（“金三银四”，留学生的春天来了？深度分析“海归”2022就业形势）

 

　　

国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万。而留学生需要面对的是：1000万应届毕业生+百万考研失利党+百万考编落选者。

　　

与之相对的是企业招聘者观望的态度，最先宣布春招启动的公司字节，释放岗位数量较去年减少1000，只有6000+。竞争人数不断上涨，岗位需求却不增反降，留学人数激增，近几年疫情也导致回国就业的留学生大有人在，如何利用留学生身份从中脱颖而出呢？

　　

　　

首先国内市场对留学生回国就业的接受度不能忽视

　　

1、留学生身份并不太“值钱”

　　

出国留学往往意味着高昂的学费与生活费，高付出催生了期望得到高回报的心态。《2022海归就业力调查报告》显示，海归求职者的期望薪酬在-这一区间占比最高，但实际情况是，海归的光环并没能带来预期的收入，一些留学生的薪资水平甚至不及国内同学历学生。《海归就业力调查报告》显示，接近四成海归的实际年薪不足10万元。

　　

智联招聘平台数据显示，近几年，国内企业愿意提供海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。

　　

　　

2、企业对留学生并不“友好”

　　

歧视产生的根本原因就是缺乏了解和信任。

　　

一方面是因为近几年海归数量急剧增加，很多学生留学是为了躲避高考、借出国“镀金”，并没有学到真枪实料，导致人才质量方面出现良莠不齐的现象，大众对海归群体的印象和期待下降。

　　

另一方面是因为企业对留学生缺乏了解。中外教育制度存在差异，一些企业因为不了解，会对学生大学的经历产生质疑。此外，一些名字很“野鸡”的名牌大学也往往会对不了解的面试官产生误导...

　　

毕业于澳洲麦考瑞大学的cherry对此深有体会，19年本科毕业，本打算在悉尼找份当地的工作，结果校招和社招都不给留学生机会，只有华人公司向他递来了橄榄枝，但是薪资待遇方面惨不忍睹，实习期不给工资，甚至要求强行加班，无奈之下，只好选择回国就业，放低了自己的要求。但是没想到却被“三面三拒”，三家公司拒绝他的理由基本都是觉得他毕业的大学没听说过，不认可她的学历，但其实麦考瑞大学是澳洲知名大学，这种“名校”留学生回国却被质疑的例子太多了，真是满满辛酸。

　　

3、供大于求的就业市场

　　

目前，国内的就业竞争力还是非常大的，所以对于海外留学生来说，需要保持自信，放低身段，切合实际的寻找适合自己的工作才是最好的办法。

　　

而对于企业来说，仅仅通过学历等硬性招聘标准是无法获得与企业契合的优秀人才的。

　　

很多招聘条件无法反映应聘者的实际能力和学识，一些应聘者表面迎合其喜好，并没有在学识能力上与招聘单位深度契合，这对招聘单位的长远发展不利。

　　

现实虽然残酷，但作为在国外可以一个人处理所有事务和学业的留学生，你有能力把自己活成一支军队，就也从来不会缺少工作机会。区别在于，如何获得更好的机会。毕竟谁都不想花了这么多时间和成本读书，却只能回国找到2000底薪的工作。

　　

　　

1、调整心态，提前准备

　　

机会总留给有准备的人。这句话即使放在现在也是正确的。如果等到真的回国的那一天再开始慢慢适应，就已经来不及了。千万别忘了，拿到毕业证后立即办理学历学位认证。

　　

面对当下激烈的职场就业竞争和空前的压力，留学生除了“打铁还需自身硬”，不断提升自身的业务能力外，还要调整好心态，积极对待归国生活和工作，做好自身规划。

　　

首先，要适应国内职场的用人需求和工作节奏。留学生经过多年海外学习工作，可能对国内企业招聘职位、行业分布、工作内容和节奏等行情不甚了解。建议在毕业前做好实习和准备工作，通过招聘网站等平台提前多加了解，精准投递与面试，入职后有足够的知识储备和心理准备，克服“水土不服”，顺利开展工作。

　　

其次，要根据自身能力与需求，适当放下身段，褪去“光环”。不建议一味地追求光鲜亮丽、高薪体面的职位，有发展前景和提升空间的企业也是不错的投递选择。

　　

2、拓宽信息渠道

　　

重点关注当地的招聘类左边微信公众号右边，加入求职微信群，心仪公司的任何风吹草动即时获取。

　　

除了从左边公众号右边等平台接受资讯，调研显示，人脉在留学生获取信息的渠道中作用凸显。数据显示，有四成中国留学生愿意通过校友的推介得到职位需求、面试经验等关键信息，占比超过就业指导中心、公司线下宣讲会等常规渠道。

　　

3、发挥留学优势

　　

经过海外学习与锻炼后，归国留学生都具有较强的适应能力、成长力、开阔的视野和格局，以及优渥的学术背景，这些也都成为毕业求职的优势，在职场上求职过程中也备受HR的关注，比如归国留学生要将自己的语言优势与专业优势有效结合，将自己在国外拓展的视野和格局应用到工作中，在激烈的竞争中凸显自身的价值。

　　

相较于国内毕业生，留学生存在求职窗口期较短、国内企业缺乏对外部高校了解等求职短板，就业时相对的要进行转化、减轻这部分疑虑。

　　

4、选择合适行业

　　

首先要对自己有清晰的认知。每个人都有自己的优劣势，在求职之前都应该深入地分析自我，放大优势、补齐劣势，这样才能更好地为自己选择合适行业，更好地去匹配目标岗位的专业能力要求。

　　

设置精准目标还要搞清招聘市场信息。《中国海归就业创业调查报告》数据显示，就读于金融、计算机科学、人工智能、传媒、工程这几个专业的海归人才，目前面临较好的就业形势。

　　

金融专业因其对人才需求量大、就业率高，长期以来一直都是留学和人事招聘的热门专业。国内高科技人才稀缺，对于计算机科学专业的海归人才，国内软件工程、软件开发、网略通讯、信息系统等方面的岗位有大量的需求。新一代人工智能相关学科的整体推进，使得人工智能应用出现爆发式增长，该专业的就业率长期居高不下，薪酬也相对优厚。全媒体时代下，媒介无处不在，传媒专业涉猎涵盖的岗位与内容比比皆是，其职能分布与属性具有更大的可能性和延展性，百度、阿里巴巴、腾讯、新浪、搜狐、今日头条等各个新媒体平台都是海归毕业生的常见去向。同样对于电子工程类、计算机系统工程等领域岗位需求量非常大，该专业所涉及的行业从电机电子工程、化工到机械工程等，也覆盖了生活的方方面面，其中，电子工程类、计算机系统工程和工业工程都是高需求专业。

　　

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