（“海归”留学生自述：留学两年，回国待遇不如预期）

 

　　

曾几何时，“海归”就是高素质人才的代名词，只要有海归回国，各大企业公司都会抢着要人。但随着出国留学生和归国学生越来越多，“海归”也不再像以往那般“吃香”了。甚至在某些竞争岗位，待遇不如一些211毕业生。最近，就有一名留学生网友，分享了自己归国后找工作的经历，给留学生带来了很多思考。

　　

　　

留学生/图片来源：网络

　　

小A是一名留学生，他在2019年去往美国留学攻读MBA，就读当地一所比较知名的大学，从事金融领域的相关研究。由于父母都不在国外，而且美国的金融类工作不好找，因此，小A在拿到毕业证书后，就踏上了回国的班机。

　　

2021年，小A在休整一段时间后，来到了上海找工作。上海作为金融中心，这里的金融类工作“多如牛毛”，小A先后投递了两家大型公司，凭着留学生学历，顺利进入面试环节，成功拿到了左边offer右边。

　　

　　

留学生找工作/图片来源：网络

　　

和小A同进入公司的还有小张，他毕业于上海本地的一所211高校。这所高校的世界排名比不上小A的母校，而且自己还是留学生，小A便没有把小张放在心上。

　　

由于实习期表现优异，二人都成功入职。原本以为两个人的薪资待遇是一样的，但很偶然的一次机会，小A发现自己的工资每个月比小李少500元。小A感到非常不解，明明自己的学历更高，还是留学生，为什么工资却比小张少呢？但碍于情面和公司保密协议，小A也不能直接询问，只能陷入纠结中。

　　

　　

留学生找工作/图片来源：网络

　　

事实上，小A的经历就是当下很多留学生的写照。在大家印象中，留学生找工作不费吹灰之力，但事实并非如此。根据智联公布的2021调查数据显示，虽然留学生毕业归国就业人数不断攀升，但超过57.3％的海归对于工作待遇满意度不如预期。

　　

　　

留学生归国/图片来源：网络

　　

就业城市方面，上海、深圳和广州是海归们扎堆就业地，40％左右的留学生们汇聚于此；

　　

就业岗位方面，金融、信息、科研、软件等新兴行业吸引了大量的留学生群体；

　　

薪资方面，57.3％的毕业生对于现在工作薪资不满意，20％表示满意，非常满意的人数只有5.7％。

　　

由此可见，留学生群体毕业回国后就业满意度相对较低，待遇多半不如预期。而根据另一篇调查文章显示，2021留学生归国工作薪资中位数是元/月，和北上广等大城市的毕业生起薪不相上下。这不禁让人好奇，究竟是什么原因导致这种现状呢？

　　

　　

海归找工作/图片来源：搜狐

　　

实际上，很多留学生归国后，找工作的方向都是“高大上”的金融、建筑、医药等行业。这些工作岗位薪资待遇都要好于一般行业。至于“海归”为什么变成“海待”，主要是两点原因：

　　

首先，留学生对于工作的要求高。出国留学费用不便宜，只有经济实力好的家庭才会把孩子送出国留学。良好的家庭背景再加上留学的经历，就会让一些海归“自视甚高”，不愿意拿着几千块钱的工资，委屈自己随便找一家公司打工，这就导致很多人“高不成低不就”，找工作比较吃力。

　　

其次，留学生群体素质参差不齐，有好有坏。有的留学生出国只不过是为了“镀金”，拿到凭证就回国就业。也有的留学生出国一趟，甚至连外语都不会说。这种出国混日子的人，在以前还能糊弄不懂行情的公司老板，现在可行不通了。

　　

　　

留学生/图片来源：搜狐

　　

事实上，小A的经历给很多正在计划出国留学的学生提了个醒：出国留学归国需要做好心理准备。

　　

随着高等教育的快速提升，留学生早就不是“香饽饽”了，尤其是在“水硕”、“预科”遍地的情况下，留学生的口碑早已“不可往日而语”，甚至在一些企业眼中，大部分留学生的学历含金量真比不上好985、211学校。

　　

因此，小编呼吁：海归们要认识到自己所面临的竞争环境不仅是其他留学生，还有数以万计的优秀毕业生们。只有认真努力，不断提升专业技能，回国后，才能找到更加符合自己预期的工作。

　　

文/岳玉琨

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