（上海人才引进：政策VS现实有哪些差距？）

　　人才引进政策是目前上海主流的引进人才的一种方式，但是对于人才引进政策，很多人存在着争议。

　　A：现在上海落户政策全面放宽，根据政策要求，硕士1年、本科2年，全家轻松落户上海。

　　B：本人985硕士，来到上海工作3年，单位有人才引进指标，到现在却没能成功落户上海，第一年因为缴费基数不够，现在因为非紧缺急需人才被退，折腾了一年多没下来。

　　C：211本科，计算机专业，到上海工作7年，居住证6年，社保缴费基数一直都很高，单位2020年认定的高企，先帮公司的高层申报了人才引进落户，现在终于轮到我们了，熬到现在居转户也快到时间了，倒是不担心不能落户，就是这个过程真的是太坎坷了。

　　那么今天跟大家详细盘点一下上海人才引进常见的几种方式：

　　1.具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　2.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　3.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　注：符合第2条引进的人才，应具有1年以上（截至申报之日）相应工作经历。符合3条引进的人才，应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上（截至申报之日）相应工作经历。

　　政策依据：上海市人民政府关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法》的通知、关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》的通知

　　对于第1条而言，个人具有博士或者高级职称，个人条件优秀的情况下，对单位的要求就相对较低了，一般情况下，正常注册运营在上海在上海的单位都是可以的；

　　对于第2、3条而言，个人具有本科、硕士学历，那么对单位的要求就相对提高了，需要有人才引进资质的单位才可以。

　　A是比较理想化的，如果所有的流程都很顺利，那么是可以达到A预期的效果，但是实际情况往往会像B、C所说的情况一样，首先满足政策明文要求不一定可以顺利落户上海，因为实际审核里面确定会存在很多条条框框，然后就算你满足了这些条条框框还要看单位的脸色，如果单位不能配合，那么所有梦想都是一场空。

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