（(花旗实习内推)60万留学生的归国潮！那些高薪海归都去哪儿了？）

 

　　

原标题：(花旗实习内推)60万留学生的归国潮！那些高薪海归都去哪儿了？

　　

(花旗实习内推)60万留学生的归国潮！那些高薪海归都去哪儿了？

　　

正方请开麦：到底还要多惨，你才承认很难

　　

这个月，四大纷纷开放秋招。主页君也第一时间邀请了DBC几位四大的导师为同学们带来了关于秋招的讲座。

　　

在交流过程中，来自德勤和PwC的导师都告诉主页君：今年秋招公司应该会缩招哦，请同学们一定做好准备。四大！没想到你这个浓眉大眼的也叛变了！

　　

那么问题来了：今年秋招的形势，还能好起来吗？

　　

前所未有的归国潮，人多机会少

　　

凭空说难不可取，主页君也去看了看情况：数据枯燥却有用，8月13日，教育部公布的数据表明，今年2020届中国国内应届毕业生达到874万。

　　

与这些毕业生一起涌入求职市场的，是前所未有大量的海归：2020年以来，归国求职的留学生较2019年同期增加了58.19%，超过了60万??

　　

来源于英、澳、美的归国海外留学生占全部归国海外留学生的54.75%，为主要输入地。

　　

其中来源于英国的归国海外留学生最多，占比为26.01%；

　　

除了归国的应届海归，数据里还残忍地加入了离职、被裁员或还没找到工作的往届海归，因此，今年国内找工作的海归数量预计会达到百万。

　　

847万+100万，报告老师这题不会做了...

　　

有些问题主要在于，想的太“多”

　　

根据Boss直聘发表的《2020海归人才求职趋势报告》，今年，海归应届生总体平均期望薪资再次上涨，达到元。

　　

其中，超过四分之一的海归应届生认为自己的薪酬水平应在11k-13k之间。

　　

然而骨感的事实是怎样的呢？再看这份截止8月的海归应届生起薪分布表??

　　

起薪在1W以下的海归应届生达到73%

　　

仅有8%的应届生起薪超过了1W5

　　

看来，没有达到自己期望薪资的海归才是大多数。但是渴望高薪是每个求职者的常态，更别说是背负过高昂学费的海归群体。唯有爱情和工资不可将就～

　　

毫无实习经历的留学生，HR见多了

　　

每年，主页君都发现归国求职的同学或多或少面临一个问题：简历上空白的实习经历。

　　

其实各位留学生在国外辛苦了一学期，想放松，想出游，想做咸鱼这些都是主页君能理解的。毕竟谁还不想做一个懒惰的宝宝呢？

　　

但是求职市场就不会对大家这么宽容了??

　　

DBC研究了去年拿到九大投行、“三中一华”、互联网大厂等顶级企业的同学，发现这些同学65%拥有两段相关实习经历，35%甚至有三段及以上实习经历。

　　

所以，为什么在千军万马过独木桥的招聘季，依然有人能够斩获稀缺的名企左边offer右边，跟同学自己的提前规划、早早实习是分不开的。

　　

??今年的秋招，各大国内企业已经开放了很多针对大三或研一同学的实习??

　　

图源/DBC自制国内企业岗位开放（滑至后文领取完整表单）

　　

所以，主页君要劝各位同学，如果不想在明年的秋招中面对空白的简历，现在就是时候开始投递实习了！（滑到文末免费领取最新国内名企岗位开放名单.xlxs）

　　

反方开麦：除了难，就不会说点别的？

　　

截至目前，似乎可以小心翼翼说一句“这应该、好像、大概是最倒霉的一届留学生了”。但等会儿，主页君还有两句话要说！

　　

哪怕在今年这么难的情形下，各大企业也没有苛待留学生。如果今年选择回国求职，你可以看到把握住属于留学生的个求职的捷径！

　　

国内企业对海归的爱，轰轰烈烈

　　

说来你可能不信，就在海归人数越来越多的今天，在求职市场上，依然有88%的公司认为，留学是有意义的。（在选择雇员时，会优先选择留学生）。

　　

这种对留学生的偏爱在每个行业都能很明显：

　　

金融

　　

先说券商，特别是合资券商，对留学生的偏爱都不是秘密了。中金IBD部门有上千人，其中70%的员工都是留学生。

　　

再看看四大：四大已经全部开放今年的秋招岗位，为了照顾回不了国面试的留学生，今年四大从网申到面试全部在线上完场。

　　

PwC还专门为美国和加拿大的北美留学生，开设的特别校招项目——海外学子招聘计划。落点非常精准：所有优秀北美留学生，都到我碗里来！

　　

图源/PwC官网

　　

快消

　　

快消也即将进入招聘高峰期：DBC独家消息，宝洁将在9月7日开启校招！而据DBC任职宝洁的Chris导师很笃定地说：快消公司都很偏爱留学生，特别是他们的软实力??

　　

海外独立生活经验：独自解决困难的能力和抗压能力

　　

国际化视野：对海外商业模式和新科技应用的了解

　　

英语能力强：与外国员工或合作商沟通更有优势

　　

你们最关心的问题来了！

　　

Boss直聘揭秘了今年海归薪资的真相：从春招来看，本届海归应届生平均招聘薪资7481元。

　　

同时，Boss直聘还发表了另一组数据：2020年春招季，所有应届生（含国内外）岗位的平均招聘薪资为5838元。

　　

因此，说国内那些海归的起点比其他应届生高，绝对不是印象流。海归确实被大多数企业看重，也拥有近2k的起薪优势。

　　

那些高薪海归，都去哪儿了？

　　

既然名企如此青睐海归，优秀的留学生们要问了：作为箭头的另一方，今年其他优秀的海归们pick了哪些名企，又为哪些热门岗位爆灯呢？

　　

先随主页君一起来看看大方向：今年海归回国最爱的行业，依然是我们熟悉的两大巨头??

　　

???证券/基金

　　

??互联网/电商

　　

??银行

　　

互联网和金融都是海归在求职时最青睐的行业，也是知名的高薪行业。

　　

互联网是新兴行业，对海归专业限制少。且大厂正处于积极扩展海外业务中，很需要留学生。

　　

学金融的海归留学生占比很大，归国后会选择跟专业相关的方向求职。而无论中外资的金融行业，国际业务占比都很大。

　　

看来，高薪行业非常需要海归，而聪明的海归懂得把握自己的优势，选择适合自己的行业。

　　

从岗位选择上来看就更是这样了，主页君看到海归的意向岗位，真的要抱拳高呼一句大佬，你们也太会了??

　　

最受海归喜爱的岗位Top10中有4个都跟“海外”有关，说明很多海归都懂得把握自己的优势，突出自己国际化视野、有国外项目经验这一点。

　　

以数据分析岗位为例，国外的DataAnalyst专业相比国内更成熟，而国内大学大部分没有专门的数据分析专业。因此，这类专业的留学生，在应聘国内岗位时很吃香。

　　

说到这里，主页君可以给今年秋招的赢家画像了：这个留学生，应该拥有1份完美的简历，2-3段实习经历，在面试中过关斩将，最后收获3-5张名企左边offer右边！

　　

(花旗实习内推)60万留学生的归国潮！那些高薪海归都去哪儿了？

　　

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