（“海归归海”现象应该引起应有关注）

在网上读到一篇不算长也不算短的文章，写的是一位北京大学的海归“顶尖”才人许晨阳将“归海”，就是这位从美国回国就职于北京大学数学学院的“明星学者”，又将要返回美国任职于麻省理工学院当终身教授，即“海归”又要“归海”。

文章介绍说，许晨阳北大毕业后在普林斯顿大学获得博士学位，短暂逗留犹他大学一年后，通过中组部“青年千人项目”，回到北大之后学术成果大爆发，迅速成长为代数几何领域的领军青年数学家，受邀在国际数学家大会上作学术报告，荣获2016年国际理论物理中心拉马努金奖，并被评为2017/2018年“庞加莱讲席”入选者，是当前唯一入选的中国学者。许晨阳在中国学术圈可以说是也顺风顺水，作为80后，已经收获了“杰青”和“长江学者”殊荣。

如此这般为什么还要离开？理由呢？怎么回事？

文章写道这位“归海”自己申明不是负气离开，而且很感激“海归”后在北大所得到的礼遇和获得的荣誉，但也用极为克制的口吻说了三条意见，有网友跟帖评论：很客气，点到则止。

三条意见第一条是说，国内学界学风浮躁，举例说做科研太过于重视新闻报道，而不够在意学术界内行的评议，说白了就是为了出名，因为这可以带来很多实惠，比如各种“人才计划”、“科研项目基金”以及职称、待遇等，有“新闻误导学术”之嫌。

第二条意见是学术不端事件发生后不了了之，看不到及时处理的结果，比如核心期刊居然有273篇学术论文被撤稿。

第三条意见是年轻学者被鼓励申请各种项目基金，为此耗费大量时间和精力，严重影响科研或教学，而一些老辈学术大咖却为怎么花钱而费心劳神。

此外，徐晨阳还提到，现在的博士生“想的太多”，刚入校就开始琢磨毕业后如何找工作，就开始活动各种关系，与自己当时在美国读博士时不一样，那时候想的更多的还是做好功课和学术。

这篇文章还提及清华大学的一位“女海归”教授颜宁，从美国回国后任职于清华大学，据她自己说在各方面都得到关照，觉得自己像个“公主”，但还是决定接受美国大学的邀聘。

他们都说到一个问题，就是国内目前在科研领域，物质条件确实够好了，但在软件方面确实有许多不足。

事实上，不少“海归”学者，还不完全适应国内的学术体制和生态，即便是北大这样的国内顶级名校，许晨阳也直言不讳，与美国顶级名校的运行相比存在差距，而颜宁也常常会通过微博，犀利地批判国内学术圈的一些现状。

笔者联想到，近些年来，不少科研院所和高等院校不惜重金从国外挖人才，多层级政府部门也制定有各种相应的人才计划，取得显著成效，但也存在上述所存在的问题，尤其是在提供了很是优厚的物质待遇之后，还是出现了“海归归海”现象，是否应该引起应有重视？还有如何处理好对本土高端人才培养和待遇的问题也不容回避。

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