是能力上的突出。

　　

招聘留学生的原因也不外乎是那几样：

　　

占据的比例分别为75.81%、66.05%、52.56%。

　　

求职是相互的。

　　

那么留学生们又对哪些企业（行业）有所偏爱呢？哪些因素会影响留学生的求职意向？

　　

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留学生求职，这些行业更热门

　　

猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

　　

留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

　　

其中，互联网行业的留学生优先职位占比最高，为26.85%；

　　

文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。

　　

年薪最高的行业为制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。

　　

在企业招过留学生的岗位中，涉外事务/翻译得票率最高，为57.67%；品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四，得票率为40%、34.42%、30.7%。

　　

另外，近几年的“考公热”也影响到了留学生。

　　

“宇宙的尽头是编制！”

　　

据智联招聘数据显示，2021年海归留学生去国企的人数明显增多，同比增长3.7%。

　　

而在各类型企业中，在能源、矿产、环保领域求职的海归同比增速最高，达11.3%。

　　

虽然国内就业市场愈发激烈，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也不断提高，海归群体回国发展意向持续走高。

　　

那么留学生回国后，更希望去哪个城市发展？哪些城市对留学生更友好呢？

　　

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留学生优先职位最多的城市

　　

从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高。上海职位最多，北京招聘薪资最高，深圳、杭州、广州也很有潜力，而且这些城市都为留学生提供了相应的落户利好政策，留学生在这5个城市落户要比国内大学毕业生容易很多。

　　

且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。

　　

从投递城市方面来看，北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%。

　　

对比上年同期来看，今年1-5月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。

　　

其实，从这份报告已经可以看出，留学生已经成了很多中国企业的招聘首选。

　　

所以，在这样的趋势下，留学一定是个不会让你后悔的选择，也是让你在未来拥有足够底气和优势的选择

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