（抱歉，我们公司不收“非全日制”毕业生！普通学生：为啥歧视我？）

 

　　

内蒙古鄂尔多斯一研究生因“非全日制”学历，两次应聘教师被拒。此事引发网友对“非全日制”学历的热议，其实，不管是校招还是社会招聘中都存在招聘歧视，但这只能代表一种现象，它不会代表你的未来，学历，它只是你进入职场的一小块敲门砖，唯有能力才是你一辈子的铁饭碗！

　　

01企业在招聘中，普遍存在对学历的“特殊”要求

　　

现在不少企业对于学历要求的顺序是：清北>985>211>一本>二本>三本>专科，这样的隐形链条一直存在。

　　

面试的时候，HR普遍只会看你学历是什么、能力是什么，而不会特意给你一个机会解释，当年为什么不好好读书，考上好的学校。以前我在一个访谈节目中，看到过考研名师“张雪峰”在反驳“学历无用”时，他是这么说的：

　　

“就业是一个怪圈，中国几乎所有的500强企业，都会告诉你学历不重要，但是他们又不会去双非大学开招聘会。互联网上的大佬们经常会说，学历不重要，态度、精神、劲头更重要，可以上他们的招聘网页上看看，要求一个比一个高。”

　　

因此，从表面上看，学历似乎只是薄薄的一张纸，但在现有人才选拔机制下，它是效率最高、也能最大限度避免漏选、错选的一种方法。

　　

在不浪费时间成本的前提下，“高学历=优秀”是一个最有效率的筛选方法。换另一个角度讲，“学历歧视”的背后，正是对学历最好的捍卫。

　　

　　

学历固然不等同于能力，但它却代表着你比同龄人付出过更多的努力。从学历上就能看出你过去的学习态度、做事的态度，某种程度上也能预测出你未来对待工作的态度。

　　

学历也意味着中国前1%的顶级优质教育资源，和接触到这些优质资源的资格。哪怕非全日制研究生在就业中面临着职业歧视，但考研带来的“隐形福利”，还是让无数职场人前仆后继。

　　

在2018年的乌镇饭局上，各位商业大咖的一张合照刷爆朋友圈，一个原因他们身上带着的头衔，同时也是因为他们的学历。

　　

这群大佬的学历，基本囊括了中国top10的高等学府。其中史玉柱、刘强东、李彦宏等都是当时的高考状元，王兴被保送进清华，小米CEO雷军用2年时间学完4年学分。

　　

知识带给他们预见未来的眼界和格局，才有比别人更早遇见互联网风口的可能。而没有高学历的人，连见世面的入门券都拿不到。

　　

不少企业老板把那些大佬作为自己的标杆，把自己的企业也与他们看齐，自然招聘的标准也要提高到那样的境界，也不难理解，他们把学历当成了名片，只有名校高学历的人，才能拿到入场券。

　　

　　

不管企业再怎么要求学历，即使你有985、211的学历，那也只是你初入职场的敲门砖，它或许能帮你在初入职场时敲开更多企业的大门，但绝不能让你从此高枕无忧。

　　

为什么这么说呢？因为所有进入职场的人，都要从“考试模式”切换到“任务模式”，简单说就是不管你以前成绩再好，学历再高，你进入职场后，你能混成啥样，最终都是看你解决问题的能力。

　　

“考试模式”的特点是，你必须做对题，对了才可以得分，只要能得高分，你就是王者，你就是大家崇拜的偶像。

　　

然而考试中几乎所有题目都是有标准答案的，就连作文现在也都不断在标准化，所以考试的本质，是奖励那个找到标准答案的人，分数就是对你每次找到更多标准答案的一种回报和奖励。

　　

但是用标准答案这套，对真正在职场和企业来说是没有太大用处的，因为企业最终是看你解决问题的能力。

　　

　　

比如你现在考数理化，你只要把每道题通过书上已有的公式套进去计算正确，或者把已有的标准答案正确填进去，你就可以拿分。

　　

通过考试固然可以把一些拥有较好基础能力和学习能力的人筛选出来。但这并不意味着你就能一帆风顺，因为你必须要很好的搞定任务模式。

　　

比如老板跟你说，下周有个重要的考察团要来公司，你负责接下来的接待和具体工作事项安排。

　　

