（《2018中国海归人才吸引力》国内各地海归优待政策！）

 

　　

全球化时代，每一个国家的经济发展与其他国家密不可分，特别是在人才全球流动与国际人才竞争的时代。

　　

一个国家的留学、工作、移民政策不仅是自己国家内部操作手段，关乎本国的人才吸引状况。也间接会影响其他国家的人才引流政策。

　　

　　

我们都知道2008年经济危机给欧美沉重一击。虽说近10年来，欧美主要发达国家经过休养生息已从经济危机中恢复过来。

　　

然而GDP增长放缓、经济发展乏力，国内就业问题依然是困扰经济社会发展的主要问题，加之日益频繁的恐怖袭击和难民安置问题…

　　

　　

这一系列因素导致：欧美诸国国内保护主义和反全球化思潮抬头，这些国家开放程度降低，工作和移民政策也随之收紧。

　　

特别是自特朗普上台之后，明显可以感觉对中国抱有不友好的姿态，中美贸易矛盾加剧的背后是留学签证的收紧。中国学生毕业后打算留在美国工作和发展将面临竞争加剧的现实情况。

　　

主要有下面两方面原因：

　　

一方面，中国留美数量庞大的留学生群体。

　　

另一方面，随着国际留学生的数量不断增加，而签证数量并没有同步增加，并且签证增加数量有限。

　　

意味着需要更多留学生去竞争去获取一个签证的机会。

　　

所以想要通过工作申请永久居留权的机会也在减少。现在即使留学生要去美国留学，申请F1签证的时也总会因有移民倾向而被拒。H-1B签证获取也全凭运气。通过与无数竞争这份运气，可见拿到它的机会也是渺茫。

　　

　　

全球科技热潮推动了STEM领域留学热情。目前全球范围内高科技人才短缺现象明显，对国际留学生的专业选择也有一定影响。

　　

但从美国最新留学政策来看：限制STEM专业的留学人数。说明STEM专业的学生未来在美国工作居住也并没有表现出太多优势。

　　

如今随着中国经济的迅猛发展，具有国际化视野，有真才实学的留学生在国内具有很大的缺口和市场。

　　

中国良好的工作机会和国际化的薪酬待遇和福利是吸引留学生回国的主要影响因素。

　　

　　

据报告统计，累计留学回国人数超过出国留学人数的一半。学成回国学生占已完成学业学生群体的79.87%。

　　

并且：中国国内各地也是花样欢迎并吸引学有所成的留学生。

　　

最新发布的2018《中国海归人才吸引力》报告显示，以杭州、成都、青岛等为代表的“新一线城市”对海归人才吸引力逐年上升。吸引力上升的原因中，这些“新一线城市”令人眼花缭乱的“花式欢迎”策略很有效果。

　　

　　

而且这些“花式”都实实在在，比如设立留学生创业园区、提供资金扶持、创业指导以及完善相关配套设施、提供生活补贴……一项项政策和措施，意在让即将毕业的海外学子感受到城市引才热情，关注到城市发展潜力。

　　

除了这些新一线城市，国内各地都有诱人的吸引留学生政策。

　　

西安市可以提供免租入住180平方米左右的住房；如果贡献突出，这房子就可赠予个人。武汉市在5年内将建好满足20万人租住需求的人才公寓。天津市已经连续3年发放人才租房和生活补贴。长沙市为长期工作的博士和硕士首次购房给予6万元和3万元人民币的购房补贴；青岛市建成26家“海外引才引智工作站”、5处留学人员创业园区。据说还有：

　　

对顶尖人才给予500万元生活补贴、对顶尖人才团队重大项目给予最高1亿元的综合资助、对引进符合条件的海外高层次人才的机构和个人奖励标准最高提至50万元。

　　

此外，还为海外人才放宽落户政策、设置“海外高层次人才服务窗口”，配置“人才服务专员”等举措，也成为各个城市引进海外人才的“标配”。

　　

国内各地吸引留学生的政策诱人，但也不意味着所有的留学生回国发展都能享受到这样的优待。

　　

　　

如今出国留学生数量众多，回国发展的留学生人数也是年年攀升，且在国内读书的学子也并不代表不优秀。

　　

因而只有那些在国外留学获得真才实学，有超越他人不一样的优势和竞争力时，才可能成为中国人才市场渴望热切寻找的人才。

　　

若打定主意毕业回国，那么，在海外学习过程中，需着重培养哪些素质和具备哪些优势？什么是找工作时的左边加分右边项？

　　

　　

其中最重要的是学子在留学期间及毕业后，有海外的实习、工作经历。

　　

据相关调查报告显示，有海外工作经历的留学生回国后，将比没有该经历的留学生平均年薪多10万元人民币。已回国的海外学子和部分留学机构的判断，也都与此报告所显示的相契合。

　　

一名海归生也曾表示：

　　

一定要去有名气的公司实习，比如那些世界500强的企业——这将是留学生简历上非常被看重的一项内容。此外，还要注意积攒人脉，与国内外朋友保持密切联系，交流信息，互通有无。

　　

留学就业的相关专家则建议：

　　

在一些留学国家，学生可以利用毕业后授予留学生工作签证的时间，增加海外工作经历。“实习结束后，向实习公司索要推荐信非常重要。此外，海外工作经历要在3个月以上，否则其含金量会缩水。

　　

还有在留学期间，平时的专业成绩及毕业论文需要予以重视。在面试时能够表现出留学生的专业水平，获得实力认可。

　　

同时了解欧美地区的文化和交往方式；外语语言优势明显也将会是竞争的潜在优势。

　　

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