这就是典型考验你解决问题的能力，这和考试完全不一样，你没有标准答案可寻，时间很紧，你需要考虑考察团有多少人？去哪订车？订什么车？住什么酒店？订啥样房间？预算是多少？应该准备什么样的饭菜？……

　　

　　

为了达成任务，你要不停的确认需求，寻找和整理资源，制定计划，准备各种突发预案，然后还要与老板沟通对接，这还只是普通任务，老板说，对了忘了说，这个考察团和我们有竞争上的关系，你是不是又要考虑更多了？

　　

反正我工作这么多年，我周围那些牛逼的人，有些是高学历的，但也有很多只是个大专生，但这些牛人都有个共同的特质，就是他们都很善于解决问题，不管是业务、技术、管理上的问题，他们都能很好的解决，在他们看来任何事情都是没有标准答案的，能很好的完成目标任务，才是王道。

　　

　　

其实换位思考，大家站在企业的角度来看，扪心自问一下，企业对学历有要求是学历歧视吗？不一定，一方面，企业不能一边要求自己得到的服务、技术和产品都是最好最先进的，一边又让高中挂了5门课的同学上到科研前线。

　　

所以，不管你现在是没毕业，还是已经工作了，你要想打破对于学历的歧视，到更好的公司平台去发展，从现在开始，就不要再沉迷于打游戏看小说，有空可以多提升自己的能力，争取去行业领先企业的机会才是。

　　

　　

第一，提升自己的底层能力

　　

比如去提升自己的底层能力，比如写作、运营、策划、设计等等，再参加各种网络竞赛拿奖，做这些更值得一做的事情，不仅让自己的知识丰富，也能为你的简历增加更多的含金量。

　　

尤其是写作，这是每个职场人都应该有的底层的东西，“写作”真正的最大的作用是什么？是可以提升你的影响力，再说精确一点，是你个人的影响力，而不是职位、公司的影响力。

　　

比如说你写的简历比别人强，仅仅是在技巧层面领先，你这个简历看着厉害，别人下次更厉害，水平差不多的两个人，从简历上看你们的能力不会差太远，大家都在一个面试机会上苦战。这就是职场竞争的“内卷化”。

　　

但如果你能提升写作能力，你就能表达你“这个人”独特的一面，哪怕经历类似的事，你的见解、你的感悟，一定和别人不一样。“不一样”就意味着“独特”。人的独特性，才是最有价值的。因此你也能获得比别人更多的机会。

　　

　　

第二，提升自己的格局

　　

如果你想年薪10万，拼的是学历；如果你想年薪20万，拼的主要是勤奋；如果你想年薪100万，拼的主要是格局。

　　

一个人的格局和他的学历没有关系，但会有三个层次：

　　

1，你的人生规划是什么？

　　

任何与你的目标无关的事，比如公司或领导对你学历的歧视导致你暂时不能去某些公司，或者公司企业文化、价值观与你不对路等，这些都不用在意。

　　

2，你在公司的位置是什么？

　　

如果你能超越你的学历限制，超越你现在的职位，站在高管甚至大老板的角度去考虑问题，你就更明白你当下该做什么，不该做什么。

　　

3，行业的大势是什么？

　　

到现在都还有很多人说，马云、乔布斯等人学历不高，没什么实力，不过就是选对了时间，时代造英雄等这样无知的话，为什么那个时代这么多人中，就只有他们选对了呢？

　　

其实选择就是实力，选择就是格局，他们就是靠格局大，看清了行业趋势，选对了方向，胜过那些笨拙的勤奋。

　　

因此，很多不是985、211，甚至不是全日制学历的朋友，你不要被日常中的繁杂事务所困住，要有“抬起头看星星的能力”。凡事分清轻重缓急，抓大放小，以及具备前瞻性，这就是牛人最厉害的地方。

　　

　　

写在最后：

　　

大家在受到明显学历歧视的时候，千万别怂，勇敢地发声，争取自己的权益，即使最后没有得到理想的结果，这个过程在以后的人生里也是宝贵的回忆。

　　

眼前是高墙，当翻墙的梯子不够高的时候，我们能做的就是努力去增加自己的长板，最后你就能自然而然的看到墙那边的风景。面对不少企业对学历的歧视现象，我们一定不要气馁，在任何时候，都不要缺乏翻山越岭的勇气。

　　

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